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- 🤝Leadership & Communication
- 📈Strategy & Mentality
- 🧩Collaboration & Teamwork
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What's it like to work here?
Employee Satisfaction
- 3.6Salary/Benefits
- 3.3Image
- 3.0Career/Professional development
- 3.7Working atmosphere
- 3.0Communication
- 3.7Collegiality
- 3.7Work-Life Balance
- 3.3Leadership behavior
- 3.7Interesting tasks
- 3.8Working conditions
- 3.8Environmental and social responsibility
- 3.8Equality
- 3.7Interaction with older colleagues
Jobs
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The following jobs could be of interest to you:
Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
HERE Technologies
Industry average: Automotive
Employees at this company especially notice the following factors: Collegial behavior and Helpful colleagues.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
HERE Technologies
Industry average: Automotive
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 80 employee reviews.
Flexible working hours- Company phone
- Cafeteria
- Parking
- Good transport links
- Home Office
- Internet access
- Team events
- Company physician
- Company car
- Health-promoting measures
- Accessible
- Discounts
- Pension plan
- Stock or equity options
- Coaching
- Meal allowance
- Dog-friendly
Other company profiles
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What employees say
What employees like
There is a works council.
In Berlin there is a fitness studio where trainers come to teach on regular basis.
Cafeteria in house with affordable food.
Das Produkt
Multidisciplinary Multikulturell
Super team, top leadership
Hat einen Betriebsrat.
What employees don't like
Lay offs once a year, for whatever reason.
Keine Kontinuität und Focus, über 1 Jahr
Aufstiegsmöglichkeiten
Hohe Fluktuation, immer wieder Einsparungen bei überhaupt nicht stattfindender Unternehmenskommunikation. Planung und Management interner Projekte sind katastrophal, auf die Mitarbeiter wird dabei überhaupt nicht geachtet.
Ständige Strategiewechsel und dauernde Reorganisationen, statt agil an den Produkten zu arbeiten.
Suggestions for improvement
Zu viele um hier alle aufzulisten
Klarere Karriereperspektiven
Führungsebene austauschen und überbezahlten CE O ersetzen. Laut Artikeln von 2017 besser bezahlt als die Führungsebene der Automobilindustrie. ..Manager Magazin
Zeitkonto einführen
Höchste Führungsebene austauschen. Einmal bei einer Strategie bleiben, aber in deren Rahmen flexibel auf Kundenanforderungen reagieren - derzeit wird es genau andersrum gemacht. Offen und partizipativ kommunizieren, statt alle paar Jahre von höchster Ebene den großen Big-Bang zu verkünden.
Highest and lowest factors
Highest rated: Working conditions
3.8
The highest rated factor of HERE Technologies is Working conditions with 3.8 points (based on 15 reviews).
Ordentlich Tische und Stühle, brauchbare Hardware, halt Großraumbüro. Reichlich Meetingräume. Der Arbeitgeber gibt sich hier Mühe.
Büros und Arbeitsaustattung sind tadellos und modern.
open office, nice space, own cafeteria, playgrounds, own gym, sauna etc.
In the middle of a office make over! Looking forward to what is to come! :-)
Lowest rated: Communication
3.0
The lowest rated factor of HERE Technologies is Communication with 3.0 points (based on 20 reviews).
Die Kommunikation der Geschäftsleitung ist intransparent und unehrlich
Kommunikation war insofern ein großes Problem in der Firma als das zu viele Dinge zu lange
oder generell instransparent waren. Team übergreifende Abstimmungen fanden nicht ausreichend statt. Probleme wurden irgendwie nicht ernst genommen bzw. war einfach kaum einer offen für und interessiert an den Ideen, die man hatte, um Projekte oder Prozesse zu verbessern. Und so sind die gleichen 'Fehler' immer wieder passiert. Man war nicht in der Lage Silos zu reduzieren innerhalb unserer Abteilung.
Wirklich lahm und unzureichend
Transparenz wurde über Jahre angekündigt aber nicht eingehalten. Am Jahresende gibts dann immer die schlechten Nachrichten und Mitarbeiter sind schuld an der schlechten Performance der Firma.
Katastrophal, kann man nicht anders nennen. Große Änderungen werden im C-Level geheimgehalten und dann überfallsartig präsentiert. Ständig neue "Strategien". Kommunikationschefin ist überfordert und arrogant.
Career and Professional development
Career/Professional development rating
3.0
Career/Professional development is rated with an average of 3.0 points (based on 16 reviews).
Company rarely pays for face to face trainings
Für unser Team gab es de facto keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten ebenso keinerlei Weiterbildungen, kaum Gestaltungsspielraum oder Möglichkeiten eigene Ideen einzubringen.
Weiterbildung gibt es kaum. Karriere kommt ganz auf die Abteilung an.
Beförderung hängt leider nach wie vor stark von Willkür ab, insgesamt ist man für sein Fortkommen selbst zuständig.
Only possible if you make"friends and good connections" inside the company, nobody will recognize your work.
Questions about reviews and salaries
- HERE Technologies is rated an average 3.4 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Automotive (3.5 points), HERE Technologies is worse. Based on 2 year ratings, 83% of employees and applicants would recommend HERE Technologies as an employer to others.
- Based on overall 78 ratings, 56% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 20 culture reviews, employees perceive the company culture at HERE Technologies as rather modern.