Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hermann Arnold die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Werkstatt Team hat sich immer gegenseitig unterstützt aber manchmal auch hier sehr toxisch
damals 42h Woche + gelegentlich Samstagsdienste
schwierig, wurde immer viel versprochen, aber nie etwas eingehalten.
Künstlicher Druck von oben in einer Art und Weise die einfach nur lächerlich und demotivierend ist.
Keine Führungsqualitäten, sind sehr mit sich selbst beschäftigt. Alles wird sich zurecht & schön geredet, Verständnis Wird vorgeheuchelt.
grundsätzlich spaßige Arbeit, aber doch eher altmodische und zum teil toxische Atmosphäre.