Keine Kommunikation, kein Informationsfluss, keine individuelle Förderung, veraltete Abläufe
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ergibt sich denke ich aus den einzelnen Bewertungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Informationsfluss sehr mangelhaft. Der Rest ergibt sich aus den einzelnen Bewertungen.
Verbesserungsvorschläge
Informationsfluss komplett neu aufsetzen (Leitfaden?), Individueller aufstellen, mehr Professionalität in manchen Bereichen, Prozesse schlanker machen, weniger Aufwand für kleine Angelegenheiten dafür mehr Aufmerksamkeit für die eigentlichen Sachen, Aufgaben an dafür geschultes Personal abgeben, mehr Entwicklung in der Firma und nicht auf alt bewährtes über Jahrzehnte setzen, sich mehr dem Markt und den Gegebenheiten anpassen, besseres Equipment und besseren Support aus den Dienstleistungsbereichen
Arbeitsatmosphäre
Wenig Zusammenhalt ausserhalb eines Teams, weil entweder der Vorgesetzte Teams gegeneinander ausspielt oder überprofessionelles Verhalten des Vorgesetzten den Informationsfluss so nachträglich stört, dass die einzelnen Mitarbeiter nicht wissen wo sie dran sind.
Kommunikation
Kein Informationsfluss über die ganze Firma hinweg. Es wird zwar durchweg von der Unternehmensführung vorgegeben, allerdings von dem großen Teil der Vorgesetzten unter der Firmenführung komplett falsch interpretiert.
Kollegenzusammenhalt
Im Team gut, zwischen anderen Teams oder übergreifend zu anderen Gesellschaften sehr mittelmäßig.
Work-Life-Balance
Zu viel Arbeit, weil anstatt Teams die wirklich zuviel Personal haben, individuell zu verkleinern, werden Teams parallel verkleinert, d.h. nehme ich hier einen weg, nehme ich hier auch einen weg. Egal ob angemessen oder nicht.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht. Viele Vorgesetzte versuchen ein übergeordnetes Sozialverhalten an den Tag zu legen und lassen ihre Mitarbeiter mit Problemen komplett alleine. Sehr schlechtes Verhalten, alles was gut war hat der Vorgesetzte gemacht, dass schlechte der Mitarbeiter. Vorgesetzte geben Versprechungen an andere Bereiche ab, die von der Abwicklung nicht machbar sind, weil die Firmenstruktur es nicht her gibt, d.h. Vorgesetzter spricht sich nicht mit seinem Fachpersonal über Vorgehensweisen ab.
Interessante Aufgaben
Nur wenn es nicht der Karriere des Vorgesetzten hilft, werden interessante Aufgaben abgegeben. Und auch dann kann es sein, dass der Vorgesetzte es als seine Arbeit weitergibt!
Gleichberechtigung
Hier ist man eigentlich auf einem sehr guten Weg.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist in Ordnung. Generell wird aber um jegliche weitere Leistung, wenn sie nicht pauschal gilt, viel Aufsehen gemacht.
Image
Das Image wäre sicher besser, wenn man individueller Arbeiten würde und Probleme pro Bereich angeht. Im Großen und Ganzen wird das Image nur noch durch einige Gesellschaften der ganzen Holding hochgehalten.
Karriere/Weiterbildung
In einigen Bereichen kaum möglich, wenn man versucht konstruktiv zu arbeiten und Probleme offen anzusprechen.