Unvergesslich schlechter Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Personaler einstellen, der sich an das Arbeitsrecht hält
Arbeitsatmosphäre
Die Geschäftsführung konstruiert Gründe, um schlechte Laune an den Mitarbeitern in Form von Personalgesprächen auszulassen.
Work-Life-Balance
Normale und flexible Arbeitszeiten, kurze Wege Urlaub zu erhalten, Home-Office möglich.
Karriere/Weiterbildung
Keine Karrieremöglichkeiten. Weiterbildungen werden kaum bis gar nicht bewilligt.
Kollegenzusammenhalt
Das einzige Gute an dem Unternehmen sind die tollen und hilfsbereiten Kollegen. Arbeiten bei Herberg Systems schweißt einen zwangsläufig zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hohe Fluktuation. Es gibt keine älteren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Lakaienaufgaben dienen der Machtdemonstration.
Personalgespräche werden nicht als solche bezeichnet, werden ohne Vorbereitungszeit terminiert und Protokolle entsprechen nicht dem Gesprächsverlauf (Korrekturen nicht erwünscht).
Arbeitsbedingungen
Alte Computer machen das Arbeiten zu einer Geduldsprobe.
Kommunikation
Tägliche Meetings mit der Geschäftsführung dienen zwar zum Austausch, einem zugehört wird aber nicht. Wenn die Geschäftsführung trotz der Berichte in den täglichen Meetings nicht weiß, woran gearbeitet wird, ist immer die Kommunikation des Mitarbeiters Schuld.
Gehalt/Benefits
Schlechte Bezahlung. Die Frage nach einer Gehaltserhöhung zieht Personalmobbing nach sich..
Interessante Aufgaben
Im Rahmen des möglichen kann man die Lösung der Aufgaben frei aufteilen. Allerdings wiederholen sich diese auch schnell. Nur protokollierte Arbeit ist getane Arbeit: Kein Vertrauen der Geschäftsführung den Mitarbeitern gegenüber