kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die H&F Group ist ein solider und sicherer Arbeitgeber. Die Produkte sind toll und zeitgemäß. Man ist dabei starre Strukturen aufzubrechen. Die Firma engagiert sich stark in der Region.
Das Aufbrechen starrer Strukturen geht in einem traditionellen Familienunternehmen leider nur sehr langsam vorwärts. Hier und da fehlt somit frischer Wind und kompetente Mitarbeiter gehen verloren.
Mehr Mut mit der Zeit zu gehen. Regelung über Mobiles Arbeiten auch nach Corona.
Das Verhalten der Kollegen untereinander ist freundschaftlich. Somit ist die Teamstimmung prima. Dazu trägt auch der respektvolle und wertschätzende Umgang des direkten Vorgesetzten bei.
Man hat flexible Arbeitszeiten. Überstunden werden erfasst und können bei Bedarf genommen werden. Urlaubstage sind ein bisschen wenig.
Man kann sich auf seine Kollegen verlassen. Die Zusammenarbeit ist respektvoll, fair und konstruktiv.
Das Vorgesetztenverhalten im Team ist fair. Die Meinung der Mitarbeiter wird gehört und auch geschätzt. Entscheidungen werden zusammen getroffen, sodass diese für alle nachvollziehbar sind und von allen getragen werden.
Im Rahmen einer jährlichen Betriebsinformationsveranstaltung werden die Mitarbeiter über die wichtigsten Punkte zum Unternehmen informiert. Zudem gibt es ein Intranet, das regelmäßig aktuelle Informationen zu allen Standorten der Group liefert. Dennoch gibt es Themen, bei denen mehr Offenheit wünschenswert wäre.
Die Aufgaben in der Abteilung sind sehr abwechslungsreich. Jeder im Team hat feste Aufgabengebiete, die man selbstständig betreut. Braucht man Hilfe, kann man sich aber jederzeit an die Kollegen wenden.
Gutes Betriebsklima, kurze Dienstwege, viele Interaktionen (auch abteilungsübergreifend)
In punkto digitale Infrastruktur ist noch viel Nachholbedarf. Die Firma arbeitet aber aktiv daran. Zum Teil sehr konservatives Auftreten.
Mehr Frauen in Führungspositionen, proaktivere Perso (mehr Weiterbildungsangebote, fordern und fördern), stärkere Digitalisierung, mehr Projektmanagement, Homeoffice Regelungen auch nach Corona, usw.
Ein zuverlässiges Familienunternehmen: H&F ist ein sicherer Arbeitgeber. Die Produkte unterstützen vegane/vegetarische Konzepte, das passt in die Zeit.
Das Unternehmen passt sich nur langsam an die Leistungen an, die heutzutage von Arbeitnehmern erwartet werden, z.B. 30 Urlaubstage oder HomeOffice (auch nach der verpflichtenden Corona-Situation) oder Zuschuss zur Kinderbetreuung.
Immer mehr offener Umgang miteinander, tolles Team in meinem Arbeitsbereich, man kann sich aufeinander verlassen.
40 Stunden pro Woche, aber Gleitzeitregelung. Keine offizielle HomeOffice Möglichkeit.
Wer engagiert ist und sich aktiv darum kümmert, wird auch konkret gefördert.
Das Unternehmen ist deutlich attraktiver und agiert nachhaltiger als es von außen wahrgenommen wird.
Ganz grundsätzlich kann man sagen: Die Kollegen halten zusammen und man verhält sich respektvoll untereinander.
Langjährige Mitarbeiter werden sehr wertschätzend behandelt, auch im Ruhestand wird häufig noch der Kontakt gehalten.
Fair.
Aktuell noch recht beengt, weil das Unternehmen wächst, aber 2022 wird ein zusätzliches Gebäude bezogen.
2020/21 hat sich viel verbessert, auch die regelmäßigen Informationen durch die Geschäftsführung. Die Kommunikation untereinander wird nach und nach weniger förmlich/starr, und damit schneller & konstruktiver.
Meine persönliche Meinung: In einem Familienunternehmen wie H&F kann man sehr flexibel auf Ideen reagieren und interessante Projekte starten, wenn man Eigeninitiative ergreift und gute Argumente erarbeitet.
Die direkten Kollegen
Die Produktion besteht aus quer Einsteiger, ebenso wie die Schichtleiter. Der Gehalt Unterschied ist utopisch. Auch nach langer Betriebs Zugehörigkeit soll man als Maschine dienen.
Der Urlaub für Schichtarbeit ist nicht okay, es wird Wochenende und Feiertage gearbeitet. Man hat aber genauso viel Urlaub wie die Tagschicht. Wenn aber Feiertag ist muss ich dafür Urlaub nehmen.
Zu viele Pärchen und Familien arbeiten dort.
In der Kantine wird wöchentlich (donnerstags) während der Essenszeit bzw. direkt an der Salattheke der große Fußabtreter von einem externen Dienstleister getauscht - (Bakterien- und Dreckschleuder). Aber das interessiert die Ansprechpartnerin leider nicht.
Unfähige und betriebsblinde Führungskräfte ohne Qualifikationen entfernen. Die seit 40 Jahren die Möglichkeit haben etwas zu ändern und ihre eigenen Fehler nicht mehr sehen.
Datenschutzrichtlinien sollten überall eingehalten werden.
Image wird nach außen immer schön gepflegt, aber innen...
Naja, außer Gleitzeit gibt es nichts. Zumal die Kernarbeitszeit von 9 bis 15 Uhr ist, also auch kein Highlight. Die in der Stellenanzeige aufgeführten Angebote täuschen. Englischunterricht gibt es nur für die langjährigen MA, denn die neuen stehen alle auf der Warteliste - seit Monaten.
Geringe Aufstiegschancen. Weiterbildungen nur mit Verpflichtungen. Dann lieber KfW-Kredit.
Gehalt (nicht Lohn!) wird immer erst 5. des Folgemonats überweisen. Ansonsten gibt es nichts vertragsmäßiges. Und das freiwillig gezahlte Urlaubsgeld liegt bei 19% und das wird noch auf zweimal gezahlt.
Gibt es nicht. Es ist ein Machtkampf, auch innerhalb des Teams.
Ältere und Kranke werden regelmäßig "ausgemistet".
Das Verhalten gleicht einem Zirkus.
Autoritärer Führungsstil.
Wo soll ich anfangen?
Kommunikation ist ein Fremdwort.
Arbeitsabläufe aus der Steinzeit.
My word is my bound, immer verlässlich
Urlaubsregelung.
Lieber mehr Geld als mehr Urlaub
Ein bisschen moderner in der Kultur wäre schön
Leider gibt es im Umkreis Personen die alles dran setzen im einen fundierten guten Ruf kaputt zu machen...
Ist in der Entwicklung, aber noch weit entfernt von einem modernen Unternehmen
Fläche Hierarchie, aber wer sich weiterbilden möchte der hat alle Chancen
Gehalt ok Sozialleistungen kann man dran arbeiten
Im Rahmen der Möglichkeit wird getan was geht
Top
Hier wird Zugehörigkeit zum Unternehmen nicht vergessen
Gerecht
Es kann ist noch Luft nach oben
Manchmal wird Abstimmung auch klein geschrieben
Wer will kann sich entfalten
Unternehmen ist in die Jahre gekommen und veraltete Abläufe.
Urlaubsgeld: zwischen 19-40% und wird auf zweimal gezahlt! Gibt es etwa noch Zinsen auf der Bank?
Allerdings kann das Urlaubsgeld dieses Jahr nicht gezahlt werden, aber H&F ist nicht von der Wirtschaftskrise betroffen?!
Gehaltserhöhung wird nun doch nachträglich gezahlt, weil der Shitstorm zu groß war oder etwa eine Mille beim Grundstückskauf übrig?
Die alten Hasen sind Betriebsblind und werden bevorzugt.
Katastrophal! Man fragt sich teilweise, wie die Leute an ihre Position gekommen sind.
Pünktliche Gehaltszahlungen.
Gezieltes Mobbing. Hire & Fire. Hohe Mitarbeiterfluktuation. Entlassungen auch aus Krankheit heraus. Drohungen mit Anwälten.
Mitarbeiter nicht als "Maschinenmenschen" ansehen
Die Abteilungsleiter fürchten ständig Intrigen und versuchen daher die Mitarbeiter voneinander abzuschirmen
Es wird viel Leistung erwartet, Mehrstunden verfallen ersatzlos.
Starre Strukturen, vakante Aufstiegsstellen werden meißt extern besetzt.
Die Einstiegsgehälter sind etwas niedriger, jedoch gibt es einen gewissen Inflationsausgleich
Stromverbrauch sollte nicht gesenkt werden, um noch den Großverbraucherbonus mitnehmen zu können
Das Arbeitsklima unter den Kollegen empfand ich als gut, wobei die Angst regiert.
Ältere werden selten eingestellt, langgediente Mitarbeiter werden jedoch nicht schickaniert
Führungskräfte sind Befehlsgeber. Befehle sind umzusetzen, bei nichteinhaltung wird aktiv gemobbt.
Hauptsächlich frühe 90er Jahre Ausstattung. PCs haben den Anforderungen entsprochen.
Klare Top-Bottom Kommunikation
Es gibt Frauen in der zweiten Führungsebene
Das Aufgabenfeld ist abwechslungsreich und spannend.
Gehalt kommt pünktlich
Vielleicht Verschiebung von Urlaubsgeldern einmal erklären nicht nur per Aushang verkünden... Nach Jahren erwartet man Information seitens der GF im Vorfeld.
Work Life Balance mehr in den Fokus nehmen
Ruf ist ok
40h Woche Gehalt am unteren Ende, 28Tage Urlaub muss man noch mehr sagen?
Gehalt am unteren Ende,
Hält sich an die Standards
I'm Team ok
Direkter Vorgesetzten ist ok
Homeoffice nur wegen Corona möglich sonst verpönt nur ein Beispiel...
Nur innerhalb des Teams
Sehr viel Routine
Zahlt das normale Gehalt pünktlich
Utlaubsgeld dieses Jahr gestrichen obwohl alle auf Grund der guten Auftragslage Überstunden machen sollen
Es herrscht Angst vor der Führung,
Am untersten Ende, 28Tage Urlaub zeigt schon was
Top down
So verdient kununu Geld.