Wo viel Licht ist auch viel Schatten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das die Personalabteilung immer wieder die Zeit findet hier schnell und kompetend zu kommentieren. Das ist ein guter Anfang ! Jetzt nur noch diese Arbeitsweise intern weiterpflegen.+
#
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Mitarbeiter, Führungskräfte sollen wieder Mitarbeiter führen, die globale Flughöhe der Manager mal um einige km. senken. Wenn Hanau nur noch als kleiner Punkt zu sehen ist, könnte etwas falsch laufen!
Arbeitsatmosphäre
Abgesehen von ständigen Umstrukturierungen ist auch der anhaltende Kündigungsdruck motivierend sich neuen Herausforderungen zu stellen
Kommunikation
Es wird recht AKTIV über das Inetranett informiert - dort werden selbst technisch belanglose Dinge als Sensation vermarket. Bei einem kalten Regentag eine lustige Abwechslung.
Work-Life-Balance
Wer in der glücklichen Situation ist von dem Organisations und Prozess Ping Pong verschont zu bleiben und sich auf seine Aufgaben konzentrieren kann, darf sich auf eine geregelte Arbeitszeit und über pünktliche Gehaltszahlungen freuen.
Vorgesetztenverhalten
Die haben es nicht leicht – durch Umstrukturierungen und täglich neuen Prozessorgien müssen sich Vorgesetzte ständig neu positionieren und ihre Stelle verteidigen. Auch müssen diese Vorgesetzten die erwähnten Meldungen im Intranet mit Lobesreden kommentieren. Das kostet Zeit, die für Führung und Organisation fehlt!
Interessante Aufgaben
- lach - ist hier Berufliches Überleben gemeint ?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird mit Edelmetall gehandelt - diese Rohstoffe werden sicherlich nicht von Feen aus dem Boden gepustet ...