Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Geld ist ok. Gehalt kommt pünktlich
Chef kein Rückhalt zu Mitarbeiter
Vieles wird Kleingeredet oder nicht ernst genommen
Chef sollte mehr auf Mitarbeiter achten und gesetzliche Mindestangaben gerecht werden
Angespannt jeder redet über jeden aber ein paar sehr gute Leute gibt es
Naja
Keine Rücksicht sehr kurze Planung häufige Änderung ohne Absprache
Keine große Weiterentwicklung und wenn nur die wo beim Chef petzen und schleimen
Ja is da bei der Firma aber für gute Positionen gute Elektro Fahrzeuge mit großem Akku untere Positionen die aber am meisten unterwegs sind kleine Akkus
Geht so die jenigen wo ich vertraue Sehr gut die meisten nein
Etwas mehr Rücksicht aber müssen auch viel
Leisten
Sehr schlecht. Denkt und Handel sehr emotional
Naja von dir wird immer ein Ja erwartet Pausen Paladins oder überhaupt eine gibt es nicht und wenn ist die Planung die wo eine Wolle diese vom Gehalt abzuziehen
Fast bei Null echte Interessen zählen nicht
Ja es geht Lieblinge werden bevorzug
Naja Standard halt
Nichts
Das leute duch die arbeit grank werden und dan einfach aus der firma gemopt werden mit züschiger und körperlicher gewad und das der Betriebsrat mehr für die firma da ist als für angestellte Zeugnis und arbeitzschutznachweise werden nicht ausgehändigt sory das geht leider garnicht die firma solte sich schämen
Einfach alles
Schlächt
Schlächt
Schlächt
Schlächt
Schlächt
Schlächt
Schlächt
Schlächt
Schlächt
Schlächt
Schlächt
Schlächt
Schlächt
Familienbetrieb und gute Aufstiegschancen mit übertariflichen Leistungen und gute Mitarbeitern
Weiterbilden von Mitarbeitern sollte besser vermittelt werden
Investitionen schneller vorantreiben
Sozialleistungen, der Versuch nachhaltig zu werden. Gutes Gehalt.
Das viele Mitarbeiter das Arbeitszeit model ausnutzen ohne Konsequenzen.
Vom Vertrauens Arbeitszeit model schnell abrücken und eine steppeluhr für alle Mitarbeiter einführen. Denn in einigen Abteilungen kommen die Leute später und gehen früher
Vorallem vorgesetzte.
Stimmung wird Schlächter. Lästereien nehmen zu
Nach außen besser als intern
Wer die Möglichkeit hat kann home Office machen oder gleitzeit. Ist leider nicht überall möglich.
Hier kommt es darauf an ob man nach Nase des vorgesetzten ist.
Bezahlung gut und Sozialleistungen auch
Man versucht es
Kommt auf die Abteilung an
In der Abteilung wo ich bin eher schlecht. Wenn die Nase nicht passt merkt man das. Der eine ist halt gleicher als der andere
Der Sprung in die digitale Zeit wird hier von unfähigen Leuten mit ihren Ideen gebremst
Die Kommunikation intern muss verbessert werden. Pläne stimmen nicht. Zu viel was kurzfristig gemacht werden muss, da die Av ihre Arbeit nicht richtig macht.
Jeder Tag ist anders
Besonders positiv ist, dass auch Werkstudenten gezielt gefördert werden. Die Vereinbarkeit von Studium und Arbeit wird nicht nur ermöglicht, sondern aktiv unterstützt – ebenso wie individuelle Weiterbildungswünsche
Absprachen zwischen einzelnen Teams oder Bereichen laufen nicht immer reibungslos, was gelegentlich zu Mehraufwand führt
Leistungen werden wertgeschätzt – Lob und Anerkennung sind fester Bestandteil
Dank großem Verständnis und flexibler Arbeitszeiten lassen sich Studium, Arbeit und Freizeit optimal miteinander vereinbaren
Individuelle Weiterbildungswünsche werden ernst genommen – Vorgesetzte fördern gezielt und ermöglichen passende Schulungen
Unterstützend, verständnisvoll, zuvorkommend und rücksichtsvoll
Meetings finden in regelmäßigen Abständen statt und dienen der transparenten Kommunikation von Informationen, dem Austausch zum aktuellen Stand sowie der Kontrolle von Fortschritten
Die Aufgabenverteilung orientiert sich an den individuellen Kompetenzen und Interessen – mit viel Abwechslung und Entwicklungspotenzial
Die vielen Möglichkeiten, die man dank HERING hat. Egal ob es der Familienalltag ist, den man mit der Arbeit problemlos kombinieren kann (Familienbüro), das Weiterbildungsangebot (HERING Akademie) oder die vielzähligen Angebote über das Gesundheitsmanagement.
Die schwierige Parksituation.
Den Sprung nach vorne wagen. Das Gelände modernisieren und nicht nur technisch und sozial ein Vorbild sein. Mehr Parkplätze wären auch super.
Wertschätzung und Dankbarkeit wird bei HERING großgeschrieben
Natürlich werden Überstunden gemacht, diesen können aber problemlos wieder abgebaut werden. Das Wohlergehen der Mitarbeiter liegt an oberster Stelle. Arzttermine, Kinder krank - kein Problem!
Stetige Weiterbildungsangebote innerhalb und außerhalb der Firma.
HERING ist hier definitiv Vorreiter!
Sehr freundlich, wertschätzend, motivierend und verständnisvoll
Technisch voll ausgestattet und auf dem neusten Stand, Getränke- und Essenangebote, Homeoffice-Angebot. Leider oft hellhörige Räume und schlechte Dämmung zwischen den Büros. Laute Kollegen erschweren hier schonmal den Alltag ;D
Oft gehen einige Informationen zwischen Tür und Angel verloren, da zu wenig Zeit für eine ausreichende Kommunikation eingeplant wird.
Kein Tag ist wie der andere
Macht viel für die Mitarbeiter. Gutes Gehalt
Die altbackenen Strukturen die zu langsam abgebaut werden. Zuwenig Parkplätze für die Mitarbeiter.
Bürokratie abbauen. Auf Mitarbeiter hören wenn sie System Probleme ansprechen. Manchen vorgesetzten austauschen.
Mal gut, mal nicht so gut. Je nachdem wie die anderen und die vorgesetzten drauf sind
Macht viel möglich. Wie Home Office und mal früher gehen wenn man nen Termin hat auch nie ein Problem
Man wird schon gefördert wenn man es dem vorgesetzten verkaufen kann.
Zahlt nach bau Tarif. Daher gutes Gehalt.
Gibt noch Möglichkeiten fürs Alter mit ein par Sachen sich zu verbessern.
Nachhaltigkeit wird versucht überall einzubringen
Bei dem ein oder anderen muss man aufpassen was man sagt. Ansonsten auf der Ebene der Arbeiter ganz gut. In Richtung vorgesetzten dann nicht mehr so gut.
Das ist tagesform abhängig in manchen Abteilungen.
Teilweise etwas altbacken und viele leben " das haben wir schon immer so gemacht " langwierig wenn sich was ändern soll. Digitalisierung etwas verschlafen.
Könnte mit den anderen Unternehmensteilen besser sein. So wie innerhalb der Abteilung
nichts
Angestellte, Vorgesetzte
Die Eigentümerin sollte diesen katastrophalen laden mal selbst prüfen, evtl, stellt sich dann raus warum es ständig schwere Unfälle gibt
Heuchlerirsch verlogen intrigant
katsatrophal
interessiert dort niemanden
nur was der Firma nutzt, Personalentwicklung ansonsten katastrophal
für diese Firma zu wenig, für die meisten Angestellten jedoch viel zu viel
kümmert sich keiner drum, schon gar nicht die Angestellten
nicht vorhanden , beosnders Ostdeutsche fallen durch Neid auf
interessiert dort keinen
verlogen und katastrophal, wurden selbst dann endlich weggelobt
katastrophal, Mitarbeiter verstossen bewusst gegen Vorschriften, es gab Todesfälle, EBA muss überwachen
Lügen werden verbreitet von Mitarbeitern Vorgesetzten u.v.a.
interessiert keinen
alles ist improvisiert
Soziale Ader, Entgelt, flexible Arbeitszeit, Homeoffice, „lange Leine“ (was auch ausgenutzt wird)
Viele wollen was zu sagen haben, aber keine Verantwortung tragen, Motzermentalität, keinen Sinn für Veränderung
Abteilungsübergreifende Kommunikation verbessern. Schlaffe Bremsermentalität abschaffen. Produktionsabläufe optimieren. Gesamtbetriebliche Leitung fehlt. Verwunderlich bei dieser Unternehmensgröße.
Viele sind lustlos und bremsen den Arbeitsfluss.
Extern besser als intern, aber es gibt definitiv schlechtere Arbeitgeber
Abteilungsabhängig
Weiterbildungen werden stark gefördert.
Fair
Es wird versucht, großen wert darauf zu legen.
Hat nachgelassen. Es ist leider unpersönlich geworden und jeder macht sein Ding. Lästereien stehen auf der Tagesordnung.
Alte und verdiente MA werden überhaupt nicht gewertschätzt.
Sozial, aber sehr flegmatisch und desinteressiert. Man wird ausgebremst wo es nur geht. Warum auch immer.
In der Verwaltung erste Klasse. Im Betrieb eher ein paar Jahrzente zurück.
Durchaus ausbaufähig. Relevante Infos kommen selten oder auf Umwegen an.
Abteilungsabhängig
Abteilungsabhängig
Sozial eingestellt, pünktliche Bezahlung,
Der Umgang mit machen mitarbeitern lässt echt zu wünschen übrig. Wird halt mit vielerlei Maß gemessen und das ist unfair! Sollte sich besser mal ändern!
Bessere Kommunikation zwischen Arbeiter und vorgesetzten
Kommt drauf an in welcher kolonne
Ist ok mehr geht natürlich immer
Einzelne halten zusammen im großen Ganzen aber jeder gegen jeden
Kommt auf den vorgesetzten an
Sehr schlecht
Ja durch aus mal möglich
So verdient kununu Geld.