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Jetzt Profil einrichten60 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 32 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Kollegenzusammenhalt
- Gehalt wird pünktlich ausgezahlt (noch)
- Mitarbeiterumgang seitens der GF
- Ziel- und Planlosigkeit
- kein Entwicklungspotential für die Mitarbeiter
- Personal fördern, nicht nur fordern
- wieder innovative werden und nicht dem Markt hinterher laufen
- Langfristig Ziele umsetzen, kein Aktionismus
- Ruhe ins Unternehmen bringen, kein ständiger GF-Wechsel und zielorientiert arbeiten
unter den Kollegen sehr gut
Außenwahrnehmung noch besser als Realität
Überstunden werden nicht honoriert.
So gut wie keine. Wer angepasst ist, wird manchmal befördert
Im unteren Branchenbereich
Hilfsbereit und freundlich
Neutral
Freundlicher und netter Umgang. Allerdings macht man sich keine Gedanken über Mitarbeiterentwicklung oder Fortbildung. Man soll zufrieden sein, mit dem was man hat.
Mehr Schein als Sein
Ausbaufähig. Die Geschäftsleitung kommuniziert nur über Email oder Podcast, persönlicher Kontakt fehlt komplett
Ausbaufähig
Nach einer Zeit wird es langweilig ohne
Möglichkeit der persönlichen Weiterzuentwickelung
…
…
Quasi alles. Traurig es zu sehen
Unterirdisch-außer unter Kollegen. Dennoch gedrückte Stimmung.
Marke noch ganz ok, wird immer schlechter
War gut, neues Arbeitszeitmodell. Keine Gleitzeit mehr. Alles wird genommen
Siehe oben- lässt nach, da sich die Abteilungen mehr und mehr gegeneinander aufbringen
Kein Kommentar
Fremdwort - zumindest ehrliche Kommunikation
Mehr und mehr Chaos
Flexible Gleitzeit und die Möglichkeit von Homeoffice (außer in Krisenzeiten)
- ganz, ganz schlechte Kommunikation
- ungerechtfertigter Druck, wo man aber gar keinen Einfluss drauf hat
- der Umgang mit Qualitätsproblemen
- keine / kaum Neuentwicklungen, Innovationen
Redet mit dem Team, bevor (!!) der Flurfunk anfängt.
Holt euch die Meinung von den Kollegen an der Front und berücksichtigt hier auch mal das ein oder andere.
Nur weil wir die "Du-Mentalität" leben und der Geschäftsführer sich "lässig" kleidet, sind wir noch lange kein modernes und innovatives Unternehmen.
- durch die schlechte Kommunikation, ist die Stimmung sehr angespannt
- Vertrauen zur Firma habe ich nicht
- wenn ein Lob ausgesprochen wird, ist es nicht authentisch / daher gesagt
nach außen zum Kunden - ist es noch ganz gut
nach außen als Arbeitgeber - nicht mehr gut angesehen
intern unter den Kollegen - viel Unzufriedenheit
Gleitzeit und die damit verbundene Flexibilität ist gut.
Urlaub wird auch anstandslos genehmigt.
Naja, man redet zwar von Entwicklungsmöglichkeiten, wird aber nur sehr, sehr selten umgesetzt.
zufriedenstellend und pünktlich
mehr Schein als Sein.
Die Kollegen sind meist sehr hilfsbereit, aber mittlerweile macht kaum einer, mehr als er muss "ist nicht meine Aufgabe" - dann wird sich so lange im Kreis gedreht, bis das Problem sich von alleine gelöst hat, oder es zu spät ist.
Es werden Versprechungen gemacht, die nicht eingehalten werden.
Lob wirkt unehrlich.
Es wird alles schön geredet und die Situation nicht mal kritisch beäugt.
- Fex-Desk, ist aber nicht wirklich gewünscht, bzw. darf man sich nur in der eigenen Etage umsetzen
- altbackene Räumlichkeiten, Sanitärräume gerade so zumutbar.
- alte, kaputte Schreibtischstühle.
- keine Klimaanlage, dementsprechend ist im Sommer eine Herausforderung.
- Fenster sind undicht / alt, deshalb vor allem im Winter zugig und kalt.
- unterirdisch, man wird vor vollendete Tatsachen gestellt, notwendige Informationen werden nicht geteilt
- man wird regelmäßig über die Zahlen informiert, um auch gleich Druck aufzubauen
- Ergebnisse von umfangreichen Aufgaben, werden nicht besprochen - ABM???
Die Arbeitsbelastung ist in Ordnung, die Aufgaben aber langweilig und eintönig.
Du und Miteinander
Verlässlichkeit und Terminzusagen auf Mitarbeiter- und Führungsebene verbesserungswürdig.
tut viel gutes, aber die letzten Jahre macht das Erkennen schwer.
viel Miteinander
Hipo-Programm für Nachwuchskräfte, 40 Azubis und Studenten, Fortbildung, wenn gewünscht, Führungskräfte-Trainings
viel über alle Hierarchien...vielleicht zu viel
Freiheitsgrad groß.
Mittlerweile schwer zu beantworten, aber es gibt noch ein paar gefragte Produkte die Spaß machen im Verkauf
Das die Meinung der Mitarbeiter und Vorgesetzten der Unternehmensleitung egal ist.
Kritik und eigene Ideen sind nicht erwünscht, stattdessen werden Abteilungen sinnlos weiter aufgebläht
Vielleicht mal wieder auf seine Vergangenheit und Werte zurückschauen
Bröckelt langsam durch Qualitätsprobleme
Gibt es nicht
Am besten nicht nachfragen oder immer schön positiv erzählen
Schwierig, da kaum Kommunikation nach außen und IT System eher nicht dem Stand der Zeit entspricht.
Katalogmaterial als Druckform von der Unternehmensleitung nicht gewünscht.
Sparkurs ist angesagt….
Wenig Kommunikation aus den Entscheidungsebenen oder von Vorgesetzten. Fragen werden „mal mitgenommen“, aber eine Rückinfo bleibt meist in allen Belangen aus.
Nach einem kurzen Aufenthalt in einem anderen Unternehmen und meiner Rückkehr zur Firma Waldmann, bin ich sehr zufrieden. Die familiäre Atmosphäre, der angenehme Umgang untereinander sowie die Prozesse und Strukturen bilden eine erstklassige Arbeitswelt. Ich bin sehr Dankbar, dass ich wieder im Unternehmen bin und kann die Firma Waldmann nur empfehlen.
Arbeitszeiten , größtenteils nette Arbeitskollegen
Eine Abteilung mit CNC Fräs-oder Drehmaschinen aufbauen für die ausgelernten Azubis im Bereich Mechanik. Höhere Einstiegslöhne für ausgelernte Azubis bzw ggf. nach Tarif
Für die Industriemechaniker gibt es Bereiche wie Automatisierung, Vorfertigung, Spritzerei, Qualitätsmanagement die jedoch leider größtenteils wegen den älteren Mitarbeitern besetzt sind und somit es nur Plätze wie Montage oder Lager zur Verfügung geben, was auch für die ausgelerntem Azubis nicht unbedingt sinnvoll ist
Die Arbeitszeiten waren top geregelt,kann man sich überhaupt nicht beschweren. Freitags könnte man ohne Probleme je nach Anzahl der Überstunden auch früher gehen.
Die Ausbildungsvergütung wurde pünktlich Ende des Monats ohne Probleme gezahlt
Der Ausbilder erwartet Selbstständigkeit,Pünktlichkeit und Motivation von dir .An sich ein guter Ausbilder jedoch mit gewissen Lücken an Wissen wie zb in CNC.
Erstes Lehrjahr lernt man die Grundlagen im Bereich Drehen ,Fräsen, Bohren,Feilen,Sägen sowie Pneumatik ,was sehr spaß gemacht hat . Ab dem zweiten Lehrjahr jedoch sehr oft als Aushilfe in verschiedenen Abteilungen wie zb Montage, Lackiererei , Versand tätig gewesen und somit nicht viel neues in diesem Beruf gelernt wurde
Wie oben erwähnt waren die Tätigkeiten im ersten Lehrjahr deutlich besser ,da man auch was gelernt hat
Größtenteils waren viele Mitarbeiter gegenüber den Azubis respektvoll umgegangen, dazu zählt das weiterhelfen bei Unklarheiten sowie das Grüßen und verabschieden. Jedoch gab's auch einige Mitarbeiter, die Azubis aus irgendein Grund nicht respektiert haben .
Keine nachvollziehbaren Entscheidungen. Die Meinung des Mitarbeitenden wird nur gehört, wenn man ganz nah am Vorgesetzten klebt
Kaum Materialien wie Kataloge etc.
Innovation für digitale Medien ist zurück zum Notebook.
„Frauen gehören nicht in den Außendienst“! Diese Aussage, sagt alles
Gute Atmosphäre und gute Stimmung
Hat in jede Richtung super Kontakte und ein tolles Image
Sehr familiär und immer zuvorkommend
Gut
fair
Perfekt, absolut am Zahn der Zeit!
Gibts nichts auszusetzen
sehr gut
Teilweise überfordert. Vorgesetzte kommen durch lange Betriebszugehörigkeit zu ihrem Job, haben aber keine echte Führungskompetenz.
IT Abteilung oft träge, sonst gut
Manchmal ein wenig kompliziert
top
Manchmal etwas eingeengt.
Halbwegs offene Zeitgestaltung,
Keine offene Kommunikation, Außendienst wird nicht gehört, sinnlose Entscheidungen ohne Rückinfo aus dem Markt in Kundendienst und mangelnder Informationsfluss
Offenere und verbesserte Kommunikation wäre sinnvoll. Viele Infos erreichen den Außendienst nur über Umwege oder per Podcast.
Kaum Kommunikation in der nördlichen Region.
IT ist auf dem Stand der 90ziger. Digitalisierung hat leider nicht im Vertrieb teilgenommen.
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