Ein Weltmarktführer mit ungesundem Betriebsklima
Verbesserungsvorschläge
Nach außen hin wird immer erwähnt wie gut die Familie der Mitarbeiter zusammenhält etc., aber im Grunde sollten einige Vorgesetzte sich mit der Realität auseinander setzen. So rosarot ist es dort auf keinen Fall!
Kollegenzusammenhalt
Stellenweise gut, aber ein richtiger Zusammenhalt existiert nur nach außen! Intern geht es hier auch um Machtkämpfe und einige Vorgesetze lassen ihre Mitarbeiter ins Messer laufen.
Work-Life-Balance
Urlaub zu bekommen artet stellenweise in Kämpfen mit Vorgesetzten aus und Überstunden durfte man aufbauen, aber wenn man sie abgefeiert hat (wozu sie eigentlich da sind), wurde man schief angeguckt und Gehaltsverhandlungen wurden mit "zu wenig" Überstunden direkt abgebrochen.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man Abmahnungen als geeignete Maßnahme ansieht, ist es wohl ok.
Nasenfaktor spielt hier leider eine sehr große Rolle!
Interessante Aufgaben
Für männliche Kollegen gibt es in der Tat viele Möglichkeiten, wenn man gut ist. Weibliche Kolleginnen werden recht kurz gehalten. Original O-Ton eine Vorgesetzten "Weibliche Mitarbeiter in höheren Positionen sind hier nicht erwünscht"
Gleichberechtigung
Wenn man den passenden Nachnamen hat oder dem Vorgesetzen die Nase gefällt, mag die halbwegs existieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Große Defizite in der Gleichberechtigung! Weibliche Mitarbeiter bekommen für gleiche Jobs deutlich weniger als männliche Mitarbeiter.
Sozialleistungen des Unternehmens an sich sind sehr gut, das hat man so in nur sehr wenigen Unternehmen!
Des Weiteren werden 35h bezahlt, aber wenn etwas ist, wird der "freiwillige" Anteil (4,8 h) mit angerechnet.
Image
Das Image nach außen ist absolut tadellos.
In der näheren Region ist das Unternehmen und der Name sehr hoch angesehen....darüber hinaus kennt es allerdings niemand, sofern es nicht gerade die Wäscherei-Branche ist.
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterbildungsmaßnahmen sind ausreichend und zahlreich vorhanden.
Andere Weiterbildungen werden auch nur wieder nach Nasenfaktor unterstützt und gewertschätzt. Gleichberechtigungen sehen hier anders aus!