HERE 

Technologies

Reviews

What I like about the employer

Interessantes Geschäftsfeld

What I dislike about the employer

Ständige Strategiewechsel und dauernde Reorganisationen, statt agil an den Produkten zu arbeiten.

Suggestions for improvement

Höchste Führungsebene austauschen. Einmal bei einer Strategie bleiben, aber in deren Rahmen flexibel auf Kundenanforderungen reagieren - derzeit wird es genau andersrum gemacht. Offen und partizipativ kommunizieren, statt alle paar Jahre von höchster Ebene den großen Big-Bang zu verkünden.

Working atmosphere

Die Stimmung ist eher gedrückt. Viele "freiwillige" Abgänge in letzter Zeit, was sich über die Jahre verschärft hat. Die einst tolle Engineering-Kultur von Nokia ist fast verschwunden.

Image

Kennt fast niemand - aber bei denen, die es tun, ist das Image recht gut.

Career/Professional development

Weiterbildung gibt es kaum. Karriere kommt ganz auf die Abteilung an.

Salary/Benefits

HERE war einst eines der bestzahlenden Tech-Unternehmen in Berlin, ist aber deutlich zurückgefallen. Die Benefits neben dem Gehalt sind aber immer noch recht gut.

Interaction with older colleagues

Es gibt sie, und das mehr als in der Berliner Startup-Szene.

Leadership behavior

Top-Management großteils furchtbar: salbungsvolle Worte, aber Intrigen und Grabenkämpfe. Mittleres Management müht sich und scheitert, oder resigniert.

Working conditions

Communication

Katastrophal, kann man nicht anders nennen. Große Änderungen werden im C-Level geheimgehalten und dann überfallsartig präsentiert. Ständig neue "Strategien". Kommunikationschefin ist überfordert und arrogant.

Equality

Sehr international, Frauen werden massiv gefördert, es gibt diverse Inklusions- und sonstige Programme (Teilnahme gilt als Arbeitszeit).

Interesting tasks

Früher super, geht aber seit Jahren immer mehr bergab. An sich ist das Geschäft enorm interessant und hochtechnisch. Die langjährigen Fachexperten verlassen aber das sinkende Schiff.

What I like about the employer

Hat einen Betriebsrat.

Image

Den Laden kennt kein Mensch.

Environmental and social responsibility

Kommt recht langsam in Schwung und entspricht dem, was man erwarten kann.

Collegiality

Das Kollegium ist sehr hilfsbereit, auch über Standorte hinweg.

Leadership behavior

Eigentlich sollten die meisten der direkten Vorgesetzten mal einen Kurs besuchen, der ihnen das Handwerk beibringt.

Working conditions

Communication

Es ist nicht immer klar, was das obere Management eigentlich verkaufen will. Von weit oben kommen vor allem nebulöse Strategien und Produkte, wobei die Powerpoint-Slides eigentlich ganz gut aussehen.

What I like about the employer

multi nationality, good spirit between the co-worker

What I dislike about the employer

less transparency from above, less support of the single employee, manager favour one over the other, less promotion chance for women in IT department

Working atmosphere

Team depends on the Manager, I had one bad experience of 5.

Work-Life Balance

Lot's of overworked hours in my past but never got anything paid nor any other solution offered. Homeoffice is possible without problem.

Salary/Benefits

no equal pay

Environmental and social responsibility

waste separation

Collegiality

I did like my co-workers and there are good spirits and events as in having a beer after work and joining a party together.

Leadership behavior

I guess a lot of Managers could use a "how to be a good leader" workshop. I have had bad experiences and heard about worse. Less or no support by HR in bad situations.

Working conditions

Communication

Bad habits, there are Hands On calls and quarterly reviews but still less connections between upper management and others.

Equality

Now I know how much I was underpaid, still lot's of gaps. Support with maternity leaves but big gender gap in IT.

What I like about the employer

In the center of Berlin good reachable via public transport. That is all.

What I dislike about the employer

Communication, the way how people get informed, when they are effected (reduction). Leadership, by far tooo much politics.

Suggestions for improvement

Getting back to the roots - start to speak with the people and train your leaders how to lead people and how to support them in personal growing/developement

Working atmosphere

Overall the atmosphere is ok. It was until the purchase of the car manufactures under Nokia mainly a tough, but stable time. Since the new owner took it over, it became worser and worser.

Image

Well good question?

Work-Life Balance

That was ok. They did not expect to work more - only when releases has to be done asap.

Career/Professional development

As already mentioned, only possible to make carrer when they like your nose.

Salary/Benefits

Salary used to be higher as the market standard, but meanwhile it is more or less lower. Social benefits are only for long term employees like company pension and top management. Workforce who started later did not receive this benefit anymore.

Environmental and social responsibility

Social awareness is only given, if they like your nose - otherwise do not expect help. They keep it in the same way either you give up and quit on your own or in the next reduction round you will be effected and they do not care, if you have children. No social plan just randomely how and who ever they want.

Collegiality

In my last department each collegue was fighting the other just to get a personal benefit out of it.

Interaction with older colleagues

Seems to be ok overall but i know also collegues who did not get even an increase in the past years.

Leadership behavior

My last boss was the worsest one i ever had. Personal bulling was his daily business. Speaking badly about others and his followers (most team members) did it in the same way. Not a single talent to lead or direct people. Just managing it in a way, as i would expect it when i work for burger grill.

Working conditions

Communication

No information has been shared. Only the typical coperate bla.

Equality

Base benefits (public transport, gym etc.) is available to everyone, no matter internal or external. BUT if it gets to the point of budget, if they do not like your nose, you will not get any single Euro for training - no matter internal or external. That was for me almost the same since the last 10 years.

Interesting tasks

Outsourcing, restructure, consulting from externals etc. and switching contacts/responsibilty made it very hard to think or plan on a long term. Decissions made yesterday has changed the next and the outcome was in the next week again something else.

Working atmosphere

Great people from all over the world working in a corporate environment that does not feel corporate at all! High standards on culture and inclusion at the workplace!

Image

We can do better in the employer and B2B brand!

Environmental and social responsibility

WWF Green Office certified!

Working conditions

What I like about the employer

The facilities and the location.

What I dislike about the employer

Mid-management impeding the work of the people who can actually deliver some value i.e. the engineers.

Suggestions for improvement

Remove (not replace) two thirds of mid-management.

Working atmosphere

Management couldn't be more detached from reality. What used to be an agreeable working environment under Nokia, has now become a show of uncertainty, fake smiles and incompetence that grows more audacious by the day.
The constant departures of the few technically competent employees still remaining only add up to the bad atmosphere. Long gone is the golden era of Nokia.

Image

Long lost.

Work-Life Balance

Good, if balance means going/leaving the office as you please and having zero-creativity tasks.

Environmental and social responsibility

The Berlin building is "smart" regarding water and power consumption. One of the things that Nokia left behind that is still functioning.

Career/Professional development

Being pleasant is the ticket. Don't poke facts a lot. Impressions are everything. Make others feel useful and you are golden.

Collegiality

Directly proportional to the current working atmosphere. Feuds between teams clinging onto outdated products, trying to protect their territory.

Interaction with older colleagues

The age is not the issue here. The issue is recognizing you have to move on when you are stagnating. And sadly there are even young people who have been too comfortable for too long in their positions. The mid-management is infested with this kind.

Leadership behavior

Very poor. As long as you agree with the micromanagerial mentality of the mid-management and can tolerate yet another meaningless meeting, you are a valued employee. The modus operandi is "be pleasant and make the management feel useful; results are secondary".

Working conditions

Communication

"Meetings: what we do when we are not communicating." Expect to participate on lots of those, as it's a manager's opportunity to "shine" drawing on a whiteboard.

Salary/Benefits

Used to be one of the good payers in Berlin. Not so much any more. Now money is just the only incentince they can offer to attract candidates. If you seek anything beyond just next month's paycheck, look elsewhere.

Interesting tasks

en if you are one of the very few lucky ones who might land an interesting task, your day to day work will be subject to micromanagement and micropolitics.

Working atmosphere

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Image

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Work-Life Balance

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Career/Professional development

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Salary/Benefits

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Environmental and social responsibility

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Collegiality

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Interaction with older colleagues

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Leadership behavior

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Working conditions

Communication

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Equality

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Interesting tasks

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What I like about the employer

Den Wunsch, sich zu verbessern, die Dinge besser zu machen - allerdings bleibt es häufig oft bei dem Wunsch, denn bei dem Versuch, dies in die Praxis umzusetzen gibt es Stolpersteine, die sämtliche Projekte in dieser Art immer wieder gegen die Wand fahren lassen.

What I dislike about the employer

Es gibt das Sprichwort "Der Fisch stinkt vom Kopf" - das trifft hier leider häufig zu. Die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten ist wenig reziprok, sondern eher so, dass die Vorgesetzten fordern und sich abschotten und wenig unterstützend wirken, wenn ihre Vorgaben nicht umgesetzt werden.

Suggestions for improvement

Mehr Klarheit (in der Kommunikation) und Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber. Weniger Egoismus ("ich will hier meine Ziele durchsetzen") von Seiten der Führungsebene, und die Arbeit als ein Gemeinschaftsprojekt begreifen, anstatt als Möglichkeit zur Profilierung für sie selbst. Auch: Mehr Transparenz, was die eigentlichen Ziele der Arbeit sind.

Image

Insgesamt scheint das Image der Firma ganz okay zu sein, allerdings ist die Marke HERE über ihre eigenen vier Wände hinaus noch wenig bekannt.

Career/Professional development

Weiterbildungsmöglichkeiten sind okay, aber die internen auch sehr begrenzt. Karriere empfinde ich dort als nicht möglich.

Collegiality

Ich empfand die meisten der Kollegen stets als freundlich und unterstützend.

Interaction with older colleagues

Es gibt leider nur sehr wenige Kollegen über 45 dort.

Leadership behavior

Sowohl von Vorgesetzten- als auch von Kollegenseite habe ich häufig eine "unter'm Radar fliegen Mentalität" wahr genommen. Das spornt nicht wirklich an.

Working conditions

Communication

Ich finde die Kommunikation und Wertschätzung innerhalb der Kollegenschaft (vor allem von höheren zu niedrigeren Hierarchie-Ebenen) oft unter aller Kanone.

Equality

Geht so. Generell können Mitarbeiter (Männer wie Frauen) nur schwer aufsteigen. Man sitzt dort in seiner Hierarchie-Ebene fest. Ich habe in zehn Jahren meiner Beschäftigung dort nur wenige Fälle von Leuten gesehen, die ihre Hierarchie-Ebene nach oben verlassen haben.

Interesting tasks

Meine Aufgaben in diesem Laden waren super uninteressant, deshalb bin ich dort auch weg.

Salary/Benefits

adequate salary

Collegiality

great colleagues

Leadership behavior

partially extremely terrible, partially great

Working conditions

Equality

too few women in higher mgmt positions

What I like about the employer

Spannendes Produkt, smarte Kollegen, grundsätzlich faire Bedingungen für Mitarbeiter

What I dislike about the employer

Schlechte Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern, überfordertes Mittelmanagement, unklare Strategien, äußerst schwaches Produktmanagement. Teilweise starkes Silodenken und unterschwellige Machtkämpfe zwischen Abteilungen/Teams auf allen Ebenen (auch international). Das wirkt sich auch auf die Stimmung aus.

Suggestions for improvement

Voraussetzung für Linien-Führungsrollen sollte es sein, Mitarbeiter führen zu können (und wollen). Bewusstsein für Gesamtunternehmen fördern, statt unzählige rivalisierende Fürstentümer einzelner "Directors" und "VPs" zu pflegen. Bewusstsein für Produkte schärfen.

Working atmosphere

Leider viele "Silos", man denkt in Teams und tut möglichst wenig übergreifend.

Image

Die Marke "HERE" ist noch wenig etabliert, aber Nokia hat nach wie vor einen guten Ruf.

Work-Life Balance

Arbeitszeiten sind OK (kein Dauer-Überstundenwahnsinn, auch wenn's gelegentlich intensiver werden kann), Zeiten werden nicht überwacht und man kann durchaus flexibel kommen und gehen.

Career/Professional development

Hier wird Sitzfleisch belohnt: wer ein paar Jahre dabei ist kann offenbar schnell zum "Senior" oder "Principal" oder gar "Director" werden, ohne dass die Tätigkeit so besonders umfassender oder verantwortungsvoller ist. Es scheint auch viele von Nokia gestrandete Kollegen zu geben die hochqualifiziert (und entsprechend mit Jobtiteln) ausgestattet sind, aber in der Praxis wenig spannende Aufgaben haben.

Salary/Benefits

Gehalt für Berlin überdurchschnittlich. Sozialleistungen keine speziellen.

Collegiality

Sehr kompetente Kollegen aus aller Welt. Natürlich auch einige arrogante Wichtigtuer dabei, aber nicht mehr als üblich.

Interaction with older colleagues

Scheint gut zu sein, die meisten Kollegen sind aber jünger.

Leadership behavior

Projektleitung gut, aber Mitarbeiterführung sehr schwach.

Working conditions

Communication

Kommunikation ist wenig strukturiert, vieles läuft zwischen Einzelpersonen.

Equality

Sehr international und ethnisch divers, da ist keine Diskriminierung erkennbar. Ich schätze gut 80% männliche Kollegen, aber das liegt wohl an der Branche, nicht am Unternehmen.

Interesting tasks

Schlecht koordinierte Arbeitsverteilung. Selbstorganisation ist gefragt, trifft aber oft auf Hürden.