Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
In the center of Berlin good reachable via public transport. That is all.
Communication, the way how people get informed, when they are effected (reduction). Leadership, by far tooo much politics.
Getting back to the roots - start to speak with the people and train your leaders how to lead people and how to support them in personal growing/developement
Overall the atmosphere is ok. It was until the purchase of the car manufactures under Nokia mainly a tough, but stable time. Since the new owner took it over, it became worser and worser.
Well good question?
That was ok. They did not expect to work more - only when releases has to be done asap.
As already mentioned, only possible to make carrer when they like your nose.
Salary used to be higher as the market standard, but meanwhile it is more or less lower. Social benefits are only for long term employees like company pension and top management. Workforce who started later did not receive this benefit anymore.
Social awareness is only given, if they like your nose - otherwise do not expect help. They keep it in the same way either you give up and quit on your own or in the next reduction round you will be effected and they do not care, if you have children. No social plan just randomely how and who ever they want.
In my last department each collegue was fighting the other just to get a personal benefit out of it.
Seems to be ok overall but i know also collegues who did not get even an increase in the past years.
My last boss was the worsest one i ever had. Personal bulling was his daily business. Speaking badly about others and his followers (most team members) did it in the same way. Not a single talent to lead or direct people. Just managing it in a way, as i would expect it when i work for burger grill.
Overall not acceptable. As through a lot of politics and incompetent leaders it was sometimes hard to survive.
No information has been shared. Only the typical coperate bla.
Base benefits (public transport, gym etc.) is available to everyone, no matter internal or external. BUT if it gets to the point of budget, if they do not like your nose, you will not get any single Euro for training - no matter internal or external. That was for me almost the same since the last 10 years.
Outsourcing, restructure, consulting from externals etc. and switching contacts/responsibilty made it very hard to think or plan on a long term. Decissions made yesterday has changed the next and the outcome was in the next week again something else.
Recruiting process was a huge chaos and totally intransparent. Politic consideration affects even internal talent mobility and basically prevents from staffing the right people in the right positions.
Even some of my traveling expenses were not reimbursed (recruiter said I didn't coordinate I needed to travel, although during our multiple phone calls I mentioned at least 3 times I lived in another city).
Eventually, on the job itself, the boss took the liberty, against my consent, to redefine my role in a way that does not fit my skills and past experience. He then gave me bad reviews due to my low performance - in a job I was very clear about not applying for.
In one word: MESS.
The company seems to be in a constant political rivalry. The different department literaly hate each other and try to sabotage what should be mutual interests.
Just the worst. I've had many bosses in my life, but this one was absolutely the worst. From completely changing my role/job description without my consent to inciting interdepartment feuds, this guy exhibited a true autocrat characteristics.
Büroeinrichtung, Sauna, Bistro
Viele Hierarchien. Diversity wird nicht gelebt.
Keine.
Flexible working hours.
Only freaks, no personal communication. Be prepared to be stabbed in the back. Promises are not kept. Contractors/Externals are treated second-handily.
Make it human.
The facilities and the location.
Mid-management impeding the work of the people who can actually deliver some value i.e. the engineers.
Remove (not replace) two thirds of mid-management.
Management couldn't be more detached from reality. What used to be an agreeable working environment under Nokia, has now become a show of uncertainty, fake smiles and incompetence that grows more audacious by the day.
The constant departures of the few technically competent employees still remaining only add up to the bad atmosphere. Long gone is the golden era of Nokia.
Long lost.
Good, if balance means going/leaving the office as you please and having zero-creativity tasks.
The Berlin building is "smart" regarding water and power consumption. One of the things that Nokia left behind that is still functioning.
Being pleasant is the ticket. Don't poke facts a lot. Impressions are everything. Make others feel useful and you are golden.
Directly proportional to the current working atmosphere. Feuds between teams clinging onto outdated products, trying to protect their territory.
The age is not the issue here. The issue is recognizing you have to move on when you are stagnating. And sadly there are even young people who have been too comfortable for too long in their positions. The mid-management is infested with this kind.
Very poor. As long as you agree with the micromanagerial mentality of the mid-management and can tolerate yet another meaningless meeting, you are a valued employee. The modus operandi is "be pleasant and make the management feel useful; results are secondary".
Open office space with company gym and canteen.
"Meetings: what we do when we are not communicating." Expect to participate on lots of those, as it's a manager's opportunity to "shine" drawing on a whiteboard.
Used to be one of the good payers in Berlin. Not so much any more. Now money is just the only incentince they can offer to attract candidates. If you seek anything beyond just next month's paycheck, look elsewhere.
en if you are one of the very few lucky ones who might land an interesting task, your day to day work will be subject to micromanagement and micropolitics.
Cool international environment - Edge sector (location intelligence is still in a very early stage) - Good work-life balance...for sure a "best place to work"
Nothing in particular
Some directors and senior manager, who work for HERE since very long time are very expensive and do not bring a lot to the company. It would be good to fire some of them
Flexible working hours
Never ending deadline pressure, leading to constant overtime. No time to reflect on its own work.
Try to avoid quick burn outs.
Lage in Berlin Mitte. Das Dienstsmartphone und das BVG Ticket als Zusatzleistung. Dass sich ein Betriebsrat mittlerweile für die Belange der Belegschaft einsetzt.
Unklare oder fehlende Zielvorgaben vom Management.
Mitbestimmung der Mitarbeiter sollte deutlich verstärkt werden und sich z.B. neben fachlichen bis auf finanzielle Aspekte auswirken. Teambudgets, s.m.a.r.t. goals, Ideen-Management, Synergiekonzepte zwischen den Teams und den Standorten fehlen (imho).
Interne Weiterbildung ist zu einigen Standardthemen wie Präsentation/Kommunikation möglich. Externe Weiterbildung ist nicht klar geregelt und erfordert "Ermessensspielraum" anstatt klar geregelter budgets. Karriere-Perspektiven sind nur theoretisch vorhanden. In der Praxis werden keinerlei handfeste Kriterien für beruflichen Aufstieg kommuniziert und können daher auch nicht eingelöst werden. Der Nasenfaktor bei Beförderungen regiert weitgehend.
Die internationale Atmosphäre, in der man mit Menschen von überall von der ganzen Welt zusammenarbeitet.
Dass die Firma Werte als Leitziele setzt, nicht den Profit.
Familie zu haben ist hier etwas willkommenes - inkl. der dadurch unvermeidlichen Abwesenheit durch Elternzeit und pünktliche Feierabende.
Leider kann sich die Firma nicht den Dynamiken entziehen, die für größere Unternehmen gelten. Das schließt ein schwaches Mittelmanagement genauso ein wie Bum-Covering und das Gerangel um Zuständigkeit (bzw. Nicht-Zuständigkeit).
Flachere Hierarchien, mehr Matrix-Organisation. Mehr Fokus - dazu zählen auch klare Ziele, die für die Teams und einzelnen Angestellten herunter gebrochen werden.
Den Wunsch, sich zu verbessern, die Dinge besser zu machen - allerdings bleibt es häufig oft bei dem Wunsch, denn bei dem Versuch, dies in die Praxis umzusetzen gibt es Stolpersteine, die sämtliche Projekte in dieser Art immer wieder gegen die Wand fahren lassen.
Es gibt das Sprichwort "Der Fisch stinkt vom Kopf" - das trifft hier leider häufig zu. Die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten ist wenig reziprok, sondern eher so, dass die Vorgesetzten fordern und sich abschotten und wenig unterstützend wirken, wenn ihre Vorgaben nicht umgesetzt werden.
Mehr Klarheit (in der Kommunikation) und Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber. Weniger Egoismus ("ich will hier meine Ziele durchsetzen") von Seiten der Führungsebene, und die Arbeit als ein Gemeinschaftsprojekt begreifen, anstatt als Möglichkeit zur Profilierung für sie selbst. Auch: Mehr Transparenz, was die eigentlichen Ziele der Arbeit sind.
Insgesamt scheint das Image der Firma ganz okay zu sein, allerdings ist die Marke HERE über ihre eigenen vier Wände hinaus noch wenig bekannt.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind okay, aber die internen auch sehr begrenzt. Karriere empfinde ich dort als nicht möglich.
Ich empfand die meisten der Kollegen stets als freundlich und unterstützend.
Es gibt leider nur sehr wenige Kollegen über 45 dort.
Sowohl von Vorgesetzten- als auch von Kollegenseite habe ich häufig eine "unter'm Radar fliegen Mentalität" wahr genommen. Das spornt nicht wirklich an.
Großraumbüro; häufig hoher Lautstärkepegel.
Ich finde die Kommunikation und Wertschätzung innerhalb der Kollegenschaft (vor allem von höheren zu niedrigeren Hierarchie-Ebenen) oft unter aller Kanone.
Geht so. Generell können Mitarbeiter (Männer wie Frauen) nur schwer aufsteigen. Man sitzt dort in seiner Hierarchie-Ebene fest. Ich habe in zehn Jahren meiner Beschäftigung dort nur wenige Fälle von Leuten gesehen, die ihre Hierarchie-Ebene nach oben verlassen haben.
Meine Aufgaben in diesem Laden waren super uninteressant, deshalb bin ich dort auch weg.
So verdient kununu Geld.