Herbstreith 

& 

Fox 

Unternehmensgruppe

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leichter Einstieg

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Arbeitnehmer Respektieren und besser Entlohnen sonst würden nicht ständiger Personalwechsel herschen

Arbeitsatmosphäre

Keine Mitarbeiter Schätzung alle arbeiten gegeneinander

Image

Hilfsarbeiter

Work-Life-Balance

Ständige Überstunden und Unterbesetzung

Karriere/Weiterbildung

Keine Chancen

Gehalt/Benefits

Für dem gesamten psychischen und Körperlichen Stress nicht angemessen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Meinung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter die bereits über 30 Jahre im Betrieb sind werden versucht auf Grund Schlechtem Gesundheitsstatus zu entfernen keine lei Unterstützung

Vorgesetztenverhalten

Ein Schuldiger wird immer gesucht kein Respekt gegenüber Angstellte

Arbeitsbedingungen

Sehr viele Gefahrenzonen

Kommunikation

Zu viele Glauben Sie hätten das Wort

Gleichberechtigung

In der Produktion sind nur Männer

Interessante Aufgaben

Die Anlagen sind Interessant und sehr Lehrreich

Arbeitsatmosphäre

In der IT Top, aber bei weitem nicht in allen Abteilungen

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Im Büro sind es im Sommer bis zu 35•C, im Winter auch mal nur 16-17.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die H&F Group ist ein solider und sicherer Arbeitgeber. Die Produkte sind toll und zeitgemäß. Man ist dabei starre Strukturen aufzubrechen. Die Firma engagiert sich stark in der Region.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Aufbrechen starrer Strukturen geht in einem traditionellen Familienunternehmen leider nur sehr langsam vorwärts. Hier und da fehlt somit frischer Wind und kompetente Mitarbeiter gehen verloren.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Mut mit der Zeit zu gehen. Regelung über Mobiles Arbeiten auch nach Corona.

Arbeitsatmosphäre

Das Verhalten der Kollegen untereinander ist freundschaftlich. Somit ist die Teamstimmung prima. Dazu trägt auch der respektvolle und wertschätzende Umgang des direkten Vorgesetzten bei.

Work-Life-Balance

Man hat flexible Arbeitszeiten. Überstunden werden erfasst und können bei Bedarf genommen werden. Urlaubstage sind ein bisschen wenig.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten im Team ist fair. Die Meinung der Mitarbeiter wird gehört und auch geschätzt. Entscheidungen werden zusammen getroffen, sodass diese für alle nachvollziehbar sind und von allen getragen werden.

Kommunikation

Im Rahmen einer jährlichen Betriebsinformationsveranstaltung werden die Mitarbeiter über die wichtigsten Punkte zum Unternehmen informiert. Zudem gibt es ein Intranet, das regelmäßig aktuelle Informationen zu allen Standorten der Group liefert. Dennoch gibt es Themen, bei denen mehr Offenheit wünschenswert wäre.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben in der Abteilung sind sehr abwechslungsreich. Jeder im Team hat feste Aufgabengebiete, die man selbstständig betreut. Braucht man Hilfe, kann man sich aber jederzeit an die Kollegen wenden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein zuverlässiges Familienunternehmen: H&F ist ein sicherer Arbeitgeber. Die Produkte unterstützen vegane/vegetarische Konzepte, das passt in die Zeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen passt sich nur langsam an die Leistungen an, die heutzutage von Arbeitnehmern erwartet werden, z.B. 30 Urlaubstage oder HomeOffice (auch nach der verpflichtenden Corona-Situation) oder Zuschuss zur Kinderbetreuung.

Arbeitsatmosphäre

Immer mehr offener Umgang miteinander, tolles Team in meinem Arbeitsbereich, man kann sich aufeinander verlassen.

Work-Life-Balance

40 Stunden pro Woche, aber Gleitzeitregelung. Keine offizielle HomeOffice Möglichkeit.

Karriere/Weiterbildung

Wer engagiert ist und sich aktiv darum kümmert, wird auch konkret gefördert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen ist deutlich attraktiver und agiert nachhaltiger als es von außen wahrgenommen wird.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Mitarbeiter werden sehr wertschätzend behandelt, auch im Ruhestand wird häufig noch der Kontakt gehalten.

Vorgesetztenverhalten

Fair.

Arbeitsbedingungen

Aktuell noch recht beengt, weil das Unternehmen wächst, aber 2022 wird ein zusätzliches Gebäude bezogen.

Kommunikation

2020/21 hat sich viel verbessert, auch die regelmäßigen Informationen durch die Geschäftsführung. Die Kommunikation untereinander wird nach und nach weniger förmlich/starr, und damit schneller & konstruktiver.

Interessante Aufgaben

Meine persönliche Meinung: In einem Familienunternehmen wie H&F kann man sehr flexibel auf Ideen reagieren und interessante Projekte starten, wenn man Eigeninitiative ergreift und gute Argumente erarbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Das Personal ausmisten, qualifizierte Mitarbeiter auf den Führungs Ebenen einstellen. Es gibt 2 Hherren die intern Besprechung mit einem den sie nicht leiden können führen und provozieren bis man was falsches sagt und dann fliegt. Diese 2 sollte man als Gemeinschaft verklagen.

Arbeitsatmosphäre

Kommische lleute im großen und ganzen. Innerbetrieblich wird lager als Mmädchen für alles ausgenutzt, und die Herrschaften die älter und kurz vor Rente sind machen was die wollen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wasser Verschwendung sehr hoch...vieles wird doppelt in die Hand genommen und die lkw fahrer werden mehrmals hin und her geschickt .... Durch die umfuhr wird viel Geld raus gehauen,

Karriere/Weiterbildung

Durch vitamin B oder Eltern in höheren Positionen wird die Beförderung eher bevorzugt als mit Weiterbildung.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Mitarbeiter rennen ohne Maske rum machen was die wollen, sind frech zu den Zustellern der packete. Vorgesetzte ignoriert alles.

Vorgesetztenverhalten

Hr. Vorg. Lager. . erzählt viel von verbessern und umstrukturieren aber setzt es aber nicht um. Redet viel über Fußball und hat nicht den Mut gewissen Mitarbeitern ansagen zu machen.

Arbeitsbedingungen

Fahrstuhl seid mehreren Monaten kaputt, in manchen Abteilungen gibt es nur treppe (sehr steil), und die 25kg Kartons werden mehrere Stockwerke geschleppt...meistens von leiharbeiter...

Kommunikation

Viel sagen, nix machen..... nur pallabber

Gehalt/Benefits

Personalreferenten sind nicht ehrlich, arbeitsstelle entspricht nicht den Tätigkeiten die man machen muss.... dadurch wird das Gehalt wieder nicht gerechtfertigt für das was angegeben mit dem was man machen muss.

Gleichberechtigung

Weil viele Familienmitglied in der Firma arbeiten, trauen sich manche vorgesetzte nix zu sagen... man müsste da gewaltig aufräumen.

Interessante Aufgaben

Alles sehr alt, leiarbeiter werden behandelt wie Menschen 3ter klasse.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viele Pärchen und Familien arbeiten dort.

In der Kantine wird wöchentlich (donnerstags) während der Essenszeit bzw. direkt an der Salattheke der große Fußabtreter von einem externen Dienstleister getauscht - (Bakterien- und Dreckschleuder). Aber das interessiert die Ansprechpartnerin leider nicht.

Verbesserungsvorschläge

Unfähige und betriebsblinde Führungskräfte ohne Qualifikationen entfernen. Die seit 40 Jahren die Möglichkeit haben etwas zu ändern und ihre eigenen Fehler nicht mehr sehen.
Datenschutzrichtlinien sollten überall eingehalten werden.

Image

Image wird nach außen immer schön gepflegt, aber innen...

Work-Life-Balance

Naja, außer Gleitzeit gibt es nichts. Zumal die Kernarbeitszeit von 9 bis 15 Uhr ist, also auch kein Highlight. Die in der Stellenanzeige aufgeführten Angebote täuschen. Englischunterricht gibt es nur für die langjährigen MA, denn die neuen stehen alle auf der Warteliste - seit Monaten.

Karriere/Weiterbildung

Geringe Aufstiegschancen. Weiterbildungen nur mit Verpflichtungen. Dann lieber KfW-Kredit.

Gehalt/Benefits

Gehalt (nicht Lohn!) wird immer erst 5. des Folgemonats überweisen. Ansonsten gibt es nichts vertragsmäßiges. Und das freiwillig gezahlte Urlaubsgeld liegt bei 19% und das wird noch auf zweimal gezahlt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere und Kranke werden regelmäßig "ausgemistet".

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten gleicht einem Zirkus.
Autoritärer Führungsstil.

Arbeitsbedingungen

Wo soll ich anfangen?

Kommunikation

Kommunikation ist ein Fremdwort.

Interessante Aufgaben

Arbeitsabläufe aus der Steinzeit.

Gut am Arbeitgeber finde ich

My word is my bound, immer verlässlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Urlaubsregelung.
Lieber mehr Geld als mehr Urlaub

Verbesserungsvorschläge

Ein bisschen moderner in der Kultur wäre schön

Image

Leider gibt es im Umkreis Personen die alles dran setzen im einen fundierten guten Ruf kaputt zu machen...

Work-Life-Balance

Ist in der Entwicklung, aber noch weit entfernt von einem modernen Unternehmen

Karriere/Weiterbildung

Fläche Hierarchie, aber wer sich weiterbilden möchte der hat alle Chancen

Gehalt/Benefits

Gehalt ok Sozialleistungen kann man dran arbeiten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Rahmen der Möglichkeit wird getan was geht

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Hier wird Zugehörigkeit zum Unternehmen nicht vergessen

Vorgesetztenverhalten

Gerecht

Arbeitsbedingungen

Es kann ist noch Luft nach oben

Kommunikation

Manchmal wird Abstimmung auch klein geschrieben

Interessante Aufgaben

Wer will kann sich entfalten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Gehaltszahlungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gezieltes Mobbing. Hire & Fire. Hohe Mitarbeiterfluktuation. Entlassungen auch aus Krankheit heraus. Drohungen mit Anwälten.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter nicht als "Maschinenmenschen" ansehen

Arbeitsatmosphäre

Die Abteilungsleiter fürchten ständig Intrigen und versuchen daher die Mitarbeiter voneinander abzuschirmen

Work-Life-Balance

Es wird viel Leistung erwartet, Mehrstunden verfallen ersatzlos.

Karriere/Weiterbildung

Starre Strukturen, vakante Aufstiegsstellen werden meißt extern besetzt.

Gehalt/Benefits

Die Einstiegsgehälter sind etwas niedriger, jedoch gibt es einen gewissen Inflationsausgleich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Stromverbrauch sollte nicht gesenkt werden, um noch den Großverbraucherbonus mitnehmen zu können

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere werden selten eingestellt, langgediente Mitarbeiter werden jedoch nicht schickaniert

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte sind Befehlsgeber. Befehle sind umzusetzen, bei nichteinhaltung wird aktiv gemobbt.

Arbeitsbedingungen

Hauptsächlich frühe 90er Jahre Ausstattung. PCs haben den Anforderungen entsprochen.

Kommunikation

Klare Top-Bottom Kommunikation

Gleichberechtigung

Es gibt Frauen in der zweiten Führungsebene

Interessante Aufgaben

Das Aufgabenfeld ist abwechslungsreich und spannend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kommt pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vielleicht Verschiebung von Urlaubsgeldern einmal erklären nicht nur per Aushang verkünden... Nach Jahren erwartet man Information seitens der GF im Vorfeld.

Verbesserungsvorschläge

Work Life Balance mehr in den Fokus nehmen

Image

Ruf ist ok

Work-Life-Balance

40h Woche Gehalt am unteren Ende, 28Tage Urlaub muss man noch mehr sagen?

Gehalt/Benefits

Gehalt am unteren Ende,

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hält sich an die Standards

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Direkter Vorgesetzten ist ok

Arbeitsbedingungen

Homeoffice nur wegen Corona möglich sonst verpönt nur ein Beispiel...

Kommunikation

Nur innerhalb des Teams

Interessante Aufgaben

Sehr viel Routine

Gut am Arbeitgeber finde ich

Soziales engagement auch den Kollegen gegenüber

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Da Lebensmitteltarif nicht ganz den Umständen entsprechend

Verbesserungsvorschläge

Flexiblerer Umgang mit Überstunden,

Arbeitsatmosphäre

Ein junges engagiertes Führungsteam bis hin zum Chef

Image

Ein bekanntes Unternehmen in der Region...

Work-Life-Balance

4 Schicht Betrieb..., Flexiblerer Umgang mit Überstunden wäre wünschenswert, Geld ist nicht alles

Karriere/Weiterbildung

Schulungen werden regelmäßig angeboten... Karriere schwer, da der Kopf der Firma sehr klein ist

Gehalt/Benefits

Ist halt ein Lebensmittelbetrieb... nicht schlecht aber auch nicht fett

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ENgagiert sich für die Region

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

siehe Vorgesetztenverhalten

Vorgesetztenverhalten

Schichtleitung und die Produktions-/Technikleitung sind immer ansprechbar und geben klare Aussagen die auch belastbar sind. Der Geschäftsführer scheint viel Wert auch auf die soziale Komponente zu legen - Umgang mit alten und schwer kranken, man fühlt sich diesbezüglich wertgeschätzt

Arbeitsbedingungen

Naja die 4 Schichten---

Kommunikation

Der verantwortliche Leiter Produktion / Technik ist immer ansprechbar und versucht viel zu erklären und zu erläutern.