Kollegen Top - Führungskräfte Flop
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einuge Fachabteilungen werden von Personen geführt, die von der Materie keine Ahnung haben.
Verbesserungsvorschläge
Mobbing aus Richtung der Führungskräfte darf nicht ignoriert werden, wird es aber. Denn es ist ja leider so, dass keine Kraehe einer anderen ein Auge auspickt.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für Ihre zu größten Teilen positive Bewertung.
Wir bedauern sehr, dass Sie dennoch unzufrieden bei uns waren und Ihre Zugehörigkeit als nicht empfehlenswert empfunden haben.
Auch ist es sehr schade, dass Sie das Gefühl haben, dass unsere Führungsebene für dessen Aufgaben nicht geeignet wäre, da es jahrelange Schulungen und Vorbereitung mit Seminaren, Workshops und Praxiserfahrung benötigt um eine fürsorgliche, professionelle und verantwortungsbewusste Führungskraft zu entwickeln. Seien Sie sicher, dass die Abteilungsleiter bewusst gewählt und geschult werden um diese Position zu bekleiden.
Zu Ihrem Vorwurf des Mobbings durch Vorgesetzte hätten wir uns gewünscht, dass Sie uns hierzu persönlich ansprechen, um so einem für uns inakzeptablen Punkt nachzugehen. Mobbing steht entgegen allen Werten, für die wir als HERMANN STITZ stehen.
Wie Sie wissen, stehen unsere Türen für ein Gespräch immer offen – vom Betriebsrat, über die Personalabteilung bis zum Chef. Das ist Teil unserer Unternehmensphilosophie. Nur so haben wir eine Chance, die Dinge gemeinsam zu verbessern.
Ihre HERMANN STITZ & CO. KG