HERING Gruppe als Arbeitgeber: Es kommt drauf an wo man Arbeitet

Mehrfachbewertung

Oktober 2025

Es kommt drauf an wo man Arbeitet

2,8

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sozialleistungen, der Versuch nachhaltig zu werden. Gutes Gehalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das viele Mitarbeiter das Arbeitszeit model ausnutzen ohne Konsequenzen.

Verbesserungsvorschläge

Vom Vertrauens Arbeitszeit model schnell abrücken und eine steppeluhr für alle Mitarbeiter einführen. Denn in einigen Abteilungen kommen die Leute später und gehen früher
Vorallem vorgesetzte.

Arbeitsatmosphäre

Stimmung wird Schlächter. Lästereien nehmen zu

Image

Nach außen besser als intern

Work-Life-Balance

Wer die Möglichkeit hat kann home Office machen oder gleitzeit. Ist leider nicht überall möglich.

Karriere/Weiterbildung

Hier kommt es darauf an ob man nach Nase des vorgesetzten ist.

Gehalt/Benefits

Bezahlung gut und Sozialleistungen auch

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man versucht es

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Abteilung an

Vorgesetztenverhalten

In der Abteilung wo ich bin eher schlecht. Wenn die Nase nicht passt merkt man das. Der eine ist halt gleicher als der andere

Arbeitsbedingungen

Der Sprung in die digitale Zeit wird hier von unfähigen Leuten mit ihren Ideen gebremst

Kommunikation

Die Kommunikation intern muss verbessert werden. Pläne stimmen nicht. Zu viel was kurzfristig gemacht werden muss, da die Av ihre Arbeit nicht richtig macht.

Interessante Aufgaben

Jeder Tag ist anders

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Ihr HR-Team der HERING GruppeOktober 2025

Guten Tag,
vielen Dank für diese ausführliche Rückmeldung. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrungen in einigen Bereichen nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben. Wir schätzen Ihre Offenheit und nehmen Ihre Anmerkungen sehr ernst.

Zu einigen von Ihnen angesprochenen Punkten:

Arbeitsatmosphäre:
Zur HERING Kultur gehört insbesondere ein ehrlicher und respektvoller Umgang untereinander. Lästereien und eine schlechte Stimmung im Team sind definitiv kein akzeptables Arbeitsumfeld und wir setzen uns dafür ein, diese Tendenzen aktiv anzugehen.

Vorgesetztenverhalten:
Es tut uns leid zu hören, dass Sie in Ihrer Abteilung das Gefühl hatten, dass das Verhalten der Vorgesetzten nicht fair war. Wir legen großen Wert auf respektvolle Führung und ein Umfeld, in dem jeder Mitarbeitende unabhängig von persönlichen Beziehungen wertgeschätzt wird. Wir werden nochmal sicherstellen, dass unsere Führungskräfte die richtigen Unterstützungsmechanismen und Trainings erhalten, um ein positives Arbeitsklima zu fördern.

Digitale Transformation:
Wir nehmen Ihre Anmerkung zu den Herausforderungen bei der digitalen Transformation sehr ernst. Hier sind wir bereits in einem kontinuierlichen Verbesserungsprozess, um Abläufe klarer zu kommunizieren und die richtigen digitalen Tools und Ressourcen bereitzustellen.

Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten:
Wir möchten, dass jeder Mitarbeiter die Chance hat, sich weiterzuentwickeln. Es tut uns leid, wenn hier der Eindruck entstanden ist, dass dies nur von persönlichen Beziehungen abhängt. Wir werden prüfen, wie wir unsere Prozesse noch transparenter und fairer gestalten können.

Abschließend möchten wir uns noch einmal für Ihre konstruktive Rückmeldung bedanken. Wir wissen, dass wir uns in einigen Bereichen noch weiter verbessern können, und nehmen Ihre Hinweise sehr ernst. Wir hoffen, dass Sie trotz der angesprochenen Punkte weiterhin die positiven Aspekte unserer Zusammenarbeit wahrnehmen können und stehen Ihnen jederzeit für ein Gespräch zur Verfügung, um Lösungen zu finden.

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.