29 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das immer ein offenes Ohr ist für Probleme ende der Sommerzeit Betriebsurlaub gibt’s, finde ich gut für Familienmenschen. Die Kinder haben
Nix.
Spontan fällt mir nichts besonderes ein
Ich Lache viel und habe viel Spaß mit meine Arbeitskollegen
Ich habe bis heutigen Tag nichts schlimmes gehört mit wem ich zusammen arbeite keiner beschwert sich alle sind zufrieden
Finde ich insgesamt Unordnung
Bin für vieles offen
Bin zufrieden mit meinem Gehalt
Wir haben ein Frischluft System
in unsere Schicht helfen wir uns gegenseitig wen nötig
Habe Respekt über meine älteren Kollegen und bekomme immer gute Tipps und Tricks, wie ich mit den Maschinen umgehen kann durch die längeren Erfahrung, die mein Arbeitskollegen haben, höre ich besonders zu und setze mein Wissen ein
Achtet und hilft das alles seine Richtigkeit hat?
Neueste Technik Computersysteme und mein eigenes Werkzeug Kasten
Wen ich mit der Maschine Probleme habe ist sofort jemand da
Habe nicht das Gefühl das ich benachteiligt werde
Ich bin immer positiv überrascht die verschiedene Tätigkeiten wie vielfältig die Firma Reckers hat super
Gleichberechtigte Bezahlung für alle Kollegen. So kommt kein Neid auf.
Würde mich freuen, wenn weiter und umfangreich in die Zukunft investiert wird. Gäbe mir als Familienvater ein gutes Gefühl.
Führung kann gern noch näher am Mitarbeiter sein, die letzte zusätzliche Betriebsinfoveranstaltung war echt gut.
passt soweit
Für die Industrie in Ordnung. Es wird versucht bei Bedarf alles möglich zu machen.
Bei mir steht nichts an aber einige Kollegen haben zuletzt einen Meister gemacht.
IG-Metall Tarif mit nahezu jährlichen Tariferhöhungen.
in meiner Abteilung top
Aus meiner Abteilung sind schon einige Kollegen auf körperlich leichtere Arbeitsplätze versetzt worden.
In meiner Abteilung gut.
Es wird jedes Jahr weiter daran gearbeitet. Größere Themen meist in der jährlichen Betriebsruhe.
mehr geht immer
In der Produktion arbeiten fast nur Männer, ist aber für eine Gießerei glaube ich nicht unüblich.
Wenn man etwas auf dem Kasten hat, kann man immer mal wieder auf unterschiedlichen Plätzen eingesetzt werden. Sorgt für eine gute Abwechslung.
Gehalt, Sozialleistungen
Besser Kommunikation mit den Mitarbeitern, mehr auf Belange der Belegschaft eingehen, auf Gesundheit der Mitarbeiter achten
Die Atmosphäre ist recht gut, doch gibt es einige Miesmacher unter der Belegschaft. Die Kommunikation zwischen Verwaltung und Produktion könnte besser sein.
Es gibt viele Möglichkeiten für eine gute Work-Life-Balance, wie z.B. T-Zug Tage, Urlaube werden eigentlich immer genehmigt.
Gehalt ist sehr gut
Es soll eine neue, auf Wasserstoff basierte Gießerei gebaut werden
Es halten fast alle zusammen, aber ein paar Quertreiber sind auch vorhanden.
Der Abteilungsleiter ist noch recht neu, doch man spürt wie er sich rein arbeitet und versteht gute, konstruktive Kommunikation mit den Mitarbeitern.
Sehr staubig und dreckig, es könnte mehr für die Gesundheit der Mitarbeiter gemacht werden, wie Abluft über den Kernschussmaschinen.
Leider recht wage.
Aufgaben sind sehr eintönig.
Ich fühle mich sehr wohl. Ich bin jetzt fast ein Jahr hier und habe noch kein einziges negatives über das Unternehmen oder gar die kollegen gehört. Bin sehr zu frieden.
Das Unternehmen konnte sich viele Jahrzehnte auf mich verlassen. Auf Grund eines längerfristigen, krankheitsbedingten Ausfalls bin ich aktuell auf die Loyalität der Firma angewiesen. Mit wird Verständnis für meine aktuelle Situation entgegengebracht, was ich sehr zu schätzen weiß. Aus meinem Bekanntenkreis sind mir ganz andere Fälle bekannt, die zu allem Überfluss zusätzlich zu psychischen Belastungen der Erkrankten führen.
37,5 Stunden pro Woche im Dreischichtsystem, Altersteilzeit möglich
Immer wieder entwickeln sich Kollegen weiter und übernehmen Position wie Vorarbeiter oder Leiter der Abteilungen. Stellen werden grundsätzlich intern ausgeschrieben.
Branche hat es sicher nicht Leicht in den aktuellen Zeit
In meiner Abteilung recht gut.
Viele interne Mitteilungen und in den vergangenen 12 Monate zwei Betriebsversammlungen an meinem Standort.
Kurze Wege, unkomplizierte Kommunikation. Die Stärken eines Familienunternehmens sind überall zu spüren.
Insgesamt gute Arbeitsatmosphäre. Offene Türen in Personalabteilung und Geschäftsführung. Die Firma unterstützt das Klima u.a. mit einem jährlichen großen Sommerfest, BSG-Aktivitäten, regelmäßige Incentives etc.
Eine Eisengießerei wird als "Old Economy" wahr genommen. Die Arbeitsplätze sind allerdings in vielen Bereichen mit neuester Technik ausgestattet, z.B. digitale Erstarrungssimulation, Kern-Prototypen Herstellung über Laser-Sintern, QS-über Scanner-System, computergesteuerte Materialzusammenstellung, Produktionsüberwachung mit Bildschirmen etc.
Insgesamt gute Vereinbarkeit. Es wird in der Regel auf persönliche Belange Rücksicht genommen. Bei dringenden Familienangelegenheit wird immer eine Lösung gefunden! Der Urlaub ist über Betriebsferien zum Teil vorgegeben, ansonsten können Urlaubsregelungen im Team getroffen werden.
Gute Förderung junger Mitarbeiter/-innen. Bei Bereitschaft zur Qualifizierung wird konsequent unterstützt.
Bezahlung nach Metall-Tarif, eine Branche mit dem besten Tarif nach der Chemie-Industrie. In fast 20 Jahren Zugehörigkeit immer pünktliche Gehaltszahlung.
Hohes Umweltbewusstsein. Auf den Neubauten sind große Photovoltaik-Anlagen installiert worden. Eine der größten Anlagen in NRW. In dem Familienunternehmen wird großer Wert auf die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatsphäre gelegt.
In den Abteilungen guter Zusammenhalt. Kontakte gibt es durch Veranstaltungen und Weiterbildungen auch übergreifend.
Viele langjährige Mitarbeiter, die einen guten Stellenwert im Unternehmen haben. Einstellung und Förderung von älteren Mitarbeitern ist die Regel.
Unkomplizierte und offene Zusammenarbeit. Entscheidungen sind grundsätzlich nachvollziehbar. In Konfliktsituationen können Vorgesetzte auch die Personalabteilung hinzuziehen, um Situationen moderiert lösen zu können.
Je nach Einsatzbereich unterschiedlich. Zerspanung, Farbgebung, Versand und Logistik befinden sich auf einem quasi neuen Betriebsgelände mit modernen Hallen und Sozialräumen. Verwaltung in modernsten Räumlichkeiten. Die Technik in der Eisengießerei hat naturgemäß in Teilbereichen besondere Arbeitsbedingungen. Am Schmelzofen Hitze, an bestimmten Stellen Rauch und Staub, der abgesaugt wird.
Regelmäßige Informationen über digitale Medien und Aushänge. Abteilungsleiter informieren die Mitarbeiter zusätzlich. Manchmal ist eine frühere Information über besondere Arbeitseinsätze wünschenswert, die allerdings in der Regel über Kundenwünsche notwendig werden.
Gute Möglichkeiten für Frauen. Die Firma ist bestrebt, den Anteil von Frauen zu erhöhen.
Eine ganze Palette an abwechslungsreichen, modernen und/oder digitalen Aufgaben. Im Produktionsbereich auch ein größerer Anteil sich stetig wiederholender Tätigkeiten.
Als es work-life-balance noch nicht gab, wurde in diesem Unternehmen schon Rücksicht auf persönliche Bedürfnisse genommen: Hausbau, Krankheiten (eigene oder in der Familie), Kinderbetreuungsprobleme - Vorgesetzte und Kollegen waren flexibel
Ihr macht das schon ganz gut! Die unzufriedenen melden sich - die zufriedenen sagen zu wenig! Weiter so!
könnt ihr mehr dran tun
warum muss es immer Englisch sein
Industrie halt
Gehalt
Werksvertrag
Ganze führungsebene überdenken
Kaum jemand glaubt an die Zukunft
"Außen hui innen pfui"
Viele Überstunden, ab und zu Wochenendarbeit
Gibt es nur für ganz wenige
Gehalt gut
Es liegt gern mal Müll rum oder Öl
In manchen Abteilungen ganz gut aber Zweiklassengesellschaft zur Verwaltung
Manche werden gekündigt andere kündigen selber man weiß ab und zu garnicht genau wer der Vorgesetzte ist.
Viel verschmutzt und ganz schlimme luft durch rauch und gas
Es gibt Aushänge aber über Investitionen oder Strategien wird wenig informiert
Ändert sich gern mal
Belohnsystem wurde eingerichtet, aus und Weiterbildung wird gefördert, Flache Hierarchie,
Nette Kollegen
Die Bezahlung
Die luft
Arbeitszeiten eher mitteilen, auch Mal den Angestellten zuhören
So verdient kununu Geld.