Auf dem guten Ruf wird sich hier ausgeruht und es wird wenig daraus gemacht, leider eher im Gegenteil...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen waren Top
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge
Es gibt deutliche Defizite in vielen Bereichen, wie z.B. Mitarbeiterwertschätzung, Kritikfähigkeit, Arbeitsbereiche
Verbesserungsvorschläge
Kritikfähigkeit der Geschäftsführung deutlich erhöhen!
Ausbildung (1 Teilbereich) deutlich verbessern
24-h-Notdienst reduzieren
Verbesserungsvorschläge annehmen und Verbesserungen durchführen
Kunden im ursprünglichen Segment dazugewinnen (1 Teilbereich)
Mitarbeiter deutlich mehr wertschätzen
Arbeitsatmosphäre
Direkte Vorgesetzte haben einen guten Job gemacht, Kollegen waren super.
Kommunikation
Auf der untersten Ebene (Kollegen) Top, bis zu den direkten Vorgesetzten ebenfalls gut, danach leider wenig Kommunikation möglich und wenn, dann oft ohne Ergebnis.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen haben immer ein super Team dargestellt. Es hat immer Spaß gemacht mit den Kollegen zusammen zu arbeiten.
Work-Life-Balance
Durch 24-h-Notdienst leider in der Zeit kaum Freizeit. Viele Überstunden. Hier und da mal früher frei, wenn möglich. Arzttermine etc waren immer okay.
Vorgesetztenverhalten
Unterste Führungsebene i.O.. Alles darüber ist absolut inkompetent!
Interessante Aufgaben
Aufgabenfelder beschränkten sich mehr und mehr auf Tätigkeiten die nicht dem eigentlichen Beruf entsprachen!
Gleichberechtigung
Frauen kaum vorhanden (Teilbereich), die jedoch nach aktuellem Stand gleichberechtigt, werden für Werbung genutzt...! Wiedereinsteiger nicht vorhanden!!!
Umgang mit älteren Kollegen
Wurden genauso behandelt wie alle anderen. Einstellungen kaum bis gar nicht.
Arbeitsbedingungen
Material war den Aufgaben entsprechend vorhanden und Firmenwagen war, wenn selbst gepflegt, auch entsprechend ordentlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorhanden auf unteren Ebene vorhanden darüber leider kaum ausgeprägt.
Gehalt/Sozialleistungen
Nach einem nicht passenden Tarif, da für den Zweig kein Tarifvertrag besteht. Im Vergleich zur Branche unterirdisch.
Image
Firmenimage in der Branche (1 Teilbereich, in anderen Bereichen liegen hier keine Erfahrungen vor), im Gegensatz zu einer Bewertung etwas früher, sehr weit unten. Arbeitsbedingungen bei Branchenkollegen (und sogar Azubis) bekannt. Verdacht, dass Image durch falsche Posts hier aufgebessert werden soll!
Karriere/Weiterbildung
Es gab Standardlehrgänge. Nichts was einem wirklich weiterhelfen würde.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für das Feedback!
Seit 2015 hat sich bei uns Einiges getan, deshalb möchten wir an dieser Stelle auf konkrete Punkte gerne eingehen:
Gleichberechtigung: wir würden sehr gerne mehr Frauen in den gewerblichen Berufen einstellen. Es ist jedoch leider immer noch selten, dass Frauen sich zu einer Ausbildung im Handwerk entscheiden.
Gerade deshalb haben wir auch mit unserer Auszubildenden Werbung gemacht, die von der Handwerkskammer organisiert war. Natürlich wurde sie vorher danach gefragt, ob sie das auch machen möchte.
Genauso führen wir auch Marketingkampagnen mit unseren männlichen Azubis durch, so lange jeder von ihnen sich freiwillig dazu bereit erklärt.
Quereinsteiger sind bei uns herzlich willkommen und auch durchaus im Team vorhanden.
Genauso wie erfahrene Kollegen! Würde es mehr davon am Markt geben, würden wir auch sofort noch mehr Kollegen mit viel Berufserfahrung einstellen.
Im Branchenvergleich entlohnen wir unsere Mitarbeiter sehr gut und das ist uns auch wichtig. Die Bezahlung ist ein Baustein in der Motivation und gehört für uns immer – leistungsgerecht- dazu.
Für die Fort-und Weiterbildung unserer Mitarbeiter sind wir immer offen.
Als mittelständisches Handwerksunternehmen haben wir kein Programm, das jeder durchlaufen muss. Es findet aber eine individuelle Förderung statt, wenn jmd. ernsthaft interessiert ist. Gerade hierfür stehen die Türen unserer Geschäftsleitung immer offen.
Aber auch für alle anderen Themen. Unsere Mitarbeiter können sicher bestätigen, dass die 3 Geschäftsführer persönlich vor Ort sind und eine Politik der offenen Türen pflegen.
Als Familienunternehmen gehört es zu unserer Philosophie, sich mit den Themen der einzelnen Mitarbeiter auseinander zu setzen. Dazu gehört auch, dass wir Kritik und Vorschläge oder Anmerkungen sehr ernst nehmen.
Es ist nicht immer alles unverzüglich in die Praxis umzusetzen.
Aber wir achten darauf, dass jeder Mitarbeiter sich aktiv einbringen kann.
Sollten hierzu noch konkretere Gegenbeispiele existieren, gehen wir gerne näher darauf ein oder nehmen auch persönlich dazu Stellung.
Es ist bei uns die Regel, dass Azubis nach der Ausbildung in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernommen werden.
Die Tatsache, dass die Kollegen gerne in der Firma bleiben und auch nach der Ausbildung bei uns weiter arbeiten und lernen, spricht für sich.