56 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
56 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
56 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kümmert sich stark um seine Mitarbeitenden und hat immer ein offenes Ohr
wirklich schlecht finde ich nichts. Es gibt unter den Kollegen ein paar 'ewig gestrige', die auch noch lernen sollten, auf Neues einzugehen.
gute Kommunikation sollte zeitnaher erfolgen
Dass ich mit offenen Armen empfangen wurde und ich nach erst 3 Wochen das Gefühl habe, schon immer hier gewesen zu sein.
Zertifizierungen nach ISO Normen wie 9001, 45001 oder 14001 können nachhaltig den Unternehmenserfolg sichern.
Angenehme Arbeitsatmosphäre und gute Stimmung hier.
Ich nehme die Stimmung als positiv wahr
Arbeitszeit und Urlaubsplanung/Urlaubsfreigabe bewerte ich positiv
Weiterbildung wird angeboten. Was Karrieresprünge angeht, kann ich nach kurzer Zeit noch nicht beurteilen.
Sind definitiv in Ordnung
Sehr viele positive Aspekte, aber NOCH nicht ausreichend für 5 Sterne
Zusammenarbeit funktioniert definitiv gut
Die langjährigen Personen haben viel erlebt und werden geachtet
Klare Kommunikation und Zielvorgaben
Vorbildliche Ausstattung meines Arbeitsplatzes (Laptop, 2 Monitore, Handy)
Sehr offene Kommunikation über verschiedene Kanäle
ist Gegeben
Ganz großer persönlicher Gestaltungsfreiraum für EHS-Themen (mein Bereich)
Wenn es Themen gibt kann man direkt zum vorgesetzten und das unproblematisch klären wenn man zb frei braucht
Keine mitarbeitersevent
flexiblere arbeitszeiten
Mal besser mal schlechter. Man könnte meinen dass man versucht die mitarbeiter gegeneinander auszuspielen
Es gibt zwischenzeitlich regelungen dazu
pünktliche Auszahlung
War schon mal besser. Man fördert leider das miteinander nicht mehr.
Man hat oft das Gefühl, dass einem oft Informationen nicht weiter geben will und manche vorgesetzte lieber alles für sich behalten
Wichtiger Beitrag zum Thema Umweltschutz.
umständlich lange Wege zu Entscheidungen.
Zuviel Theorie, Zuwenig Praxis.
Auf das Besinnen was man gut kann. Auch viele Klein-Aufträge ergeben am Ende des Tages eine große Zahl.
viel Stress, ist aber nichts schlechtes.
werden Wertgeschätzt
Soweit wie möglich, immer in vieles Involviert.
Super Homeoffice Ausstattung mit Höhenverstellbaren Schreibtisch
oft zuviel..
Sehr viele weibliche Führungskräfte. Super
Spannende Aufgaben, keine Routine , sehr abwechslungsreich
Je nach Abteilung
Guter Name
Standard
Naja
Geschäftsleitung, Personalabteilung und Einkauf
Leider einige Führungskräfte mit fehlendem oder falschem Fuehrungsstil - die fachlich zwar eine Qualifikation vorweisen - jedoch keinerlei Sozialkompetenz besitzen
Den Weg mit den Vertrauensleute weiter gehen - der Geschäftsleitung den Rücken stärken - Trennung von einigen Führungskräften die nicht in der Lage sind den gemeinsamen Weg zu gehen - bei denen das Eigeninteresse im Vordergrund steht. Verlaengerte Werkbank der Abteilung Einkauf unterstellen
Die Einführung von Vertrauensleuten hat zu einem Mitspracherecht der Mitarbeiter geführt - Probleme der Belegschaft werden nach und nach angegangen was zu einer verbesserten Arbeitsatmosphäre fuehrt
Die Firma ist einer der groesster Hersteller von Recycling lagen und Besitz auf dem Weltmarkt ein gutes Image
Personalabteilung versucht immer neue Vorteile fuer die Mitarbeiter aus dem Hut zu zaubern (so erhalten langjährige Mitarbeiter mittlerweile etwas fuer Ihre Tätigkeit) Jobbike und Jobticket sind mittlerweile Standard.
Weiterbildungsmassnahmen werden durchgeführt leider - stand das Ergebnis der Weiterbildungsmassnahme vorher schon fest / sie wird vor der Fuehrungskraft so gesteuert, dass der Mitarbeiter das Gefühl erhalten soll es waere seine Idee - um auf diese Weise Änderungen durchzuführen die von der Belegschaft getragen werden
Leider erhalten neue Kollegen oft mehr als langjährige Kollegen. Gleicher Job gleiches Geld ist noch nicht ganz durchgerungen eine Anpassung der Gehälter wird jedoch verfolgt. Zahlung erfolgt immer pünktlich - Zusätzliche Sozialleistungen werden angeboten
Fairer Handel wird von der Muttergesellschaft gefordert
Kollegen arbeiten zusammen leider nicht die einzelnen Abteilungen - Schnittstellenprobleme
Ältere Kollegen werden in der Regel respektiert ihre Ratschläge führen zum Erfolg des Unternens
Hier kann ich ebenfalls die GL und den Einkaufsleiter positiv bewerten -beide 5 Sterne leider sind nicht alle Vorgesetzte auf diesem Niveau - negativ Lager und verlängerte Werkbank 0-2 Sterne
Bürogebäude sind nicht modern (Gebäude) - Arbeitsplätze haben teilweise höhenverstellbare Tische, es wird geschaut dass die Mitarbeiter moderne Büroeinrichtung erhalten - teilweise Homeoffice
Der Umgangston hat sich mit der neuen Führung deutlich verbesert
Bin männlich - ist im Betrieb jedoch gegeben
Vielseitige Aufgaben die man selbständig ohne ständige Kontrolle bewältigen kann
Offene und ehrliche Kommunikation von Führungsebene und viele benefits für Mitarbeiter eingeführt
Parkplatz Situation
Wüsste nicht, was
Wirklich gut
Umweltfreundlich und nachhaltig
Lässt sich verwirklichen
Eigeninitiative gefragt
Bin zufrieden
Absolut vorhanden, unternehmen der Zukunft
Könnte nicht besser sein
Sehr wertgeschätzt
Bin zufrieden
Soweit gut, ist halt ein altes Gebäude
Offen und transparent von GF
Absolut
Abwechslungsreich und verantwortungsvoll
Die Arbeitsatmosphäre ist meistens schlecht. Alle arbeiten unter sehr hohem Druck. Kollegialität gibt es auch nicht und einige Kollegen werden oft ausgenutzt. Unbezahlbare Überstunden ist praktisch Pflicht.
Die Marke wurde in der Vergangenheit stark aufgebaut. Allerdings macht die Konkurrenz heutzutage deutlich besser.
Gibt es nicht. 8+ Stunden am Tag durchziehen unter sehr hohem Druck. Homeoffice ungern gesehen. Dank Corona wurde es teils ermöglicht. Im Homeoffice musste man aber eine Liste über die erledigten Aufgaben führen und diese dem Vorgesetzten vorlegen. Kein Vertrauen.
Vergiss es! Weiterbildung wird nicht angeboten man muss danach fragen, und wenn es gibt, ist das Budget sehr klein. Man muss wirklich kämpfen.
Im Vergleich zu den Arbeitszeiten wird man sehr schlecht bezahlt.
Keins. Dokumente wurden immer wieder ausgedruckt. Tonnenweise. Bürowelt 4.0 ist unbekannt.
Schlecht. Kollegialität ist ein Fremdwort. Gegenseitige Unterstützung gibt es nicht. Es wird immer schamlos über Kollegen schlechtgeredet, die die Verkaufsziele nicht erreichen. Es gab häufig Streit.
Ältere Kollegen wurden als faul angesehen.
Teamleiter schauen auf Mitarbeiter herab. Einige schreien sie an.
Man arbeitet mit sehr SEHR alten Softwares. Office Paket 2013. Dies führte zur Stagnation des Wissens.
Kommunikation ist sehr schlecht. Sie werden nicht oft veröffentlicht, es wird aber erwartet, dass alle informiert sind.
Frauen gab es kaum außer in der Assistenz.
Die Aufgaben wiederholen sich. Weiterbildung wird nicht angeboten, so dass man sich zu gewissem Zeitpunkt vegetativ arbeitet.
Die neue Geschäftsführung sollte den eingeschlagenen Kurs beibehalten und die Mitarbeiter stets offen informieren. Sie sind ja die Basis jedes Erfolges.
Es findet gerade ein Übergang von "Wer ist Schuld" hin zu "Wie lösen wir das Problem in Zukunft" Eine der wichtigeren systemischen Umstellung
Die Herbold Meckesheim GmbH genießt ein weltweit ein gutes Ansehen.
Teilweise Hybrid Arbeitsplätze was ein großer Vorteil ist, jedoch sind Überstunden fast schon die Regel
Aufgrund der flachen Hierarchie ist eine Karriere Planung nur bedingt möglich.
Die interdisziplinäre Zusammenarbeit mit den Kollegen ist sehr gut, auch wenn Sie manchmal unter einer Spitzenlast leidet.
Unter der neuen Führung sehr offen und Informativ. In meinen Augen ein großer Vorteil
eher unterdurchschnittlich, kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld
So verdient kununu Geld.