Der perfekte Arbeitgeber für alle, die in der Vergangenheit hängen geblieben sind
Verbesserungsvorschläge
- Führungswechsel und Strukturreform
- Gleichberechtigung und Wertschätzung
- Transparenz, faire Bezahlung und der IG Metall beitreten
- Digitalisierung und Nachhaltigkeit
Arbeitsatmosphäre
Eine absolute Katastrophe. Jeder ist gestresst, überlastet und ständig unter Druck. Kaum jemand hat Zeit, sich gegenseitig zu unterstützen, und Verantwortung wird lieber weggeschoben als übernommen. Die Prozessabläufe sind veraltet und chaotisch – ineffizient, unklar und voller Lücken.
Image
Außenstehende, die keine Bekannten oder Verwandten haben, die hier mal gearbeitet haben, würden wohl denken, dass Herkules eine gute Firma ist. Doch sobald man mit denjenigen spricht, die wirklich wissen, wie es hinter den Kulissen aussieht, wird schnell klar, dass das Image weit von der Realität entfernt ist. Es wird deutlich mehr für das äußere Bild getan, als für die eigenen Mitarbeiter – die werden oft übersehen und benachteiligt.
Work-Life-Balance
Ja, Gleitzeit gibt es – theoretisch. Man kann früher gehen, wenn man möchte. Praktisch sieht es aber anders aus. Der Punkt wird die ganze Zeit angefochten, muss es daher entfernen. ;)
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung? Keine Chance. Karriere? Nur, wenn man in engem Kontakt mit den Chefs steht – oder noch besser, sie heiratet. Es gibt kaum echte Aufstiegsmöglichkeiten, und Weiterbildung wird nur denjenigen gewährt, die in den inneren Kreis aufgenommen werden. Wer sich auf eigene Leistung verlässt, hat hier wenig Aussicht auf Förderung. Langfristig gesehen wird es sowieso nichts, da die bestehenden Vorgesetzten bleiben werden und niemals gehen – damit hat man keine echte Chance auf Veränderung oder berufliches Wachstum.
Gehalt/Benefits
Das Thema Gehalt ist hier ein heikles Thema. Das Unternehmen ist nicht tarifgebunden, und alles wird zum großen Geheimnis gemacht. Kein Wunder, denn wenn einige wüssten, wie wenig sie wirklich bekommen...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Oberflächlich mag es den Anschein haben, dass hier alles gut läuft, aber bei genauerer Betrachtung sieht es anders aus. Im Jahr 2025 wird immer noch massenhaft gedruckt und kopiert, was einen enormen Ressourcenverbrauch darstellt und auf mangelndes Umweltbewusstsein hinweist. Es fehlt an einem echten Engagement für Nachhaltigkeit und Digitalisierung.
Kollegenzusammenhalt
Oberflächlich betrachtet okay, aber sobald man genauer hinschaut, merkt man schnell, dass niemand wirklich Lust auf zusätzliche Arbeit hat. Oft hat es den Anschein, als würden sich manche absichtlich begriffsstutzig stellen, um bloß nicht mehr Verantwortung übernehmen zu müssen – oder sie sind wirklich so. Kurz gesagt: Jeder kämpft für sich allein. Zumindest in meiner Abteilung und auch in vielen anderen.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit nicht viel mitbekommen
Vorgesetztenverhalten
Normale Mitarbeiter sind für die Vorgesetzten nichts weiter als austauschbare Nummern – das wird uns immer wieder deutlich gemacht. Von oben wird herabgeschaut, ohne jegliche Menschlichkeit oder Empathie. Die Betriebsleiter und die Geschäftsführung sollten dringend ersetzt werden. Es wäre vielleicht nötig, dass das Unternehmen eine Zeit lang ohne Aufträge dasteht und keinen Gewinn erwirtschaftet, damit die Geschäftsführung endlich aufwacht. Erst dann könnten sie sich wirklich für die Abteilungen, die Mitarbeiter und vor allem für die notwendigen Prozessoptimierungen interessieren. Aber solange das Geld fließt und die neuen Firmenwagen in der eigenen Firmen-Autowerkstatt glänzend gepflegt werden, bleibt für Veränderung wenig Raum.
Arbeitsbedingungen
Siehe Gleichberechtigung.
Kommunikation
Hier würde ich am liebsten -1 Stern vergeben. Informationen fließen kaum und wenn, dann nur von oben nach unten. Statt direkt mit den relevanten Kollegen zu sprechen, müssen alles über die Vorgesetzten laufen – langsam, unklar und oft fehleranfällig. Und natürlich gibt es trotzdem die zahllosen, unnötigen Meetings, in denen sich jeder profilieren will, während die eigentliche Arbeit liegen bleibt. Effiziente Abstimmung? Nicht hier.
Gleichberechtigung
Die Behandlung der Mitarbeiter hängt stark davon ab, wer Vitamin B, A, C, D hat. Einige müssen mit Stühlen und Mäusen arbeiten, die schon fast auseinanderfallen, während andere einfach jedes neue Elektrogerät in die Hand gedrückt bekommen. Es gibt klare Unterschiede in der Ausstattung und Behandlung, je nachdem, wer in der Hierarchie oder im Netzwerk gut vernetzt ist.
Interessante Aufgaben
Die Produkte und Projekte an sich sind wirklich spannend. Leider bleibt oft unklar, wer hinter den Projekten steckt, was genau der Zweck ist und welche Hintergründe dahinterstehen. Es wäre schön, mehr Einblick in die Gesamtzusammenhänge zu bekommen, um die Aufgaben besser zu verstehen und mehr Bezug dazu zu entwickeln.