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Herbert 
Herford 
G.m.b.H.
Unternehmenskultur

Hamburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Herbert Herford die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Herbert Herford
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Kultur bewerten

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Herbert Herford
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern oder Mitarbeiter fordern? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Schwächen

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    40%

  • Mitarbeitenden Ziele aufzwingen

    FührungTraditionell

    40%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    40%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    40%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man fühlt sich unwohl. Hier wird nicht gut geplant. Es wird dann alles auf die schnelle Bank geschoben und dann müssen die Mitarbeiter das so umsetzen, weil der Chef das so besprochen hat. Es wird schon sehr kontrolliert. Bei Fragen bekommt man eine doofe Antwort oder keine. gibt Die Mitarbeiter werden aufjedenfall verheizt.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Von Kommunikation kann man von der Führungsebene nur von einen Chef sprechen. Beim anderen nicht

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt nur eine Meinung und die ist vom Chef. Es muss immer alles schnell schnell gehen. Wenn geschrien wird, wird es materiell wieder gut gemacht. Mit Geschenken oder sonstiges

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Alle geben ihr bestes, dass es allen im Unternehmen gut geht. Bei der Arbeit wird viel gelacht, man sieht alle haben Spaß.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle sind sehr bemüht das es einem gut geht

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Na ja, Kundenorientierung ist wichtig, daher manchmal auch Samstag, Zeit kann aber abgebummelt werden oder ausbezahlt

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