Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Am Markt vorbei arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Kinderbetreuung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungNach einem kurzen Aufenthalt in einem anderen Unternehmen und meiner Rückkehr zur Firma Waldmann, bin ich sehr zufrieden. Die familiäre Atmosphäre, der angenehme Umgang untereinander sowie die Prozesse und Strukturen bilden eine erstklassige Arbeitswelt. Ich bin sehr Dankbar, dass ich wieder im Unternehmen bin und kann die Firma Waldmann nur empfehlen.
Mittlerweile schwer zu beantworten, aber es gibt noch ein paar gefragte Produkte die Spaß machen im Verkauf
Arbeitszeiten , größtenteils nette Arbeitskollegen
Parkplätze vorhanden. Einige nette Kollegen. Gute Produkte. Kantine u. Cafeteria.
Flexible Gleitzeit und die Möglichkeit von Homeoffice (außer in Krisenzeiten)
Das die Meinung der Mitarbeiter und Vorgesetzten der Unternehmensleitung egal ist.
Kritik und eigene Ideen sind nicht erwünscht, stattdessen werden Abteilungen sinnlos weiter aufgebläht
Verlässlichkeit und Terminzusagen auf Mitarbeiter- und Führungsebene verbesserungswürdig.
- ganz, ganz schlechte Kommunikation
- ungerechtfertigter Druck, wo man aber gar keinen Einfluss drauf hat
- der Umgang mit Qualitätsproblemen
- keine / kaum Neuentwicklungen, Innovationen
- Mitarbeiterumgang seitens der GF
- Ziel- und Planlosigkeit
- kein Entwicklungspotential für die Mitarbeiter
Keine offene Kommunikation, Außendienst wird nicht gehört, sinnlose Entscheidungen ohne Rückinfo aus dem Markt in Kundendienst und mangelnder Informationsfluss
Redet mit dem Team, bevor (!!) der Flurfunk anfängt.
Holt euch die Meinung von den Kollegen an der Front und berücksichtigt hier auch mal das ein oder andere.
Nur weil wir die "Du-Mentalität" leben und der Geschäftsführer sich "lässig" kleidet, sind wir noch lange kein modernes und innovatives Unternehmen.
- Personal fördern, nicht nur fordern
- wieder innovative werden und nicht dem Markt hinterher laufen
- Langfristig Ziele umsetzen, kein Aktionismus
- Ruhe ins Unternehmen bringen, kein ständiger GF-Wechsel und zielorientiert arbeiten
Eine Abteilung mit CNC Fräs-oder Drehmaschinen aufbauen für die ausgelernten Azubis im Bereich Mechanik. Höhere Einstiegslöhne für ausgelernte Azubis bzw ggf. nach Tarif
Quasi alles. Traurig es zu sehen
tut viel gutes, aber die letzten Jahre macht das Erkennen schwer.
Der am besten bewertete Faktor von H. Waldmann ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Siehe oben- lässt nach, da sich die Abteilungen mehr und mehr gegeneinander aufbringen
Die Kollegen sind meist sehr hilfsbereit, aber mittlerweile macht kaum einer, mehr als er muss "ist nicht meine Aufgabe" - dann wird sich so lange im Kreis gedreht, bis das Problem sich von alleine gelöst hat, oder es zu spät ist.
Die Arbeitsebene funktioniert halbwegs, da alle in einem Boot sitzen und massiv unter Druck stehen und „Einfach mal machen sollen“. Sobald Führungskräfte ins Spiel kommen, stirbt das Ganze.
Kommt auf die Abteilungen an
Hilfsbereit und freundlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H. Waldmann ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
- unterirdisch, man wird vor vollendete Tatsachen gestellt, notwendige Informationen werden nicht geteilt
- man wird regelmäßig über die Zahlen informiert, um auch gleich Druck aufzubauen
- Ergebnisse von umfangreichen Aufgaben, werden nicht besprochen - ABM???
Wenig Kommunikation aus den Entscheidungsebenen oder von Vorgesetzten. Fragen werden „mal mitgenommen“, aber eine Rückinfo bleibt meist in allen Belangen aus.
Ausbaufähig. Die Geschäftsleitung kommuniziert nur über Email oder Podcast, persönlicher Kontakt fehlt komplett
Fremdwort - zumindest ehrliche Kommunikation
In Ordnung. Wichtige Themen werden kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Für die Industriemechaniker gibt es Bereiche wie Automatisierung, Vorfertigung, Spritzerei, Qualitätsmanagement die jedoch leider größtenteils wegen den älteren Mitarbeitern besetzt sind und somit es nur Plätze wie Montage oder Lager zur Verfügung geben, was auch für die ausgelerntem Azubis nicht unbedingt sinnvoll ist
Hipo-Programm für Nachwuchskräfte, 40 Azubis und Studenten, Fortbildung, wenn gewünscht, Führungskräfte-Trainings
So gut wie keine. Wer angepasst ist, wird manchmal befördert
Naja, man redet zwar von Entwicklungsmöglichkeiten, wird aber nur sehr, sehr selten umgesetzt.
Gibt es nicht
