48 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
48 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
48 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Neue Mitarbeiter steigen in höheren Gehaltsklassen ein, bekommen dadurch teilweise weitaus mehr Gehalt als langjährige Mitarbeiter. Finde ich nicht fair
Verschiedene Interessante Abteilungenen in den man viel lernen kann ob nun Destillation , Extraktion, Abfüllung, Labor usw.
Leider kein Betriebsrat.
Schichtsystem in dem jede 4 Woche frei hat.
Kompetent, fair und engagiert
Viel Abwechslung
Es gibt auch hier einen Fachkräfte Mangel. Die Personalabteilung sollte sich mehr darum kümmern leere stellen zu füllen. In einigen Bereichen sollten auch mehr stellen geschaffen werden.
Hilfsbereite Kollegen. Hier kann man auch Freunde finden.
Es könnte mehr Werbung vorallem an Schulen und Universitäten gemacht werden.
Viele aus Pforzheim und Umgebung kennen die Firma nicht.
Gleitzeit mit der Möglichkeit für Zeitausgleich.
Das Gehalt kommt immer pünktlich.
Es wird stets Versucht sich zu verbessern.
Mitarbeiter sollten mehr motiviert werden mit der Bahn zu fahren. Schließlich ist die Haltestelle direkt vor der Tür.
Gemeinsame Aktivitäten außerhalb der Arbeitszeit werden oft wahrgenommen.
Es werden auch Standortübergreifend Kontrakte geknüpft um sich gegenseitig zu unterstützen.
Diese werden geschätzt. Auch auf Grund der Arbeitserfahrung.
Mobile arbeit möglich.
Alte Gebäude aber die Technik und Möbel sind neu.
Ans Telefon geht hier jeder. Ein kurzer Anruf und alles ist geklärt.
Viele kommen nach der Schwangerschaft wieder und bleiben.
Es ist immer sehr Abwechslungsreich.
Tratitionelles Familienunternehmen mit hoher Wertschätzung gegenüber den Arbeitnehmer/innen, Zusagen der Firmeneigentümer werden eingehalten.
Teilweise veraltete Strukturen.
Digitalisierungsprozesse voranbringen.
Viele nette Kollegen/innen, auch abteilungsübergreifend. Man hilft sich gegenseitig im Interesse des Unternehmens.
Teilweise sind Überstunden zu Abschlussterminen erforderlich. Diese werden erfasst und können im Nachhinein wieder abgebaut werden. Mobiles Arbeiten ist aufgrund der fehlenden Digitalisierung schwierig.
Kostenfreier Sprachkurs während der Arbeitszeit
Die Gehälter orientieren sich am Tarif der Chemiebranche. Urlaubsgeld in Abhängigkeit der Betriebszugehörigkeit, freiwillige Gratifikationen abhängig vom Unternehmenserfolg, aktuell Inflationsausgleichsprämie, bezuschusste Kantine, Dienstrad-Leasing.
In unserem Team sehr gut.
Denke sehr gut, sonst würden nicht ältere Kollegen nach dem Renteneintrittsalter stundenweise weiter arbeiten wollen.
Netter Vorgesetzter mit freundlichem und offenen Kommunikationsstil, welchem es meist gelingt, die betrieblichen Interessen mit den Mitarbeiterinteressen in Einklang zu bringen.
Neue moderne und klimatisierte Büros für die Abteilungen Buchhaltung und Personal wurden realisiert. Es wurde in eine topmoderne Büroausstattung mit höhenverstellbaren Schreibtische investiert.
Die Geschäftsführung informiert regelmäßig über Videopräsentationen im Intranet über die aktuellen Themen. In den einzelnen Abteilungen ist die Kommunikation vom Vorgesetzen abhängig.
Aufgrund der vielen Gesellschaften der Unternehmensgruppe gibt es immer interessante und abwechlungsreiche Aufgaben. Es besteht auch die Möglichkeit sich in laufende Projekte einzubringen.
Das im letzten Jahr viele von den Mitarbeitern gestellten Forderungen umgesetzt wurden.
Die oft noch veralteten und versteiften Ansichten.
Wenn die Mitarbeiter bleiben sollen, sollte man die unbesetzten Stellen so schnell wie möglich besetzen um die Mitarbeiterüberlastung zu minimieren und somit die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu unterstützen.
Viel nette Kollegen.
Die 40 Stunden Woche ist nicht immer ganz so einfach vor allem wenn man noch Überstunden macht aber man gewöhnt sich daran.
Leider gibt es nur die Möglichkeit durch ein Studium in der Erfolgsleiter nach oben zu klettern bzw. Führungspositionen einzunehmen. Qualifizierte Fachkräfte mit Jahre langer Erfahrung im Unternehmen, die bestens geeignet wären, werden nicht in Betracht gezogen. Leider auch keine Techniker Stellen für Leute die sich weiterqualifiziert haben.
Habe hier schon tolle Menschen kennengelernt und Freunde dazugewonnen.
Oft freundlich aber je nach Stimmung bekommt man diese auch manchmal zu spüren.
Meistens gut.
Im letzten Jahr hat sich sehr viel zum positiven verändert. Lohnerhöhung, Inflationsausgleich, Zeiterfassung und Urlaubstage.
In dieser Hinsicht ist das Unternehmen noch ausbaufähig. Zwar gibt es mittlerweile vegetarische und vegane Alternativen in der Kantine, jedoch ist dies auch im Bezug auf Milchalternativen zum Kaffee immer noch ein Thema, bei welchem man auf Intoleranz stößt.
Meine Arbeit ist sehr abwechslungsreich und man lernt immer neue Dinge.
Im letzten Jahr (2023/2024) gab es einige positive Anpassungen bez. Gehalt, Inflationsausgleich, Urlaubstage und Zeiterfassung.
persönliche Entwicklung wird wenig gefördert, geringe Aussichten auf der Karriereleiter vorwärts zu kommen.
Den Mitarbeitern Perspektiven und Ziele geben. Insbesondere in Bezug auf Weiterbildungen, persönliche Entwicklung und Karriere. Viele Positionen sind Sackgassen.
In meiner Abteilung herrscht ein sehr gutes Arbeitsklima.
Homoffice wird langsam etabliert, wird jedoch teilweise kritisch gesehen für nicht Führungskräfte.
In meinem Team super.
Bei den direkten Vorgesetzen erstklassig, in den höheren Instanzen ist noch Luft nach oben.
Im Team sehr gut, Abteilungsübergreifend ist es verbesserungsfähig.
Wenn gerade ein spannendes Projekt hereinflattert ja, wenn nicht dann soll man den Arbeitsaufwand gering halten
Kollegen
Schön tun
Mit Mitarbeitern reden was nicht passt und Versprechen einhalten. Wenn zugesagt wird Überstunden im Rahmen, dann nicht wöchentlich mindesten 10 Stunden erwarten.
Büroausstattung veraltet, Softwareprogramme nicht vollständig.
Schön tun. Spenden vor Ort.
Weihnachtsfeier vom Vorjahr hatte im Mai des Folgejahres noch keinen Termin. Was interssiert es die Firma wie es einem geht, arbeiten ist angesagt.
Nur was für Firma wichtig.
Wasser frei, Zusschuss zur Kantine, Jobrad. Das wars.
Mülltrennung wichtig
Man kann es nicht allen recht machen. Überstunden normal, vielen Arbeiten Samstags und täglich länger. 20 Stunden Kraft mindesten 30 Stunden.
Können selbst nach Rentenbeginn wiederkommen um zu arbeiten und bis dahin volle Pulle, mit Überstunden. Die Jungen machen das ja nicht.
Schön tun und dann tschüss
Verwaltung sollte neue Ausstattung bekommen.
Immer gut miteinander gesprochen, doch nicht gesagt was stört.
keine Benachteiligung
Wäre es, wenn die Software gekauft würde um die wiederkehrenden Aufgaben zu übernehmen.
Die Firma zeichnet sich durch ein außergewöhnlich positives Arbeitsumfeld und eine Kultur der Wertschätzung aus. Mitarbeiter genießen umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriereentwicklung, was zu hoher Motivation und Arbeitszufriedenheit führt. Die offene Kommunikation und der respektvolle Umgang im Team fördern eine produktive und angenehme Arbeitsatmosphäre.
Die Implementierung regelmäßiger Feedbackgespräche könnte die Mitarbeitermotivation steigern und zur kontinuierlichen Verbesserung der Arbeitsprozesse beitragen.
Von meiner Abteilung kann ich nur positiv sprechen.
Das Unternehmen wirkt weniger modern als es tatsächlich ist.
Gerade wird ein Test mit mobilem Arbeiten gestartet, das ist super.
Wer gute Leistung bringt, der wird gefördert.
Es gibt freiwillige Gratifikationen abhängig vom Unternehmenserfolg.
Es gibt viele nette Kollegen und man hat ein gutes Teamgefühl.
Kommt immer auf die Abteilung an.
Bisher wenige Frauen in Führungspositionen
1A Teamkollegen.
Es gibt eine offene Kommunikation zu Kollegen und Vorgesetzten.
Infos werden klar kommuniziert.
So verdient kununu Geld.