Unterstes Niveau
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit den Mitarbeitern
Fragliche Entscheidungen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist so schlecht, da alle Mitarbeiter vor einer ungewissen Zukunft stehen. Es werden Entscheidung, seitens der Geschäftsführung getroffen die niemand nachvollziehen kann.
Kommunikation
Kommuniziert wird erst, wenn es schon zu spät ist. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt.
Interessante Aufgaben
Eintönige Serien mit kurzer Laufzeit!
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist das einzig positive in diesem Unternehmen. Das ist vermutlich auch der Grund der langen betriebszugehörigkeiten der Mitarbeiter!
Image
Man wird von außen schon angesprochen, was mit dem Unternehmen wäre.. im negativen Sinne!!!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind nicht gerne gesehen, bzw. gar nicht gerne gesehen!
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrter (ehemaliger) Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung. In Ihrer Gesamtbewertung hätten wir uns natürlich eine bessere Benotung gewünscht. Gerade die Einschätzungen von "Ehemaligen" im Schutze der Anonymität sind für uns besonders aufschlussreich, da aus einer Distanz gänzlich unabhängig bewertet werden kann.
Grundlegende sowie weitreichende und/oder strategische Entscheidungen werden in den dafür zusammengesetzten Arbeitsgruppen bestehend aus Spezialisten der unterschiedlichen Fachabteilungen getroffen. Die Ergebnisse hieraus teilt die Geschäftsleitung der Belegschaft meist ergänzt um die wegweisenden Argumente für die Entscheidung mit. Häufig erfolgt dies über interne Mitteilungen. Das Invest wie der Kauf des Grundstücks in Rheine-Baarentelgen sowie die Errichtung des Firmengebäudes und die Modernisierung des Maschinenparks, gepaart mit der seit Jahren konstanten und weiter steigenden Auftragslage in der Gießerei, dürfte sicher einen guten Ausblick auf die Zukunft der Firma Hermann Reckers geben. Um Fach- und Führungskräfte für diese Zukunft im Unternehmen zu sichern, werden Weiterbildungen selbstverständlich sehr gern gesehen und auch im Eigeninteresse unterstützt. Hierzu zählt die Vereinbarung von Arbeitszeitreduzierung, die Gewährung von Sonderurlaub sowie Mitfinanzierung der Kosten um einige Beispiele zu nennen.
Sollten Sie Interesse an einer Weiterbildung oder einer Erörterung meiner Stellungnahme haben, freue ich mich über eine persönliche Kontaktaufnahme. Seien Sie gewiss, wir werden Ihre Bewertung auf der Führungsebene aufgreifen und thematisieren.
Ramona Krümpel
Personalleiterin