Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Kantine
Coaching
Essenszulage
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
KinderbetreuungFamilienbetrieb und gute Aufstiegschancen mit übertariflichen Leistungen und gute Mitarbeitern
Das Unternehmen legt großen Wert auf ein angenehmes Miteinander und fördert aktiv die persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Die Ideen von Mitarbeitenden werden gehört und oft auch umgesetzt. Besonders schätze ich den respektvollen Umgang auf allen Ebenen. Außerdem gibt es viele Benefits, moderne Arbeitsplätze und regelmäßige Team-Events.
Die vielen Möglichkeiten, die man dank HERING hat. Egal ob es der Familienalltag ist, den man mit der Arbeit problemlos kombinieren kann (Familienbüro), das Weiterbildungsangebot (HERING Akademie) oder die vielzähligen Angebote über das Gesundheitsmanagement.
Besonders positiv ist, dass auch Werkstudenten gezielt gefördert werden. Die Vereinbarkeit von Studium und Arbeit wird nicht nur ermöglicht, sondern aktiv unterstützt – ebenso wie individuelle Weiterbildungswünsche
Sozialleistungen, der Versuch nachhaltig zu werden. Gutes Gehalt.
Das leute duch die arbeit grank werden und dan einfach aus der firma gemopt werden mit züschiger und körperlicher gewad und das der Betriebsrat mehr für die firma da ist als für angestellte Zeugnis und arbeitzschutznachweise werden nicht ausgehändigt sory das geht leider garnicht die firma solte sich schämen
Das viele Mitarbeiter das Arbeitszeit model ausnutzen ohne Konsequenzen.
Weiterbilden von Mitarbeitern sollte besser vermittelt werden
Absprachen zwischen einzelnen Teams oder Bereichen laufen nicht immer reibungslos, was gelegentlich zu Mehraufwand führt
Die altbackenen Strukturen die zu langsam abgebaut werden. Zuwenig Parkplätze für die Mitarbeiter.
Vom Vertrauens Arbeitszeit model schnell abrücken und eine steppeluhr für alle Mitarbeiter einführen. Denn in einigen Abteilungen kommen die Leute später und gehen früher
Vorallem vorgesetzte.
Die Eigentümerin sollte diesen katastrophalen laden mal selbst prüfen, evtl, stellt sich dann raus warum es ständig schwere Unfälle gibt
Bürokratie abbauen. Auf Mitarbeiter hören wenn sie System Probleme ansprechen. Manchen vorgesetzten austauschen.
Einfach alles
Investitionen schneller vorantreiben
Der am besten bewertete Faktor von HERING Gruppe ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Überdurchschnittlich
Man versucht es
Nachhaltigkeit wird versucht überall einzubringen
Umwelt ist die Firma sehr wichtig
HERING ist hier definitiv Vorreiter!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HERING Gruppe ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Kommunikation intern muss verbessert werden. Pläne stimmen nicht. Zu viel was kurzfristig gemacht werden muss, da die Av ihre Arbeit nicht richtig macht.
Oft gehen einige Informationen zwischen Tür und Angel verloren, da zu wenig Zeit für eine ausreichende Kommunikation eingeplant wird.
Könnte mit den anderen Unternehmensteilen besser sein. So wie innerhalb der Abteilung
Lügen werden verbreitet von Mitarbeitern Vorgesetzten u.v.a.
Durchaus ausbaufähig. Relevante Infos kommen selten oder auf Umwegen an.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Hier kommt es darauf an ob man nach Nase des vorgesetzten ist.
Individuelle Weiterbildungswünsche werden ernst genommen – Vorgesetzte fördern gezielt und ermöglichen passende Schulungen
nur was der Firma nutzt, Personalentwicklung ansonsten katastrophal
Man wird schon gefördert wenn man es dem vorgesetzten verkaufen kann.
Stetige Weiterbildungsangebote innerhalb und außerhalb der Firma.
