Ein Unternehmen ohne Kultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt tolle Menschen, die leider stark ausgebeutet werden und daher ggfs. bald ihre Arbeitsleistung anderen Arbeitgebern zur Verfügung stellen werden!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Werteverfall und mangelnde Unternehmenskultur
Verbesserungsvorschläge
Moderne Kultur im Umgang mit Mitarbeiter einführen! Es gibt keinen Grund weshalb ein Manager mehr Anerkennung verdient als ein Produktionsmitarbeiter! Einführung einer Unternehmenskultur nicht nur auf Papier, sondern diese auch wirklich leben!
Arbeitsatmosphäre
Im Rahmen knallharter Einsparungen greift man zu dem einfachsten Mittel: Mitarbeiter werden rausgeschmissen. Damit sie aber nicht aufmucken, wurde der Verlust des Arbeitsplatzes mehr oder weniger fürstlich kompensiert. Das kapieren Mitarbeiter, die noch da sind recht schnell! Sie passen sich den Gegebenheiten an und arbeiten - wenn überhaupt - nur das Nötigste ab, um ggfs. in den Genuss einer Aufhebung zu kommen! Das gilt für die souveränen Mitarbeiter. Alle anderen werden durch die vielen Vorfälle eingeschüchtert und haben einfach nur Angst aufzufallen.
Ein Unternehmen, das seine Kultur und Tradition im Umgang mit seinen Mitarbeitern im Jahr 2020 endgültig abgelegt hat! Wie will Heraeus bloß seine Belegschaft wieder zu Höchstleistungen motivieren???
Kommunikation
Es wird nur berichtet, was im Sinne des Managements ist und ja nicht die Belegschaft zum Nachdenken anregt. Man wird für dumm verkauft und entsprechend mit seichten News versorgt... echt bitter!
Kollegenzusammenhalt
Schwierig in Zeiten, in denen jeder nur an sich denkt!
Work-Life-Balance
Ist ok, wenn man auch mal an sich denkt und nicht nur im Urlaub und am Wochenende auf Bitten/Druck des Vorgesetzten arbeitet!
Vorgesetztenverhalten
Wie überall gibt es auch hier eine bunte Vorgesetztenschar, die planlos vor sich hin führt - eine Strategie und Vision, Fehlanzeige!
Interessante Aufgaben
Es sind sehr interessante Aufgaben vorhanden! Ob man in den Genuss dieser Aufgaben kommt hängt stark vom Vorgesetzten ab.
Gleichberechtigung
Frauen in Führungspositionen sind sehr rar bis fast gar nicht vorhanden. Für Frauen, die sich in diesem Unternehmen etablieren wollen empfehle ich sich nach einem anderen Arbeitgeber umzuschauen. Hier wird es leider nichts! Wenn Frauen auch noch Kinder haben sollten, dann ist das Streben nach Erfolg fast aussichtslos! Mit dem richtigen Vorgesetzen aber durchaus machbar...
Umgang mit älteren Kollegen
Bevor die Kollegen in Rente gehen wird ein vorzeitiger Eintritt in den Vorruhestand angestrebt - auch da fließen ein Paar € und schon ist alles vermeintlich ok.
Arbeitsbedingungen
Geht so! Nicht prickelnd, aber ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Weder das eine nich das andere ist vorhanden!
Gehalt/Sozialleistungen
Eine gute Entschädigung für das was man psychisch manch einem Mitarbeiter antut!
Image
Fällung Star! Wenn all die Schreinereien, die man intern mit Mitarbeitern treibt publik machen würde, würde ggfs. ein Reputationsschaden drohen. So lange Mitarbeiter aber mit Cash zufriedengestellt werden, tritt der Imageschaden nur sehr langsam ein! Aber er tritt langsam ein - und das ist gut so! Hoffentlich wacht bald die Eigentümerfamilie auf!
Karriere/Weiterbildung
Sehr stark vom Vorgesetzten abhängig - Leistung ist eher untergeordnet, da der Nasenfaktor mehr zählt!