Eine feste Größe in der Fahrradbranche auf dem Weg in die Zukunft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Loyalität den Mitarbeitern gegenüber ist beispielhaft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitunter zu hoher Verwaltungsaufwand
Verbesserungsvorschläge
Ein besserer interner Informationsfluss würde die Mitarbeiterzufriedenheit weiter steigern
Arbeitsatmosphäre
Flache Hierarchien / kein übermäßiger Druck, den macht man sich eher selbst / flexible Arbeitsgestaltung
Kommunikation
Nicht immer gelangen die nötigen Informationen zeitnah an alle Mitarbeiter. Zwar geschieht dies ohne Berechnung oder bösen Willen. Hier ist aber definitiv Verbesserungspotential vorhanden und auch von Nöten.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen teilen nötige Info's miteinander, beantworten bereitwillig Fragen. Angesichts der Unternehmensgröße natürlich nicht
Work-Life-Balance
Angesichts des Umsatzwachstums der Branche und damit auch der Firma, ist der Workload nicht unerheblich. Es wird aber ausgesprochen Wert darauf gelegt, dass sich die Mitarbeiter auch Phasen der Erholung nehmen und das Stundenkontingent nicht über die Maßen füllen.
Vorgesetztenverhalten
Hohe Loyalität den Mitarbeitern gegenüber / Wertschätzung der Mitarbeiter wird zum Ausdruck gebracht / offenes Ohr für Belange der Angestellten / ausgesprochen fairer Umgang mit Mitarbeitern
Interessante Aufgaben
Sehr motivierendes, abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten
Umgang mit älteren Kollegen
Hohe Wertschätzung der der erbrachten Leistung langjähriger, verdienter Mitarbeiter und explizite Würdigung auf Weihnachtsfeiern etc.
Arbeitsbedingungen
In meinem Tätigkeitsbereich vorbildlich. Allerdings gibt es auch Bereiche in der Firma, die modernisiert werden müssen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In beiderlei Hinsicht i.O., aber mit Optimierungspotential.
Gehalt/Sozialleistungen
Leicht über dem Branchenstandard
Image
Mitarbeiter sprechen überwiegend positiv über die Firma und deren Führungsetage.
Nach außen könnte man sich selbstbewusster und mit mehr Vertrauen in die eigenen Kompetenzen verkaufen. Aber vielleicht ist das in der norddeutschen Bescheidenheit begründet.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter müssen hier Eigenintiative zeigen und vorschlagen bzw. einfordern. Generell besteht jedoch Aufgeschlossenheit dem Thema Weiterbildung der Mitarbeiter gegenüber.