Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Firmenwagen
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtEin wirklich menschliches Miteinander und alle geben ihr Bestes
Im Nachhinein gesehen war es wirklich ein abwechslungsreicher Job mit Messen vor Ort und verschiedenen Veranstaltungen.
Familiär würde ich sagen, auch einige Extras erhalten, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.
Heutzutage alles nicht selbstverständlich
Pünktliche Gehaltszahlung
An den neuen? Garnichts!
- kurze "Dienstwege"
- Happy Friday
- viele nette Kollegen
- teilweise Homeoffice möglich , sehr praktisch & flexibel
-"familiäres" arbeiten
Fehlendes Interesse an den Mitarbeitern,
stellt Regeln auf und hält sich selber nicht dran, also wenn mich jemand fragt, ob er vorbildlich ist, dann sage ich nur, niemals!
Das keine rücksicht auf das Personal genommen wird und Entscheidungen nicht nachvollziehbar sind .
Die Lage in der Mitte Niedersachsens ist nicht immer vorteilhaft
Leider die letzten Jahren hat sich viel verändert, er ist einfach zu groß geworden, mehr mehr ist manchmal auch nicht gut.räder wird es immer geben. Konkurrenz auch,viele gehen.aber Hartje hat sein weg gemacht. Das wurde leider vergessen.
Was ich am Arbeitgeber besonders schlecht fand, war vor allem die fehlende Kommunikation seitens der Führungsebene. Das führte zu Unklarheiten, schlechter Zusammenarbeit und ließ viele Probleme ungelöst.
Offene Kommunikation auf allen Ebenen. Entscheidungen sollten nicht nur am Schreibtisch getroffen werden. In den einzelnen Abteilungen ist viel Wissen vorhanden, aber es wird nicht genutzt.
Die Angestellten mehr mit einbeziehen bei Entscheidungen...
- Besser für die Zukunft planen.
- Nachhaltigkeit priorisieren! Hier hat die Firma noch viel Nachholbedarf.
- Transparenter kommunizieren.
- Talente wertschätzen, fördern und in diese investieren.
- Besser auf die Bildung der Auszubildenden und ihr Wohlbefinden achten.
- Frauenfeindliche Kommentare, Witze usw. sollten in der Firma weder stattfinden noch geduldet werden!
- Mehr Struktur schaffen.
- Betriebsrat!
Lokale Hausmessen wieder einführen
Eigene Erfolge mehr zeigen
Der am besten bewertete Faktor von Hermann Hartje ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Außer mit ein paar Leuten, überhaupt nicht!
Perfekt , aus Kollegen werden Freunde
Alle super nett und halten zusammen.
Immer mit Spaß dabei
Es kommt immer auf den Bereich an, oft auch mal Ellenbogenkultur, aber je nach Abteilung auch Spaß und Freude im Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hermann Hartje ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Weiterbildung? Nie was davon gehört!
Kostenlose Workshops/Seminare sind möglich. Generell aber leider keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Wer nicht gefeuert wurde oder noch wird, sollte sich schnellstmöglich etwas Neues suchen.
Zero, null Aufstiegsmöglichkeiten - keine Möglichkeit auf Förderung von seitens Hartje
Steht in der Stellenanzeige,gelegentlich ( immer)andere Arbeiten .
