Tolle Kollegen auch Team- und Abteilungsübergreifend
Verbesserungsvorschläge
1) Führungskräfte sorgfältiger auswählen, nach Qualifikation und auch darauf achten, dass sie zwischenmenschliche Kompetenzen aufweisen.
2) Der Umgang mit älteren Kollegen. Selbst wenn man der Ansicht ist, dass eine Person nicht das leistet was sie sollte, sollte eine Führungskraft das nicht vor den Kollegen breit treten und vor allem nicht bei jeder sich bietenden Situation wieder ansprechen.
Arbeitsatmosphäre
Angenehmes Klima, wurde von allen Kollegen sehr herzlich und offen Empfangen und von Anfang an ins Team integriert. Leider haben einige Vorgesetzte die Leistungen der Mitarbeiter oft als eigenen Verdienst dargestellt.
Kommunikation
Meetings waren teilweise unstrukturiert und so kam es nicht selten vor, dass die Zeit mit endlos-Diskussionen gefüllt wurde und ohne Ergebnis endete. Manche Arbeitsanweisungen waren unklar und auch auf Nachfragen kam oft keine genauere Erklärung.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen haben einen sehr respektvollen und freundlichen Umgang miteinander, auch in stressigen Phasen wurde das beibehalten. Die meisten der Kollegen hatten immer ein offenes Ohr und bei Bedarf den ein oder anderen Rat. Auch Unterstützung bei Projekten zu bekommen war oft kurzfristig möglich.
Work-Life-Balance
Home-Office war möglich, jedoch eher die Ausnahme (wenn ein Handwerker kommen muss o.ä.). Generell herrschte unter den Vorgesetzten die Ansicht, Home-Office sei mit Urlaub gleichzusetzen. Die Arbeitszeiten sind durch die Gleitzeit recht flexibel.
Vorgesetztenverhalten
Die negativsten Eindrücke sind leider durch die Vorgesetzten entstanden. Oft wurde vertröstet oder Termine vergessen, Feedback war schwer zu bekommen und während Meetings kamen des öfteren Seitenhiebe gegen einzelne Mitarbeiter, auch unter der Gürtellinie.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und wurden auch nach Fähigkeiten verteilt, das lag jedoch größtenteils an den Kollegen, die die Aufgaben Verteilung vorgeschlagen haben. Die Vorgesetzten haben diese meistens abgenickt und sich nicht weiter gekümmert.
Umgang mit älteren Kollegen
Am Beispiel von zwei älteren Kollegen, die übergangen und (je nach Führungskraft) unterschwellig oder auch ganz offen schlecht gemacht wurde hat sich leider allzu deutlich gezeigt, dass man ab einem Gewissen Alter nicht mehr von Wert ist. Das wurde vor allem durch jüngere "Führungskräfte" vorgelebt, aber auch durch einzelne Kollegen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beim "innovativen" Neubau wird zwar viel Wert auf papierloses Arbeiten gelegt, aber im gleichen Zuge wurden keine erneuerbaren Energiequellen verbaut (Stichwort Photovoltaikanlage, gerade von Heraeus!)
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In der Umgebung hat Heraeus einen sehr guten Ruf, vor allem bei Menschen, die nicht dort arbeiten. Tatsächlich stellt sich vieles etwas anders dar als es ist.