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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das man die Chance bekommt die Karriereleiter hinaufzusteigen
Positiv hervorzuheben sind einzelne Kolleg*innen, die sehr hilfsbereit sind und jederzeit Unterstützung anbieten, wenn Probleme auftauchen. Gleichzeitig ist das Arbeiten alleine für mich als Aushilfe sehr angenehm, da man weitgehend eigenständig arbeiten kann. Insgesamt hängt vieles vom persönlichen Umgang ab, da die Kommunikation und Einarbeitung an einigen Stellen verbessert werden könnten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das wir immer noch teuer unsere Einkäufe tätigen müssen satt regionale Großhändler in der Nähe zu gehen
Negativ aufgefallen ist, dass es kaum klare Strukturen oder einheitliche Abläufe gibt. Mitarbeitende müssen ständig aufpassen, wie sie sich äußern, da Kritik, Fragen oder Anregungen schnell negativ aufgenommen werden können. Außerdem führt das fehlende Gesamtkonzept in der Einarbeitung und die sehr kurzfristige Einsatzplanung dazu, dass Unsicherheiten entstehen und Mitarbeitende unnötig unter Druck geraten.
Verbesserungsvorschläge
Investitionen besser durchdenken, Ideen von der Belegschaft MA anhören. BV sind eben auch für solche Themen da
Es gibt einige Verbesserungsmöglichkeiten, vor allem im Bereich Kommunikation und Einarbeitung. Die Informationen sollten auf allen Ebenen klarer und strukturierter vermittelt werden, damit neue Mitarbeitende von Anfang an wissen, was erwartet wird. Ein detaillierter Einarbeitungsplan, der alle relevanten Abläufe abdeckt, würde helfen, Unsicherheiten zu vermeiden und unfaire Kritik zu verhindern. Außerdem wäre es sinnvoll, die Einsatzplanung langfristiger, zum Beispiel monatlich statt wöchentlich, zu gestalten, um den Mitarbeitenden mehr Planungssicherheit und Flexibilität zu bieten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hermann Mogler Mineralölgroßhandlung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Hermann Mogler Mineralölgroßhandlung schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hermann Mogler Mineralölgroßhandlung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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