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Jetzt Profil vervollständigen14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Absolut fair. Gute Arbeitszeiten. Sicherer Arbeitgeber. 30 Tage Urlaub. Tariflohn und mehr. Corona Impfungen.
Bereiche sind unterschiedlich belastet
Noch mehr sprechen.
Es wird anscheinend dran gearbeitet
Am Freitag ab Mittag frei
Hab gerade ne Schulung bekommen
Löhne höher als Tarif und freiwilliige Zahlungen. Echt fair.
Sehr ok
Auch hier tut sich was, ist aber noch Luft nach oben
Mache Bereiche brauchen mehr Licht
Seit diesem Jahr viel besser
Logistik ist halt Logistik... Wer das nicht mal,sollte Maler werden.
Vorgesetzte sind ansprech- und erreichbar. Offene Kommunikation möglich. Mut und Wille zur Weiterentwicklung.
Eine Firma in dieser Größe sollte einen Betriebsrat haben !
War schon besser. Wobei es nicht schlecht sein müsste, denn es werden überwiegend top Leistungen erbracht. Nur ohne Kommunikation tobt eben die Gerüchteküche und lässt viel Raum für - falsche- Interpretationen.
Mega Fortschritte in den letzen Jahren bei den Marken. Was dabei vergessen wird ist der Hauptbetrieb.
Die Branche ist fordernd und der Betrieb wächst sehr dynamisch, was mehr Arbeit mit sich bringt. Der Erfolg gibt viel zurück!
Noch nicht alles gut, aber der Betrieb macht bei Umweltthemen große Fortschritte.
Die Erkenntnis an der Notwendigkeit von Schulungen ist angekommen.
Meine Erfahrung, sei nett zu den Kollegen und sie sind es auch zu dir.
Wann beginnt älter?
Im Grunde gut. Nur was mittlerweile fehlt, ist das Gefühl des Mitgenommen werdens.
Gespart wird nicht, wenn nur alles nachvollziehbar wäre.
Informationsholschuld! Es wird aber an neuen Wegen gearbeitet.
Passt!
Fakt ist, dass in dieser Branche relativ wenig Frauen tätig sind. Ob das nur an der Stellenvergabe liegt?
Solide, nicht provozierend, norddeutsche Größe, mächtig Potenzial.
Das Chaos das an so manchen Ecken schlummert wird nicht erkannt oder bekämpft.
Anonyme Mitarbeiterbefragungen oder ähnliche Instrumente um interne Strömungen zu erkennen. Personal aufstocken insgesamt, sonst ist die Arbeit bald too much für alle Abteilungen.
Man sollte sich stärker international ausrichten.
Je nach Büro/Abteilung schwankend aber durchaus gut. Termindruck, eigenes Empfinden, Teamgröße spielen da natürlich mit rein.
Graue (blaue) Maus.
Aktuell wird einiges versucht mit Homeoffice wo möglich, aber Sonderlösungen für Kollegen die dies nicht leisten können sind noch fern.
Grad in der Neuausrichtung hoffen die Azubis. Duales Studium ?! Es wird Zeit.
Wird sich zeigen, aber manche werden Belohnt.
Eigentlich sehr gut. Es spricht nur keiner davon. Solar, Biogasanlage etc.
Gut, aber auch nicht wie eine vereinte Mannschaft.
Einige herausragend gut andere akzeptabel manche unfassbar irritierend.
Nicht Steinzeit , aber sehr träge in der Neugestaltung und doch bemüht.
Da ist noch Luft nach oben. Es werden pö a pö Schrauben betätigt aber die verlorene Zeit ist da nur mit Mühe aufzuholen.
Nichts auffälliges aufgetreten.
Gibt es definitiv.
Die Branche.
Absolut veraltete Struktur in jeder Hinsicht.
Sagt alles!
Arbeitszeiten.... Freitag um 12:30 Wochenende ist echt Toll
Nach außen hin Saubere Weste, Compliance Richtlinien und Gespächsbereitschaft signalisieren... scheinheilig und arrogant..... und glaubt mir.... ich habs erfahren
Bringt nichts... es interessiert keinen.
so ein großer betrieb und kein Betriebsrat....
Leider versaut die GF die Freude am Arbeiten... Motivation im Keller
Und das war mal so toll...
Wer die Chefs nach den Mund redet... kann alles bekommen
Kaum... Außer natürlich mann ist verewandt
Durchschnitt...
Nach Außen... ganz toll
Habe mit sehr tolle Kollegen gearbeitet, Leider fühlt sich die Führungsetage als etwas besseres
Wer nicht mehr benötigt wird oder im weg ist wird entsorgt
UAS, erniedrigend, beleidigend und vor allem unfair. die Qualität der Arbeit zählt nicht, siehe oben
Haha
Damenfreie GF... Aufstiegchancen grundsätzlich sehr gering... Außer natürlich familienmitglieder der GF
Bis der Mobbing Terror anfing... war alles toll
solider guter Arbeitgeber mit Drang zur Weiterentwicklung.
über 125 Jahre ein absolut bodenständiger Arbeitgeber in der Region und mittlerweile Weltweit.
Wenn es der Arbeitsbereich hergibt, werden individuelle Lösungen angeboten.
Home-Office z.B.
Wer möchte und will, hat die Möglichkeit sich weiterzubilden. Es gibt sogar ein eigens Schulungsprogramm im Unternehmen.
- Tarifliches Gehalt
- Urlaubsgeld
- Weihnachtsgeld
- Sonderbezüge wie z.B. Coronageld
Hier findet ein Umdenken innerhalb des Unternehmens statt. Es gibt aber noch Möglichkeiten sich hier zu verbessern
Im großen und ganzen sehr positiv. Kleinere Meinungsverschiedenheiten gehören zu einem positiven Betriebsklima dazu. Man sieht ja, dass es vielen hier gut gefällt. Es gibt eine vielzahl an Kollegen, die schon länger als 25 oder 40 Jahre im Unternehmen sind.
Top. Hier wird keiner vor die Tür gesetzt. Die Erfahrung älterer Mitarbeiter wird Wertgeschätzt.
die Tür steht immer offen. Es wird sich Zeit genommen, und einem zugehört.
einfach gut!
In einem Unternehmen dieser Größe, ist schwierig immer eine reibungslose Kommunikation darzustellen. Man ist aber auf dem Weg diesen Bereich zu verbessern!
Grundsätzlich gegeben.
Aufgrund der vielen verschiedenen Bereiche, hat jeder Mitarbeiter die Chance, sich innerhalb des Unternehmens zu verändern.
Meinen Vorgesetzten und meine Abteilung. Sind zum Glück von der Zentrale weit genug weg um neue innovative Wege zu gehen.
Versprechen werden nicht eingehalten und oft stumpfsinnig und mit Festhalten an alten Abläufen Entscheidungen getroffen. Ganz nach dem Motto "das haben wir schon immer so gemacht..." Tradition in Bewegung geht anders. Es bleibt nur zu hoffen, dass noch rechtzeitig bemerkt wird wie in Personalführung die Firma aktuell falsche Wege geht. Glaubt man älteren Mitarbeitern wurde früher viel mehr auf das Miteinander geachtet. Mittlerweile geht es nur noch um Zahlen und der Mitarbeiter zählt nicht mehr.
Endlich mal Versprechen einhalten und nach den eigenen Leitlinien handeln. Leider werden die Leitlinien wie Fairness und Offenheit von der neuen Geschäftsführung zu oft mit Füssen getreten.
Teils sehr verstaubt, manche Abteilungen wirken noch wie in den 80ern.
Die passt, jeder ist selbst für seine Arbeitszeit verantwortlich.
Das passt bis auf wenige Ausnahmen zum Glück und sorgt für Spass an der Arbeit. In meiner Abteilung ist der Zusammenhalt sehr gross, kann mir aber auch vorstellen, dass es in anderen Abteilungen anders ist.
Ein älterer Kollege mit langer Betriebszugehörigkeit wurde kaum verabschiedet. Ich finde das lässt tief blicken.
Ich habe in meiner Abteilung einem Vorgesetzten wie man ihn sich nur wünschen kann. Er hört zu, versucht viel für seine Mitarbeiter in der Zentrale zu erreichen.
Findet so gut wie gar nicht statt. Nur innerhalb der Abteilungen wird sich konstruktiv ausgetauscht. Leider wird selbst den Abteilungsleitern wichtige Informationen vorenthalten.
Das Gehalt ist in Ordnung und entspricht dem Branchenmittelfeld.
Hier gibt es so gut wie gar nichts zu loben! Außer das es eine „Merci“-Packung gab als Dankeschön, dass wir die doch so „harten“ Zeiten in der Firma durchgestanden haben. Naja, die Geeste machts.
Kurzarbeit einzuführen war ein Kurzschlussreaktion und komplett fehl am Platz. Komplettes Unternehmen hängt in allen Abteilungen hinterher was zu Ärger bei Mitarbeitern und bei Kunden führt.
Relativ gute Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen, jedoch negativ beeinflusst aufgrund nicht wahrheitsgemäßen Aussagen seitens der Führungsebene(Ausrede für alles: CORONA!)
Feste Arbeitszeiten
Wird gar nicht gefördert.
Gutes Zusammenhalten unter den Kollegen, trotz der schlechte Situation.
Die Unternehmensleitlinien gelten für diese nicht, nur für die Mitarbeiter.
1.5 Meter Abstand ist nicht gegeben und selbst Mundschutz wird überbewertet.
Zudem ist die EDV veraltet, langsam und verbessert sich nicht wirklich.
Was ist Kommunikation ? Der interne Kommunikationsfluss ist sehr schlecht und wichtige Infos werden oft zurückgehalten oder zu spät weitergeleitet.
Lager und Versand ist dermaßen vollgestopft mit Personal...unfassbar. Die Zahlen müssen stimmen, auf Kosten der kleinen Mitarbeiter.
Im Lager wird ein Bereich deutlich bevorzugt. Dort haben die "Führungskräfte" Narrenfreiheit, während man in allen anderen Lagern zu funktionieren hat. Alle sind gleich? Von wegen... Man kann nur hoffen, das die neue Logistik Leitung einen frischen, positiven Wind mitbringt.
War schon mal deutlich besser. Jeder guckt auf jeden... Anschwärzen wird gern gesehen.
Schade das die Firmenleitlinien scheinbar nicht für Abteilungsleiter gelten.
Welche Kommunikation?
Nach so vielen Wochen wo es die Corona-Krise gibt, wird jetzt so langsam mal was versucht zu reagieren. Desinfektionsmittel o.ä.
Das ganze Thema wird nicht komplett ernst genommen. Die Zahlen müssen gehalten werden auf Kosten der Mitarbeiter.
Den Sicherheitsabstand gewährleisten.
Es ist sehr locker, aber im allgemeinen vielleicht zu locker?
Arbeitszeit ist klasse.
Also Mülltrennung ist zwar da, aber wenn es nicht gemacht wird ist es auch egal.
Es sind viele Grüppchen
Viele leere Versprechungen. Manche Fragen etc werden einfach vergessen oder werden einfach ignoriert.
Also ich finde der aktuelle Stand ist eher etwas in der Vergangenheit.
Informationen werden frühstens kurz vor Feierabend mitgeteilt, wenn man mal Glück hat.
Es ist okay
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