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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageSeit meiner Zeit bei Herber & Petzel Gebäudetechnik bin ich durchweg zufrieden. Die Geschäftsführung und meine Kollegen sind ausgesprochen nett, und die Arbeitsatmosphäre ist äußerst angenehm. Die Kommunikation miteinander funktioniert prima, was die Zusammenarbeit besonders effektiv macht.
Guter Zusammenhalt, Achtgabe auf vereinbarte Arbeitszeiten, gute Infrastruktur
Firmenwagen, größten teil selbständige arbeit, arbeitsbereiche abwechselnd
dass die Kollegen nett und hilfsbereit sind
Kollegen waren Top
Arbeitszeiten, Tätigkeiten, Buchführung,
Fachlich ferne Ausbildung. Arbeiten die nicht nur nicht dem Aufgsbengebiet entsprechen, sondern sogar Aufgaben die einer Schmutzzulage würdig sind, die jedoch nicht gezahlt wird. Eintönige Aufgaben
Siehe Verbesserungsvorschläge
Es gibt deutliche Defizite in vielen Bereichen, wie z.B. Mitarbeiterwertschätzung, Kritikfähigkeit, Arbeitsbereiche
Es wird wenig in die Ausbildung investiert, die Azubis werden eher als billige Arbeitkräfte eingesetzt
viele überstunden, zu wenig mitarbeiter, 24-h notdienst
Kümmert euch um eure Azubis.
Ausbildung einstellen wenn keine gute Lehre angeboten werden kann!!!
Mehr Arbeit nah am Ausbildungsfeld.
Ausbildung einstellen, wenn keine Korrekte Ausbildung geboten werden kann!!!
Geschäftsführung sollte Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter zu Problemen der Auszubildenden nicht abtun, bzw. auch die beherzigen!
Respekt der Geschäftsführung gegenüber den Auszubildenden!
Respekt der Vorgesetzten gegenüber den Auszubildenden!
Kritikfähigkeit der Geschäftsführung deutlich erhöhen!
Ausbildung (1 Teilbereich) deutlich verbessern
24-h-Notdienst reduzieren
Verbesserungsvorschläge annehmen und Verbesserungen durchführen
Kunden im ursprünglichen Segment dazugewinnen (1 Teilbereich)
Mitarbeiter deutlich mehr wertschätzen
Weniger Azubis einstellen! Mit Auszubildenden können keine unbesetzten Gesellenstellen ausgeglichen werden!
Mehr Zeit in die Ausbildung investieren
Der am besten bewertete Faktor von Herber & Petzel Gebäudetechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ein Team mit dem es Spaß diachron zusammen zu arbeiten.
Kollegen haben immer ein super Team dargestellt. Es hat immer Spaß gemacht mit den Kollegen zusammen zu arbeiten.
Jung und alt arbeiten gut zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Herber & Petzel Gebäudetechnik ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Diese ist noch ausbaufähig. Aber auf einem guten Weg.
Auf der untersten Ebene (Kollegen) Top, bis zu den direkten Vorgesetzten ebenfalls gut, danach leider wenig Kommunikation möglich und wenn, dann oft ohne Ergebnis.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es werden nach der Ausbildung keinem Steine in den Weg gelegt, sondern man wird von den Ausbildern motiviert und es werden verschiedene Wege und Möglichkeiten zur Fortbildung offengelegt.
Wer fordert wird auch gefördert.
Übernahme Chancen bestehen allerdings entspricht die Ausbildung nicht dem Berufsbild somit ist man sehr schlecht bis gar nicht auf den eigentlichen Job vorbereitet.
Die Ausbildung enthält meiner Meinung nach keine gute Prüfungsvorbereitung und bereitet auch nicht richtig auf die Tätigkeiten des Ausbildungsberufes vor
Leider durch den Arbeitgeber, bzw. die Ausbildung gar keine, da kaum im Aufgabenfeld ausgebildet wird.
