35 Bewertungen von Bewerbern
35 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
An sich eine sehr nette und höfliche Atmosphäre.
Aber:
•Bei dem Gespräch waren die Gesprächspartner sehr steif und wirkten auf mich nicht als hätte man Ahnung mit dem Umgang von jungen Menschen.
•Man wirkte auch bisschen abgehoben und stellte sich hin als wäre man die beste Firma der Welt, obwohl ich da schon viel anderes gehört hatte.
•Man gab damit an, dass man ja auf der ,,Führungsetage“ arbeiten würde.
Habe mich sehr unwohl gefühlt
•dazu der Empfang war sehr kalt von der Empfangsdame.
Fazit: Eine sehr große und gute Firma. Allerdings gibt es viele große Firmen, die die Bewerbungsgespräche 100 mal besser machen.
Alles sehr gut abgelaufen
Bewerbern eine Rückmeldung geben
keine
Wie würden deine Freunde dich beschreiben?
Schnellere Rückmeldungen
Nach dem Upload meiner Bewerbungsunterlagen auf dem firmeneigenen Karriereportal und der dort erfolgten Eingangsbestätigung warte ich jetzt seit 3 Monaten auf eine Rückmeldung. Es gab keine Zwischenmeldung und es gab auch bis heute keine Absage/Einladung zum Gespräch. Das ist für eine Firma wie Kannegiesser mehr als peinlich und zeigt die geringe Wertschätzung der Firma gegenüber den Bewerbern. Seriös ist das nicht. Den Aufwand für eine Bewerbung bei Kannegiesser kann man sich somit sparen.
man sollte einem Bewerber nicht beim Bewerbungsgespräch in der Abteilung zusagen, ihm auf die Schulter klopfen und ihn herzlich willkommen heißen, wenn die Personalabteilung am nächsten Tag doch plötzlich entscheidet, dass eine andere Stelle besetzt werden soll... ... ...
Das führt beim Bewerber natürlich zu einer unglaublich großen Enttäuschung und zu einem schlechten Eindruck von der Firma...
Eine bessere interne Kommunikation wäre hier angeraten.
Das richtige Unternehmen für Leute, die keine Fragen stellen
Am Umgang mit den Bewerbern sollte gearbeitet werden.
Zeitliche Absprachen sind einzuhalten und an den Antwortzeiten kann man feilen.
Der Bewerbunsprozess erfordert beidseitigen Respekt. Das Verhalten mancher Gesprächspartner lässt nicht auf dergleichen schließen.
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