Heraeus - Familienunternehmen mit moderner IT
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäre Unternehmensführung, Mut zu entwickeln und Offenheit, angebotene Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise hoch bürokratisierte Entscheidungsprozess (typisch für große Industrieunternehmen) und wenig spontane monetäre Anreize (z.B. Sonderboni bei Erreichung besonderer Meilensteine)
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte auch in turbulenten Zeiten bedingt durch externe Einflüsse (Corona) Kurs halten mit den eingeleiteten Maßnahmen. Übernahmeangebote für eigene Studenten und Auszubildende sind sehr vertrauensbildend und das neue top moderne IT-Gebäude wird ein Asset sein für die Zukunft.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut, es werden moderne Methoden eingesetzt als auch innovative Zusammenarbeitsformen getestet. Die Zusammenarbeit ist fördernd aber auch fordernd.
Kommunikation
Die Kommunikation ist zentralisiert durch die übergestellte Holding und wird im Intranet abgebildet. Teilweise werden Inhalte zu politisch ausgedrückt oder leicht verzögert, unscharf kommuniziert, die allgemeine Information der Mitarbeiter ist jedoch auf einem hohen Standard und professionell. Es gibt diverse Kommunikationskanäle und diese sind sehr gut erreichbar.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist vorbildlich.
Work-Life-Balance
Heraeus unterstützt eine gesunde Work-Life-Balance durch die Ermöglichung einer freien Zeiteinteilung. Nur in Ausnahmefällen wird davon Gebrauch gemacht die IT auch mal am Wochenende einzuschalten (da muss schon eine Störung im maßgeblichen Geschäftsbetrieb in einem der Werke vorliegen). Die Brückentagsregelung ist sehr entspannt und Entgegenkommen in Notsituationen ist seitens der direkten Vorgesetzten im bilateralen Austausch immer möglich.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten agieren fair und motivierend, die Kommunikation ist transparent. Es besteht grundsätzlich eine produktive Arbeitsumgebung. Vorgesetzte fördern innovative Konzepte und Arbeitsformen und erlauben aus Fehlern zu lernen.
Interessante Aufgaben
Es gibt vielfältige Aufgaben und Bereiche. Es wird darauf Wert gelegt, dass nicht alles nach dem Push-Prinzip "nach unten" delegiert wird, sondern vieles auch per Pull-Prinzip gewählt werden kann, dies ermöglicht freie Entfaltungsmöglichkeiten.
Gleichberechtigung
Die Heraeus IT ist durch die unterschiedlichen globalen Standorte in vielen Teams international aufgestellt und wird inklusiv geführt. Eine mögliche Integration von Mitarbeitern mit Handicap wird bisher noch nicht verstärkt sichtbar unterstützt, die Anzahl von Frauen in Führungspositionen nimmt aber stetig zu.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist fair. Müdigkeit im Kopf und Inaktivität werden dabei nicht toleriert - auch für ältere Kollegen gibt es laufend Herausforderungen und fordernde Aufgaben + Angebote zur Weiterbildung. Es wird den Kollegen angeboten sich variabel einzubringen und Erfahrung spielt dabei ebenfalls eine Rolle.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen im Office sind super, wide-screen, Headset - hoch moderne Büros und Sozialbereiche. Heraeus bietet darüber hinaus eine tolle Sozialberatung und medizinische Betreuung durch den betriebsärztlichen Dienst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Einflüsse, die das Umweltbewusstsein noch weiter stärken sollen, auf dem Feld der sozialen Betreuung ist Heraeus historisch überdurchschnittlich stark.
Gehalt/Sozialleistungen
Die angebotenen Sozialleistungen sind toll, das Gehalt ist nicht an der Spitze angesiedelt.
Image
Heraeus genießt im Markt und auch nach außen (Ruf der IT) einen sehr guten Ruf. Man muss immer bedenken, dass die allgemeine (z.B. deutschlandweite) Außenwahrnehmung bei einem b-2-b Unternehmen grundsätzlich gedämpft ist, regional ist Heraeus im Rhein-Main-Gebiet jedoch eine renommierte "Marke".
Karriere/Weiterbildung
Die Heraeus IT ist durchlässig für Weiterentwicklung und bietet Karrieremöglichkeiten. Es gibt neben vielen duale Studenten, die sich ausgezeichnet entwickeln auch beispielsweise Führungskräfte aus dem "eigenen Stall". Die Weiterbildungsoptionen sind sehr gut ausgeprägt, einige Kollegen machen Zertifizierungen oder qualifizieren sich laufend weiter.