Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Herbert Betz die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre in der auch gerne und viel gelacht wird. Trotzdem geht der Ernst nicht verloren.
Durch Gleitzeit besteht die Möglichkeit einer eigenen, freien Arbeitszeitgestaltung, in einem gewissen Rahmen. Dadurch kann man viel Freiraum für die Freizeit schaffen.
Der Zusammenhalt ist voll und ganz gegeben. Benötigt jemand Hilfe, findet sich immer jemand, der Hilfe leisten kann und sich dafür Zeit nimmt. Auch Abteilungsübergreifend ist guter Zusammenhalt gegeben.
In vielen Situationen handelt die Geschäftsleitung sehr schlau und überlegt. hervorzuheben ist vor allem die Handhabung mit dem Thema Corona. Nur in seltenen Fällen und bei eher unwichtigeren Entscheidungen sind diese nicht immer voll nachvollziehbar und transpparent.
Teamspirit