Basierend auf Daten aus 44 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Herbert Heldt die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 93 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
44 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vieles wird immer mehrfach diskutiert ohne zum Entschluss zu kommen.
Zusammenhalt ist gut, manchmal kriegt man aber mit wie über andere herzogen wird, sobald die nicht am Platz sind.
Man ist sehr flexibel wenn man wichtige Termine hat, etwas mit dem Kind ist, Auto defekt ist oder oder ...
Top. Immer ein offenes Ohr wenn man was hat. Hält versprechen ein, die in seiner Macht sind.
Tagesgeschäft ist sehr abwechslungsreich. Wenn man interessiert ist, findet man immer spannende Aufgaben
In den Abteilungen super. Sobald es darüber hinausgeht etwas fest gefahren.