80 employees rated this employer with an average of 3.5 points on a scale from 1 to 5.
Your company?
Loyalität wird nicht belohnt. Für neueingestellte Chance viel zu lernen
Collegiality
Nicht genug Solidarität für einen Tarifvertrag
Leadership behavior
Mein Chef ist einer von den wenigen guten
Communication
Die Kommunikation der Geschäftsleitung ist intransparent und unehrlich
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Working conditions
Equality
Interesting tasks
Veraltete Strukturen; totgespart
What I like about the employer
Das Produkt
Suggestions for improvement
Zu viele um hier alle aufzulisten
Working atmosphere
Langweilig, vorgesetztenzentriert
Work-Life Balance
Ok
Collegiality
Ok
Interaction with older colleagues
Altersdiskrimknierung an der Tagesordnung, ab 60 wird vom Hof gejagt, ohne nennenswerte Abfindung
Leadership behavior
Bisweilen schlimm, Egomanen
Communication
Wirklich lahm und unzureichend
Interesting tasks
Bloß nicht dorthin. Verkrustete Strukturen, keine Weiterbidlung ,(alles totgespart), kein Business Travel, nur „death by meeting“, quälend und langweilig
Image
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Working conditions
Equality
Zu hierarchisch, zu langsame Prozesse
Working atmosphere
Freundliches und respektvolles Miteinander
Career/Professional development
Für unser Team gab es de facto keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten ebenso keinerlei Weiterbildungen, kaum Gestaltungsspielraum oder Möglichkeiten eigene Ideen einzubringen.
Collegiality
Innerhalb des Teams gut, aber schon die Zusammenarbeit zwischen Teams derselben Abteilung funktionierte nicht gut.
Leadership behavior
Ich hatte gute und schlechte Manager.
Communication
Kommunikation war insofern ein großes Problem in der Firma als das zu viele Dinge zu lange
oder generell instransparent waren. Team übergreifende Abstimmungen fanden nicht ausreichend statt. Probleme wurden irgendwie nicht ernst genommen bzw. war einfach kaum einer offen für und interessiert an den Ideen, die man hatte, um Projekte oder Prozesse zu verbessern. Und so sind die gleichen 'Fehler' immer wieder passiert. Man war nicht in der Lage Silos zu reduzieren innerhalb unserer Abteilung.
Interesting tasks
Die Aufgaben lagen größtenteils unter meiner Qualifikation. Die wirklich interessanten Projekte oblagen wenigen immer gleichen Personen. Eingebunden wurde man erst am Ende.
Image
Work-Life Balance
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Working conditions
Equality
Good atmosphere to work, interesting job. Salaries could be higher.
What I like about the employer
There is a works council.
In Berlin there is a fitness studio where trainers come to teach on regular basis.
Cafeteria in house with affordable food.
What I dislike about the employer
Lay offs once a year, for whatever reason.
Career/Professional development
Company rarely pays for face to face trainings
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
War immer sehr zufrieden
What I like about the employer
Super team, top leadership
What I dislike about the employer
Aufstiegsmöglichkeiten
Suggestions for improvement
Klarere Karriereperspektiven
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Customer Success
What I like about the employer
Multidisciplinary Multikulturell
What I dislike about the employer
Keine Kontinuität und Focus, über 1 Jahr
Suggestions for improvement
Zeitkonto einführen
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Transparenz wird gepredigt aber nicht eingehalten.
Suggestions for improvement
Führungsebene austauschen und überbezahlten CE O ersetzen. Laut Artikeln von 2017 besser bezahlt als die Führungsebene der Automobilindustrie. ..Manager Magazin
Working atmosphere
Viele Mitabeiter wurden entlassen. Viele kurz vor der Rente. Viel Wissen ist in den letzten Jahren verloren gegangen.
Man sieht, dass der Arbeitnehmer in der Firma keinen großen Wert hat. Daher gibt es auch keine wirklichen Benefits.
Leadership behavior
In meinem Team gut.
Communication
Transparenz wurde über Jahre angekündigt aber nicht eingehalten. Am Jahresende gibts dann immer die schlechten Nachrichten und Mitarbeiter sind schuld an der schlechten Performance der Firma.
Salary/Benefits
Leider gab es in den letzten 3 Jahren keine wirklichen Gehaltserhöhungen. Inflationsausgleich Fehlanzeige. Corona Bonus gibts nicht. Altersvorsorge noch nie was von gehört.
Interesting tasks
Leider gibt es keine wirklich spannenden neuen Aufgaben. Firmenmodel ist seit Jahren das selbe, Haupteinnahmequelle bleibt die Automobilindustrie.
Einst tolles Unternehmen in tiefer Krise
What I like about the employer
Interessantes Geschäftsfeld
What I dislike about the employer
Ständige Strategiewechsel und dauernde Reorganisationen, statt agil an den Produkten zu arbeiten.
Suggestions for improvement
Höchste Führungsebene austauschen. Einmal bei einer Strategie bleiben, aber in deren Rahmen flexibel auf Kundenanforderungen reagieren - derzeit wird es genau andersrum gemacht. Offen und partizipativ kommunizieren, statt alle paar Jahre von höchster Ebene den großen Big-Bang zu verkünden.
Working atmosphere
Die Stimmung ist eher gedrückt. Viele "freiwillige" Abgänge in letzter Zeit, was sich über die Jahre verschärft hat. Die einst tolle Engineering-Kultur von Nokia ist fast verschwunden.
Image
Kennt fast niemand - aber bei denen, die es tun, ist das Image recht gut.
Career/Professional development
Weiterbildung gibt es kaum. Karriere kommt ganz auf die Abteilung an.
Salary/Benefits
HERE war einst eines der bestzahlenden Tech-Unternehmen in Berlin, ist aber deutlich zurückgefallen. Die Benefits neben dem Gehalt sind aber immer noch recht gut.
Interaction with older colleagues
Es gibt sie, und das mehr als in der Berliner Startup-Szene.
Leadership behavior
Top-Management großteils furchtbar: salbungsvolle Worte, aber Intrigen und Grabenkämpfe. Mittleres Management müht sich und scheitert, oder resigniert.
Working conditions
Büros und Arbeitsaustattung sind tadellos und modern.
Communication
Katastrophal, kann man nicht anders nennen. Große Änderungen werden im C-Level geheimgehalten und dann überfallsartig präsentiert. Ständig neue "Strategien". Kommunikationschefin ist überfordert und arrogant.
Equality
Sehr international, Frauen werden massiv gefördert, es gibt diverse Inklusions- und sonstige Programme (Teilnahme gilt als Arbeitszeit).
Interesting tasks
Früher super, geht aber seit Jahren immer mehr bergab. An sich ist das Geschäft enorm interessant und hochtechnisch. Die langjährigen Fachexperten verlassen aber das sinkende Schiff.
Work-Life Balance
Environmental and social responsibility
Collegiality
Kommt auf keinen grünen Zweig mehr
What I like about the employer
Gehalt
What I dislike about the employer
Hohe Fluktuation, immer wieder Einsparungen bei überhaupt nicht stattfindender Unternehmenskommunikation. Planung und Management interner Projekte sind katastrophal, auf die Mitarbeiter wird dabei überhaupt nicht geachtet.
Suggestions for improvement
People first! Ihr seid meilenweit davon entfernt. Hohe Fluktuation, immer wieder Einsparungen bei überhaupt nicht stattfindender Unternehmenskommunikation.
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Verwirrende Unternehmensstrategie
What I like about the employer
Hat einen Betriebsrat.
Image
Den Laden kennt kein Mensch.
Environmental and social responsibility
Kommt recht langsam in Schwung und entspricht dem, was man erwarten kann.
Collegiality
Das Kollegium ist sehr hilfsbereit, auch über Standorte hinweg.
Leadership behavior
Eigentlich sollten die meisten der direkten Vorgesetzten mal einen Kurs besuchen, der ihnen das Handwerk beibringt.
Working conditions
Ordentlich Tische und Stühle, brauchbare Hardware, halt Großraumbüro. Reichlich Meetingräume. Der Arbeitgeber gibt sich hier Mühe.
Communication
Es ist nicht immer klar, was das obere Management eigentlich verkaufen will. Von weit oben kommen vor allem nebulöse Strategien und Produkte, wobei die Powerpoint-Slides eigentlich ganz gut aussehen.
Working atmosphere
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Interaction with older colleagues
Equality
Interesting tasks
We are committed to transparency
This is how kununu makes money.
Questions about reviews and salaries
- Based on 93 experiences of current and former employees, HERE Technologies is rated an average of 3.4 out of 5. This score is below the average for the Automotive sector (3.5 points). 83% of the evaluators would recommend HERE Technologies as an employer.
- Based on 93 ratings, employees like the Working conditions, Environmental and social responsibility and Equality factors about the company the most.
- In addition to positive feedback, employees also have suggestions for improvements to the employer. Based on 93 ratings, employees think HERE Technologies can improve as an employer in the area of Communication.