100 Jahre alte Unternehmenskultur und Führungsstil
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut finde ich die absolute Selbstüberschätzung und die bedingungslose, scheuklappengleiche Beschränkung auf das eigene Produkt. Es sagt doch schon alles, wenn eine Führungskraft des Unternehmens sich dazu berufen fühlt hier auf dieser Plattform eine durchweg positive Bewertung zu verfassen und dabei rein werbliche Kommentare hinterlässt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die starren Hierarchien, den bedingungslos autoritären Führungsstil und die mangelhafte Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte dringend einen modernen Führungsstil, flache Hierarchien und ein an Expertise orientiertes Miteinander etablieren, das Teamwork aktiv fördert und seinen Angestellten und deren Kompetenzen vertraut. Dazu gehören eine wertschätzende und kompetente Feedbackkultur, Kritikfähigkeit und Kommunikationskompetenzen. Führungskräfte sollten fachlich intensiv geschult und in einem menschlichen Miteinander geübt sein.
Arbeitsatmosphäre
Kritik statt Lob. Kontrolle ist dem Unternehmen lieber als Vertrauen, das spürt man im Umgang miteinander.
Image
Diskrepanz zwischen Selbstdarstellung und Realität. Das Unternehmen hält sich seit einer gewissen Digitalisierung für modern, steckt aber in Wirklichkeit noch tief in der 100-jährigen Tradition fest, insbesondere was Unternehmenskultur und Führungsstil angeht.
Work-Life-Balance
Homeoffice-Option haben die meisten, aber nicht alle. Nichtsdestotrotz ist das nicht der einzige Faktor, der eine Work-Life-Balance ausmacht. Urlaube wurden teilweise nicht genehmigt, Eltern haben teilweise schon vor dem Frühstück gearbeitet, um Familie und Job zu vereinen. Überstunden werden nicht erfasst und somit auch nicht ausgeglichen, jedoch als selbstverständlich hingenommen.
Gehalt/Benefits
Gehalt ok, wird pünktlich ausgezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man gibt sich Mühe. Wenn der CEO eine Unternehmensspende an eine Einrichtung macht, die eines seiner eigenen Familienmitglieder besucht, dann kann sich der Horizont des Sozialbewusstseins noch deutlich erweitern.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an, generell eher kein Teamplay. Teamwork wird teilweise aktiv von der Führungskraft unterbunden.
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum ältere Kolleg:innen im Team.
Vorgesetztenverhalten
Durchweg autoritärer Führungsstil. Fachlich komplett unbedarfte Führungskraft setzt unrealistische Ziele und fällt fachlich entsprechend inkompetente Entscheidungen ohne das Fachpersonal einzubeziehen. Konflikt eskaliert sie mit Machtspielchen.
Arbeitsbedingungen
Schreibtisch-Arbeitsplatz ist gut ausgestattet. Pausenräume und Küche könnten besser ausgestattet sein. Für den Homeoffice-Arbeitsplatz werden keine Tastaturen, Bildschirme o.ä. bereit gestellt, habe meine private Ausstattung verwendet. Die Ausstattung der Non-Desk-Worker ist unbekannt.
Kommunikation
Monolog statt Dialog. Top-down wird einmal monatlich in einer Art Townhall referiert, wenige weiteren Kommunikationskanäle, u.a. E-Mail oder MS Teams.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist spannend, in die Ausgestaltung hat man wenig Einfluss.