Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Herbert Rhein Neckar die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kollegen helfen oder Nach Leistung beurteilen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man ist nur eine Nummer. Sobald man preisgibt den Betrieb zu verlassen, werden einem Steine in den Weg gelegt
Offen im wahrsten Sinne des Wortes: alle Türen stehen offen, trotz Flur und Zimmern können wir miteinander kommunizieren. Wer konzentriert arbeiten muss, hat trotzdem genügend Ruhe. Es herrscht gute Laune: das geht vor allem von allen Vorgesetzten aus und steckt an. In Stress-Situationen versuchen alle zusammenzuhalten, sind sehr konzentriert, damit so schnell wie möglich eine Problemlösung gefunden werden kann.
Auf Kollegialität wird sehr großen Wert gelegt. Grundregel: an einem Projekt arbeiten immer zwei. Team-Arbeit ist Pflicht. Mobbing ist unerwünscht sagt der Big-Boss und das meint er auch.
Alles wird kontrolliert. Das ist streng, aber dadurch werden auch die guten Leistungen wahrgenommen, nicht nur die Fehler. Kontrolle hilft, sich immer wieder Mühe zu geben, keine Fehler zu machen.
Man kann alle Informationen, die man für seine Arbeit benötigt, erhalten. Es gibt ein Intranet und regelmäßige Mails von der Geschäftsleitung über Sicherheitsfragen, Neuerungen, Schulungen, aber auch über Freizeit-Events der Firma, Hochzeits-Glückwünsche und dass der Chef zu seinem Geburtstag die Mitarbeiter zum Grillen einlädt :)
(Unter den Kollegen) sehr gut