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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familiär, Vorgesetzte sind nicht abgehoben. Interessante Aufgaben, viel Abwechslung.
Guter Kollegen Zusammenhalt , Hilfsbereitschaft kompetent
- junges Führungsteam
- offenes Ohr der Geschäftsführung
- Dinge werden schnell und unkompliziert verändert / verbessert
- wenig Hierarchien
- hier ist aktuell viel in Bewegung
- sicherer Arbeitsplatz
Die Kantine macht einen guten Job.
Die Aufgaben kann man sich oft selbst zeitlich aufteilen und steuern, wenn diese zum gewünschten Termin erfolgreich erledigt werden. Es gibt immer wieder Veranstaltungen wie Oktoberfest und Weihnachtsfeier.
Man ist dabei die alten, starren Strukturen aufzulösen und diese auf einen modernen Stand zu bringen. Dies hat bisher trotzdem relativ viel Zeit in Anspruch genommen.
Kontakt auf Augenhöhe
Was Mitarbeitende schlecht finden
Homeoffice ist nicht sehr erwünscht
Respektlosigkeit gegen Arbeiter. Die schere zwischen alt und jung. Fehlende Innovationen.
Generell die Kommunikationen der Abteilungen und Firmen untereinander. Man denkt immer wieder Firmenorientiert und nicht Gruppenorientiert. Das erschwert Abläufe und erzeugt unnötige Kosten. Auch die Thematik mit Parkplätzen ist nicht ganz gelöst. Teilweise kommen MA früher, damit sie einen freien Parkplatz bekommen. Nicht alle behandelt man innerhalb der Firma gleich.
Arbeitszeitmodell! Interne Kommunikation.
Den Umgang mit den Mitarbeitern. Es wird gezielt Angst geschürt.
Verbesserungsvorschläge
Homeoffice sollte für die Mitarbeiter ermöglicht und auch erlaubt werden
- Führungswechsel und Strukturreform
- Gleichberechtigung und Wertschätzung
- Transparenz, faire Bezahlung und der IG Metall beitreten
- Digitalisierung und Nachhaltigkeit
Standort Leiter und den einen oder anderen Meister umgehend rausschmeißen und jemanden einstellen der einigermaßen mit Menschen umgehen kann.
Die Einstellung von Familien ist eine unternehmensspezifische Angelegenheit, und Außenstehende sind mehr oder weniger von jedem Gespräch ausgeschlossen.
Das Verhältnis zwischen Leiterund Mitarbeiter ist distanziert und lässt etwas zu wünschen übrig, es herrscht eine Überlegenheit, die nicht sein sollte.
Es gibt keine Einführungskurse für die ausgeführten Arbeiten.
Das internationale Team besteht nicht wie beschrieben, und oft sind es rassistische Kollegen.
Es gibt keine flexiblen Arbeitszeiten, außer Freitags nach 12.00 Uhr.
Die Flexibilität sollte auch die Arbeit von zu Hause aus ...
Vieles wurde bereits verbessert. Man ist auf ein minutengenaues Zeitmodell umgestiegen. Auch die Urlaubstage wurden auf 30 angehoben. Auch Homeoffice ist in einem gewissen Rahmen möglich. Zwischen den Firmen Herkules, Waldrich und HGS sind gibt es aber immer wieder Unterschiede die man nicht so recht verstehen kann/muss. Man sollte sich Gedanken über mehr Vereinheitlichung machen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von HerkulesGroup Services ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Viele Arbeitsbereiche und technologien
Die Produkte und Projekte an sich sind wirklich spannend. Leider bleibt oft unklar, wer hinter den Projekten steckt, was genau der Zweck ist und welche Hintergründe dahinterstehen. Es wäre schön, mehr Einblick in die Gesamtzusammenhänge zu bekommen, um die Aufgaben besser zu verstehen und mehr Bezug dazu zu entwickeln.
Abwechslungsreiche Aufgaben und dennoch fachbereichsbezogen
Mitgestalten und mitwirken ist ausdrücklich erwünscht. Daher liegt es an jedem selbst seine Aufgaben interessant zu gestalten.
Durch unterschiedliche Unternehmen in der Unternehmensgruppe und die Internationalität sind die Aufgaben vielfältig und herausfordernd.
immer wieder Abwechslung vorhanden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HerkulesGroup Services ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hier würde ich am liebsten -1 Stern vergeben. Informationen fließen kaum und wenn, dann nur von oben nach unten. Statt direkt mit den relevanten Kollegen zu sprechen, müssen alles über die Vorgesetzten laufen – langsam, unklar und oft fehleranfällig. Und natürlich gibt es trotzdem die zahllosen, unnötigen Meetings, in denen sich jeder profilieren will, während die eigentliche Arbeit liegen bleibt. Effiziente Abstimmung? Nicht hier.
Keine Teile zum montieren kommen da an wo sie seien sollten. An Zeichnungen zu kommen ist eine meisterleistung. Zeichner brauchen wochen um einfache Maße durchzugeben
Die Kommunikation könnte manchmal besser sein, dadurch entsteht schonmal "Flurfunk" und Gerüchte machen sich breit.
Ist grundsätzlich in Ordnung
Wenn nach oben buckel und nach unten treten Kommunikation ist...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung? Keine Chance. Karriere? Nur, wenn man in engem Kontakt mit den Chefs steht – oder noch besser, sie heiratet. Es gibt kaum echte Aufstiegsmöglichkeiten, und Weiterbildung wird nur denjenigen gewährt, die in den inneren Kreis aufgenommen werden. Wer sich auf eigene Leistung verlässt, hat hier wenig Aussicht auf Förderung. Langfristig gesehen wird es sowieso nichts, da die bestehenden Vorgesetzten bleiben werden und niemals gehen – damit hat man keine echte Chance auf Veränderung oder berufliches Wachstum.
Tagesseminare zu aktuellen Themen sind jederzeit "auf dem kleinen Dienstweg" möglich. Nebenberufliche Weiterbildungen werden auch oft unterstützt, es gibt beispielsweise eine Kooperation mit der FOM Siegen.
Wer "mehr" möchte und dies auch kundtut wird je nach Möglichkeit auch bei seinem Weg unterstützt.
Weiterbildung sind möglich.
Ist schon besser geworden. Allerdings sind Weiterbildungen in der Regel nur bei internen Bedarf gewünscht und möglich. Alles andere könnte in Diskussionen enden, ist aber bestimmt nicht unmöglich. Karriere ist aber immer möglich.
Quasi offene Chancen, wenn man sich gut anstellt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HerkulesGroup Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet HerkulesGroup Services schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HerkulesGroup Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HerkulesGroup Services als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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