Herberg 

Systems 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Personaler einstellen, der sich an das Arbeitsrecht hält

Arbeitsatmosphäre

Die Geschäftsführung konstruiert Gründe, um schlechte Laune an den Mitarbeitern in Form von Personalgesprächen auszulassen.

Work-Life-Balance

Normale und flexible Arbeitszeiten, kurze Wege Urlaub zu erhalten, Home-Office möglich.

Karriere/Weiterbildung

Keine Karrieremöglichkeiten. Weiterbildungen werden kaum bis gar nicht bewilligt.

Kollegenzusammenhalt

Das einzige Gute an dem Unternehmen sind die tollen und hilfsbereiten Kollegen. Arbeiten bei Herberg Systems schweißt einen zwangsläufig zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Lakaienaufgaben dienen der Machtdemonstration.
Personalgespräche werden nicht als solche bezeichnet, werden ohne Vorbereitungszeit terminiert und Protokolle entsprechen nicht dem Gesprächsverlauf (Korrekturen nicht erwünscht).

Arbeitsbedingungen

Alte Computer machen das Arbeiten zu einer Geduldsprobe.

Kommunikation

Tägliche Meetings mit der Geschäftsführung dienen zwar zum Austausch, einem zugehört wird aber nicht. Wenn die Geschäftsführung trotz der Berichte in den täglichen Meetings nicht weiß, woran gearbeitet wird, ist immer die Kommunikation des Mitarbeiters Schuld.

Gehalt/Benefits

Schlechte Bezahlung. Die Frage nach einer Gehaltserhöhung zieht Personalmobbing nach sich..

Interessante Aufgaben

Im Rahmen des möglichen kann man die Lösung der Aufgaben frei aufteilen. Allerdings wiederholen sich diese auch schnell. Nur protokollierte Arbeit ist getane Arbeit: Kein Vertrauen der Geschäftsführung den Mitarbeitern gegenüber

Verbesserungsvorschläge

Das Management sollte sich selbst kündigen.

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter werden gemobbt

Image

Niemand bleibt lange.

Karriere/Weiterbildung

Keine Perspektiven, keine Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Mikriges Gehalt

Kollegenzusammenhalt

Tolles Team

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Schlecht

Kommunikation

Nicht vorhanden