HERING 

Gruppe

Bewertungen

Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,

vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung – das schätzen wir.

Dass Gehalt, Pünktlichkeit und unser Umweltengagement positiv wahrgenommen werden, freut uns. Was Sie darüber hinaus schildern, nehmen wir ernst.

Suchen Sie gerne das Gespräch – offen, vertraulich und ohne Umwege. Ehrliches Feedback ist stets willkommen.

Herzliche Grüße
Ihr HR-Team der HERING Gruppe

Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,

herzlichen Dank für Ihre erneute Rückmeldung und die tolle Gesamtbewertung!

Der Zusammenhalt im Team, der respektvolle Umgang miteinander und eine offene Kommunikation auf Augenhöhe liegen uns am Herzen – für uns keine Selbstverständlichkeit, sondern eine bewusste Haltung. Dass Sie das so erleben, freut uns sehr.

Herzliche Grüße
Ihr HR-Team der HERING Gruppe

Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese Rückmeldung genommen haben. Jedes Feedback ist für uns ein wichtiger Impuls zur Weiterentwicklung.

Es tut uns leid zu lesen, dass Ihre Erfahrungen bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben. Ihre Kritikpunkte nehmen wir ernst, auch wenn wir einige der geschilderten Aspekte aus unserer Sicht differenzierter einordnen würden.

Wir arbeiten kontinuierlich an unserer Arbeitskultur, unseren Prozessen und der Weiterentwicklung unserer Führungskräfte. Dass diese Bemühungen in Ihrem Fall offenbar nicht ausreichend spürbar waren, nehmen wir uns zu Herzen.

Gerne möchten wir Ihnen ein persönliches und vertrauliches Gespräch anbieten – denn im direkten Austausch lassen sich Anliegen oft besser klären. Melden Sie sich jederzeit bei unserem HR-Team unter den bekannten Kontaktdaten.

Guten Tag,
vielen Dank für diese ausführliche Rückmeldung. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrungen in einigen Bereichen nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben. Wir schätzen Ihre Offenheit und nehmen Ihre Anmerkungen sehr ernst.

Zu einigen von Ihnen angesprochenen Punkten:

Arbeitsatmosphäre:
Zur HERING Kultur gehört insbesondere ein ehrlicher und respektvoller Umgang untereinander. Lästereien und eine schlechte Stimmung im Team sind definitiv kein akzeptables Arbeitsumfeld und wir setzen uns dafür ein, diese Tendenzen aktiv anzugehen.

Vorgesetztenverhalten:
Es tut uns leid zu hören, dass Sie in Ihrer Abteilung das Gefühl hatten, dass das Verhalten der Vorgesetzten nicht fair war. Wir legen großen Wert auf respektvolle Führung und ein Umfeld, in dem jeder Mitarbeitende unabhängig von persönlichen Beziehungen wertgeschätzt wird. Wir werden nochmal sicherstellen, dass unsere Führungskräfte die richtigen Unterstützungsmechanismen und Trainings erhalten, um ein positives Arbeitsklima zu fördern.

Digitale Transformation:
Wir nehmen Ihre Anmerkung zu den Herausforderungen bei der digitalen Transformation sehr ernst. Hier sind wir bereits in einem kontinuierlichen Verbesserungsprozess, um Abläufe klarer zu kommunizieren und die richtigen digitalen Tools und Ressourcen bereitzustellen.

Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten:
Wir möchten, dass jeder Mitarbeiter die Chance hat, sich weiterzuentwickeln. Es tut uns leid, wenn hier der Eindruck entstanden ist, dass dies nur von persönlichen Beziehungen abhängt. Wir werden prüfen, wie wir unsere Prozesse noch transparenter und fairer gestalten können.

Abschließend möchten wir uns noch einmal für Ihre konstruktive Rückmeldung bedanken. Wir wissen, dass wir uns in einigen Bereichen noch weiter verbessern können, und nehmen Ihre Hinweise sehr ernst. Wir hoffen, dass Sie trotz der angesprochenen Punkte weiterhin die positiven Aspekte unserer Zusammenarbeit wahrnehmen können und stehen Ihnen jederzeit für ein Gespräch zur Verfügung, um Lösungen zu finden.