kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Immer pünktliche zahlung.
Vergünstigungen für kantine.
Wie schon beschrieben. Beim Thema geld und urlaub hört man nicht zu
Der Arbeitgeber sollte den Mitarbeitern mal richtig zuhören. Die wissen warum alle kündigen und nicht einfach auf stur schalten wenn es um Thema Geld oder Urlaub geht.
Ich habe bereits zahlreiche Ferienjobs und Werkstudententätigkeiten absolviert. Ich bin durch das hervorragende Arbeitsklima noch zu keiner Tätigkeit morgens so gern erschienen, wie hier.
Das Gehalt bei Werkstudententätigkeiten und Praktika sollte individuell verhandelbar sein.
Das Gehalt bei Werkstudententätigkeiten und Praktika sollte individuell verhandelbar sein.
Die Arbeitsatmosphäre im Qualitätsmanagement ist sehr angenehm. Alle arbeiten mit und helfen sich gegenseitig. Die Anforderungen sind angemessen und werden individuell angepasst.
Die Werkstudententätigkeit im Qualitätsmanagement konnte zeitlich weitestgehend flexibel gestaltet werden. Meinen Urlaub konnte ich flexibel planen.
Das Personal im Qualitätsmanagement wird durch eine individuelle Aufgabenverteilung immer wieder gefordert und geschult. Bei vorbildlicher Arbeit sind Übernahmemöglichkeiten gegeben. Für Festangestellte gibt es die Möglichkeit an individuellem Englischunterricht teilzunehmen - einfach super für die berufliche Weiterbildung.
Wenn Ziele sich im Nachgang als unrealistisch gezeigt haben, wurde das von den vorgesetzten Personen erkannt. Die getroffenen Entscheidungen wurden transparent dargestellt und waren nachvollziehbar.
Die elektronische Hardware war auf dem neusten Stand und wies keine Mängel auf. Das Büro war mit vielen Fenstern, Pflanzen und Äpfelgemälden ausgestattet. Es gab keinerlei Lärmbelästigung. Jede angestellte Person im Qualitätsmanagement hat einen höhenverstellbaren Schreibtisch und ermöglicht so ergonomisches und auf Dauer körperhaltungsschonendes Arbeiten.
Es wird eine offene Kommunikation im Team und den Vorgesetzten geführt. Probleme und Erfolge werden für einen erfolgreichen und motivierenden Arbeitsalltag kommuniziert.
Das Gehalt ist der einzige negative Kritikpunkt an der Werkstudententätigkeit gewesen. Unabhängig vom bisherigen akademischen Stand (Master, Bachelor, Praktikum nach der Schule) werden alle gleich entlohnt. Gehälter wurden pünktlich ausbezahlt.
Die Aufgabe wurde bereits beim Vorstellungsgespräch mitgeteilt. Eine Erweiterung des Aufgabengebiets war aus zeitlichen Gründen meines Erachtens nicht sinnvoll. Ich bin mir sicher, dass bei Nachfrage eine Erweiterung des Aufgabengebiets möglich gewesen wäre. Auf mich wurden keinerlei "Hol mal Kaffee Arbeiten" abgewälzt. Aufgrund des auf Dauer monotonen Arbeitsauftrags gibt es hier nur saftige 4 Sterne.
Leichter Einstieg
Umgang mit Mitarbeiter
Arbeitnehmer Respektieren und besser Entlohnen sonst würden nicht ständiger Personalwechsel herschen
Keine Mitarbeiter Schätzung alle arbeiten gegeneinander
Hilfsarbeiter
Ständige Überstunden und Unterbesetzung
Keine Chancen
Für dem gesamten psychischen und Körperlichen Stress nicht angemessen
Keine Meinung
Normal
Ältere Mitarbeiter die bereits über 30 Jahre im Betrieb sind werden versucht auf Grund Schlechtem Gesundheitsstatus zu entfernen keine lei Unterstützung
Ein Schuldiger wird immer gesucht kein Respekt gegenüber Angstellte
Sehr viele Gefahrenzonen
Zu viele Glauben Sie hätten das Wort
In der Produktion sind nur Männer
Die Anlagen sind Interessant und sehr Lehrreich
Die H&F Group ist ein solider und sicherer Arbeitgeber. Die Produkte sind toll und zeitgemäß. Man ist dabei starre Strukturen aufzubrechen. Die Firma engagiert sich stark in der Region.
Das Aufbrechen starrer Strukturen geht in einem traditionellen Familienunternehmen leider nur sehr langsam vorwärts. Hier und da fehlt somit frischer Wind und kompetente Mitarbeiter gehen verloren.
Mehr Mut mit der Zeit zu gehen. Regelung über Mobiles Arbeiten auch nach Corona.
Das Verhalten der Kollegen untereinander ist freundschaftlich. Somit ist die Teamstimmung prima. Dazu trägt auch der respektvolle und wertschätzende Umgang des direkten Vorgesetzten bei.
Man hat flexible Arbeitszeiten. Überstunden werden erfasst und können bei Bedarf genommen werden. Urlaubstage sind ein bisschen wenig.
Man kann sich auf seine Kollegen verlassen. Die Zusammenarbeit ist respektvoll, fair und konstruktiv.
Das Vorgesetztenverhalten im Team ist fair. Die Meinung der Mitarbeiter wird gehört und auch geschätzt. Entscheidungen werden zusammen getroffen, sodass diese für alle nachvollziehbar sind und von allen getragen werden.
Im Rahmen einer jährlichen Betriebsinformationsveranstaltung werden die Mitarbeiter über die wichtigsten Punkte zum Unternehmen informiert. Zudem gibt es ein Intranet, das regelmäßig aktuelle Informationen zu allen Standorten der Group liefert. Dennoch gibt es Themen, bei denen mehr Offenheit wünschenswert wäre.
Die Aufgaben in der Abteilung sind sehr abwechslungsreich. Jeder im Team hat feste Aufgabengebiete, die man selbstständig betreut. Braucht man Hilfe, kann man sich aber jederzeit an die Kollegen wenden.
Gutes Betriebsklima, kurze Dienstwege, viele Interaktionen (auch abteilungsübergreifend)
In punkto digitale Infrastruktur ist noch viel Nachholbedarf. Die Firma arbeitet aber aktiv daran. Zum Teil sehr konservatives Auftreten.
Mehr Frauen in Führungspositionen, proaktivere Perso (mehr Weiterbildungsangebote, fordern und fördern), stärkere Digitalisierung, mehr Projektmanagement, Homeoffice Regelungen auch nach Corona, usw.
Ein zuverlässiges Familienunternehmen: H&F ist ein sicherer Arbeitgeber. Die Produkte unterstützen vegane/vegetarische Konzepte, das passt in die Zeit.
Das Unternehmen passt sich nur langsam an die Leistungen an, die heutzutage von Arbeitnehmern erwartet werden, z.B. 30 Urlaubstage oder HomeOffice (auch nach der verpflichtenden Corona-Situation) oder Zuschuss zur Kinderbetreuung.
Immer mehr offener Umgang miteinander, tolles Team in meinem Arbeitsbereich, man kann sich aufeinander verlassen.
40 Stunden pro Woche, aber Gleitzeitregelung. Keine offizielle HomeOffice Möglichkeit.
Wer engagiert ist und sich aktiv darum kümmert, wird auch konkret gefördert.
Das Unternehmen ist deutlich attraktiver und agiert nachhaltiger als es von außen wahrgenommen wird.
Ganz grundsätzlich kann man sagen: Die Kollegen halten zusammen und man verhält sich respektvoll untereinander.
Langjährige Mitarbeiter werden sehr wertschätzend behandelt, auch im Ruhestand wird häufig noch der Kontakt gehalten.
Fair.
Aktuell noch recht beengt, weil das Unternehmen wächst, aber 2022 wird ein zusätzliches Gebäude bezogen.
2020/21 hat sich viel verbessert, auch die regelmäßigen Informationen durch die Geschäftsführung. Die Kommunikation untereinander wird nach und nach weniger förmlich/starr, und damit schneller & konstruktiver.
Meine persönliche Meinung: In einem Familienunternehmen wie H&F kann man sehr flexibel auf Ideen reagieren und interessante Projekte starten, wenn man Eigeninitiative ergreift und gute Argumente erarbeitet.
Die direkten Kollegen
Die Produktion besteht aus quer Einsteiger, ebenso wie die Schichtleiter. Der Gehalt Unterschied ist utopisch. Auch nach langer Betriebs Zugehörigkeit soll man als Maschine dienen.
Der Urlaub für Schichtarbeit ist nicht okay, es wird Wochenende und Feiertage gearbeitet. Man hat aber genauso viel Urlaub wie die Tagschicht. Wenn aber Feiertag ist muss ich dafür Urlaub nehmen.
My word is my bound, immer verlässlich
Urlaubsregelung.
Lieber mehr Geld als mehr Urlaub
Ein bisschen moderner in der Kultur wäre schön
Leider gibt es im Umkreis Personen die alles dran setzen im einen fundierten guten Ruf kaputt zu machen...
Ist in der Entwicklung, aber noch weit entfernt von einem modernen Unternehmen
Fläche Hierarchie, aber wer sich weiterbilden möchte der hat alle Chancen
Gehalt ok Sozialleistungen kann man dran arbeiten
Im Rahmen der Möglichkeit wird getan was geht
Top
Hier wird Zugehörigkeit zum Unternehmen nicht vergessen
Gerecht
Es kann ist noch Luft nach oben
Manchmal wird Abstimmung auch klein geschrieben
Wer will kann sich entfalten
Pünktliche Gehaltszahlungen.
Gezieltes Mobbing. Hire & Fire. Hohe Mitarbeiterfluktuation. Entlassungen auch aus Krankheit heraus. Drohungen mit Anwälten.
Mitarbeiter nicht als "Maschinenmenschen" ansehen
Die Abteilungsleiter fürchten ständig Intrigen und versuchen daher die Mitarbeiter voneinander abzuschirmen
Es wird viel Leistung erwartet, Mehrstunden verfallen ersatzlos.
Starre Strukturen, vakante Aufstiegsstellen werden meißt extern besetzt.
Die Einstiegsgehälter sind etwas niedriger, jedoch gibt es einen gewissen Inflationsausgleich
Stromverbrauch sollte nicht gesenkt werden, um noch den Großverbraucherbonus mitnehmen zu können
Das Arbeitsklima unter den Kollegen empfand ich als gut, wobei die Angst regiert.
Ältere werden selten eingestellt, langgediente Mitarbeiter werden jedoch nicht schickaniert
Führungskräfte sind Befehlsgeber. Befehle sind umzusetzen, bei nichteinhaltung wird aktiv gemobbt.
Hauptsächlich frühe 90er Jahre Ausstattung. PCs haben den Anforderungen entsprochen.
Klare Top-Bottom Kommunikation
Es gibt Frauen in der zweiten Führungsebene
Das Aufgabenfeld ist abwechslungsreich und spannend.
Familienunternehmen mit kurzen Wegen
So verdient kununu Geld.