Hermann 

Mogler 

Mineralölgroßhandlung 

GmbH

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Hallo liebe ehemalige Kollegin, hallo lieber ehemaliger Kollege,

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich mit uns zu teilen. Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Sie sowohl positive Eindrücke als auch kritische Punkte klar benannt haben. Solch differenziertes Feedback ist für uns sehr wertvoll, da es uns hilft, interne Abläufe und Rahmenbedingungen weiterzuentwickeln.
Wir nehmen Ihre Anmerkungen zu verschiedenen Herausforderungen sehr ernst. Die von Ihnen beschriebenen Punkte – darunter fehlende einheitliche Strukturen, teilweise unklare Kommunikation, sowie eine nicht immer konsistente Einarbeitung – zeigen uns, dass wir hier weiter an Klarheit und Verlässlichkeit arbeiten müssen. Eine transparente Informationsweitergabe und nachvollziehbare Abläufe sind uns wichtig, und wir bedauern, dass dies in Ihrem Fall nicht immer gelungen ist.
Planungssicherheit und ein wertschätzendes, offenes Miteinander sind entscheidende Faktoren für ein gutes Arbeitsumfeld. Die geschilderten Erfahrungen nehmen wir daher sehr ernst und prüfen, wie wir unsere Prozesse an diesen Stellen weiter verbessern können. In Deutschland ist eine generelle oder pauschale Haftung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern für Schäden im Betrieb rechtlich unzulässig. Grund dafür ist das im Arbeitsrecht fest verankerte Prinzip der beschränkten Arbeitnehmerhaftung, das durch die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) entwickelt wurde und heute als gefestigter Rechtsgrundsatz gilt.
Gemäß aktueller Rechtsprechung wird zwischen leichter- mittlerer und grober Fahrlässigkeit unterschieden.
Ihr Feedback zum Führungsverhalten betrachten wir mit besonderer Aufmerksamkeit. Ein respektvoller, konstruktiver Umgang sowie klare Verantwortlichkeiten bilden die Grundlage unserer Zusammenarbeit. Sollten hier Unklarheiten oder Missverständnisse entstanden sein, bedauern wir dies ausdrücklich. Wir werden Ihre Rückmeldungen intern reflektieren und zum Anlass nehmen, unsere Führungs- und Kommunikationsstrukturen weiter zu stärken.
Ihre Verbesserungsvorschläge greifen wichtige Themen auf, unter anderem: – eine strukturiertere Einarbeitung, – klarere und konsistentere Informationswege, – eine langfristigere Einsatzplanung. Diese Punkte decken sich mit Bereichen, in denen wir bereits Optimierungspotenzial sehen, und wir bedanken uns für die konstruktiven Impulse.
Besonders freuen wir uns über Ihre Rückmeldung zur Kollegialität und zur Möglichkeit des eigenständigen Arbeitens. Es ist schön zu hören, dass Sie Unterstützung durch einzelne Kolleginnen und Kollegen erfahren haben und dass Ihnen die selbstständige Arbeitsweise entgegenkam.
Abschließend möchten wir betonen: Wir schätzen Ihre Offenheit sehr und danken Ihnen für Ihren Einsatz. Wir wünschen Ihnen für Ihre weitere berufliche Zukunft alles Gute und hoffen, dass Sie trotz mancher Herausforderungen auch positive Erfahrungen mitnehmen konnten.
Sollten Sie darüber hinaus noch Wünsche oder Anregungen haben, stehen wir Ihnen jederzeit und insbesondere zum Thema Mitarbeiterhaftung gerne für einen persönlichen Austausch zur Verfügung.

Viele Grüße
Ihre Personalabteilung