41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
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3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gehalt eher schlecht. TVÖD bezahlt besser. Schlechte Kommunikation und geringe Wertschätzung durch die Führungsetage
2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Fangt an bessere Gehälter früher zu zahlen. Wenn die freie Wirtschaft schlechter als der öffentliche Dienst bezahlt ist das sehr schlecht.
Work-Life-Balance
40h Woche, Mo.-Do. 8,5h im Büro zzgl. extrem lange Zwangspause. Arzttermine sind schwer neben der Arbeit zu regeln, Hobbies die nicht in der Nähe sind kaum zu haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Neubauten ohne regenerativen Anteil.
Kollegenzusammenhalt
Top
Arbeitsbedingungen
Veraltete Technik, Kein Mobiloffice
Kommunikation
Vieles wird unter den Tischgekehrt und nicht besprochen. Man steht oft vor vollendeten Tatsachen
Gleichberechtigung
Zwischenmenschlich gut, Gehalt wird wie so oft nicht nach Kompetenz sondern nach Betriebszugehörigkeit gezahlt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Führungsstruktur, Offenheit, Unternehmen hält zu den Mitarbeitern, tolle Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice kaum bis gar nicht möglich
Verbesserungsvorschläge
Homeoffice gewähren
Arbeitsatmosphäre
Gutes Arbeitsklima, man fühlt sich wohl.
Image
In meinen Augen ein gutes Image, Unternehmen bemüht sich (Partner der Feuerwehr, Spenden usw.)
Work-Life-Balance
Freitags ein kurzer Tag, das macht es angenehm.
Karriere/Weiterbildung
GC-Akademie ist sehr gut! Regelmäßig werden interne Schulungen angeboten. Man muss nur auch Eigeninitiative zeigen und lernwillig sein, von nichts kommt nichts.
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Benefits, Gehalt kann immer mehr sein, gerade im Hinblick auf die steigenden Energiepreise usw.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte besser sein, man arbeitet aber dran. (CO2 neutrale Auslieferung der Ware usw.)
Umgang mit älteren Kollegen
Auch die älteren Kollegen werden bei mir im Team geschätzt, Erfahrungen werden untereinander ausgetauscht.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gutes Verhältnis zum Vorgesetzten, dieser hat immer ein offenes Ohr. Generell finden die Gespräche auf Augenhöhe statt und man fühlt sich wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Klimaanlage fällt oftmals aus, im Sommer ist dies sehr unangenehm.
Kommunikation
Im großen und ganzen gut, könnte an einigen Stellen etwas ausgeprägter sein.
Interessante Aufgaben
Wer Interesse zeigt, kriegt auch Aufgaben über das "normale Arbeiten" hinaus. Gute Mischung, im großen und ganzen aber viel Telefon (Zentralverkauf)
Wenn man erstmal gewechselt hat, weiss man erst wie schlecht Stitz ist
2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mobbende Führungskräfte werden nicht zur Rechenschaft gezogen. Jeder Mitarbeiter ist ersetzbar.
Arbeitsatmosphäre
Ständiger Druck vom Vorgesetzten, der seine eigenen Fehler auf seine Mitarbeiter schiebt
Image
War mal besser.
Work-Life-Balance
Keine Gleitzeit. Feierabend ist 16.30 Uhr, 17.15 Uhr oder 18.00 Uhr. Wer es mag
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich gut einschleimen kann hat man gute Aufstiegschancen.
Vorgesetztenverhalten
Der vor Arroganz und Überheblichkeit triefende sogenannte Vorgesetzte kann sich nur durchsetzen indem er starken Druck ausübt und ständig seine Mitarbeiter kontrolliert. Die vielen eigenen Fehler, die er macht, wälzt er auf seine Mitarbeiter ab, um selbst gut dazustehen. Mobbing ist keine Seltenheit.
Arbeitsbedingungen
Wenn man im Sommer bei 38°C im Büro arbeiten mag, ist man bei Stitz genau. Im Winter friert man allerdings nicht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
30 Tage Urlaub, BAV, Zuschuss zum Essen und Profiticket vom HVV, eigene Parkplätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die in den einzelnen Punkten genannten Dinge.
Verbesserungsvorschläge
Überarbeitet das Schichtsystem Nehmt die Probleme eurer Mitarbeiter ernst Überdenkt stark die Philosophie in Sachen Krankmeldung!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist ziemlich gedämpft. Das hat vielerlei Gründe. Vorgesetzte, ins besondere im Elektro Bereich, äußern sich wertend & negativ über Krankmeldung. Es werden Vorwürfe gemacht wie z.B.: ,,Danke das du mich jetzt im Stich lässt''! Noch schlimmer ist die Betriebsleitung. Menschlich eine absolute Vollkatastrophe. Ein Kollege kam mit Vorhofkammerflimmern per RTW (!) ins Krankenhaus. War nach wenigen Tagen der Arbeitsunfähigkeit wieder da und durfte sich dann im Beisein anderer Kollegen von der Betriebsleitung anhören:,, Na Mr. **** sind Sie auch wieder da? Also ich hätte mich mit sowas ja nicht krankscheiben lassen. Aber das muss ja jeder selbst wissen!'' Absolute Frechheit! Es wird Mitarbeitern unterstellt sie würden blau machen. Es wird so gut wie jedem in seinem Bewerbungsgespräch die Position des Ressortleiter zugesprochen. Doch ist man erstmal in dem Laden, hat sich das schnell wieder erledigt. Auch wird im Bewerbungsgespräch gesagt das es ab und zu mal länger wird. Dieses ab und zu ist aber ab August in jeder Spätschicht bis 22:30 (Beginn 11:30 Ende 21:00 Mo-Do / Fr 10:25-17:00)
Es ist für jeden eine andere der Definition der Work-Life-Balance! Meine ist auf jeden Fall eine als die genannten Zeiten.
Karriere/Weiterbildung
Eher schwierig!
Kollegenzusammenhalt
Beim Großteil ist sich jeder selbst der nächste! Es gibt aber auch Kollegen mit den man definitiv an einem Strang ziehen kann und auch Spaß haben kann. Das wird dann aber relativ zügig durch die Ressortleitungen unterbunden!
Umgang mit älteren Kollegen
Einwandfrei gewesen!
Vorgesetztenverhalten
-Wertung und negative, teilweise auch Beleidigende Äußerungen vor Kollegen bei Krankmeldung -Mit Problemen wird man alleine gelassen -Negative Äußerungen bei in Anspruch nähme der Elternzeit -Wenig Lob und Motivation
+Ressortleitung packt mit an wenn viel zu Tun ist
Arbeitsbedingungen
-Hohe Belastung, körperlich wie psychisch -Arbeitsklamotten von minderer Qualität (Passform bei gleicher Größenwahl immer unterschiedlich)
Kommunikation
Die Probleme der Mitarbeiter werden ziemlich stark ignoriert und eine Kommunikation darüber gestaltet sich als relativ schwer! Die genannten Probleme bei Krankmeldungen erschweren die Kommunikationsfreudigkeit noch zusätzlich.
Gehalt/Sozialleistungen
durchschnittliche Bezahlung, 30 Tage Urlaub, BAV, Zuschuss zum Essen und Profiticket vom HVV, eigene Parkplätze
Gleichberechtigung
Zum Großteil vorhanden!
Interessante Aufgaben
Eher weniger. Man fährt jeden Tag die gleichen Runden mit den gleichen Artikeln. Interessant ist das eher weniger!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einuge Fachabteilungen werden von Personen geführt, die von der Materie keine Ahnung haben.
Verbesserungsvorschläge
Mobbing aus Richtung der Führungskräfte darf nicht ignoriert werden, wird es aber. Denn es ist ja leider so, dass keine Kraehe einer anderen ein Auge auspickt.
vielen Dank für Ihre zu größten Teilen positive Bewertung. Wir bedauern sehr, dass Sie dennoch unzufrieden bei uns waren und Ihre Zugehörigkeit als nicht empfehlenswert empfunden haben.
Auch ist es sehr schade, dass Sie das Gefühl haben, dass unsere Führungsebene für dessen Aufgaben nicht geeignet wäre, da es jahrelange Schulungen und Vorbereitung mit Seminaren, Workshops und Praxiserfahrung benötigt um eine fürsorgliche, professionelle und verantwortungsbewusste Führungskraft zu entwickeln. Seien Sie sicher, dass die Abteilungsleiter bewusst gewählt und geschult werden um diese Position zu bekleiden. Zu Ihrem Vorwurf des Mobbings durch Vorgesetzte hätten wir uns gewünscht, dass Sie uns hierzu persönlich ansprechen, um so einem für uns inakzeptablen Punkt nachzugehen. Mobbing steht entgegen allen Werten, für die wir als HERMANN STITZ stehen.
Wie Sie wissen, stehen unsere Türen für ein Gespräch immer offen – vom Betriebsrat, über die Personalabteilung bis zum Chef. Das ist Teil unserer Unternehmensphilosophie. Nur so haben wir eine Chance, die Dinge gemeinsam zu verbessern.
Ihre HERMANN STITZ & CO. KG
Jetzt trau ich mich auch
1,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Lohn ist ganz ok.
Verbesserungsvorschläge
Nach den letzten Kommentaren habe ich mich nun endlich auch getraut meine Bewertung ab zu geben und ich arbeite schon etwas länger in diesem Betrieb. Das Sozialverhalten dieser Firma sollte auf jedenfall mal überdacht werden und die Personen die dort arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Leider nicht so schön.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ok.
Kollegenzusammenhalt
Habe noch nie in meiner Berufszeit solche Kollegen erlebt. Es wird schlecht geredet.
Vorgesetztenverhalten
Könnte besser sein.
Kommunikation
Sehr schlecht und ausbaufähig.
Gleichberechtigung
Wenig. Gewisse Personen werden vorgezogen, warum das so ist, ist mir unklar.
vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir bedauern Ihre in verschiedenen Punkten dargestellte Unzufriedenheit natürlich sehr. Gleichzeitig freuen wir uns umso mehr, wenn wir Ihre Schmerzpunkte im direkten Gespräch aus der Welt schaffen könnten. Wie Sie wissen, stehen unsere Türen für ein Gespräch immer offen – vom direkten Vorgesetzten, über die Personalabteilung bis zum Chef. Das ist Teil unserer Unternehmensphilosophie. Lassen Sie uns die Chance nutzen, die Dinge gemeinsam zu verbessern.
Ihre HERMANN STITZ & CO. KG
Außendienst
2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r abgeschlossen.
Arbeitsatmosphäre
in jeder Abteilung sehr angenehm
Karrierechancen
hohe Übernahmequote
Arbeitszeiten
wenn Überstunden anfallen, können sie auch ausgeglichen werden
Ausbildungsvergütung
Faire Ausbildungsvergütung + Urlaubs und Weihnachtsgeld
Die Ausbilder
Offene Ansprechperson, auf Fragen wurde immer gerne eingegangen
Spaßfaktor
Bin gerne zur Arbeit gegangen, netter Umgang unter den Kollegen
Aufgaben/Tätigkeiten
Gute Arbeitsplatzausstattung, genug zu tun war immer und nach der Einarbeitungsphase war auch schnell selbstständiges Arbeiten möglich
Variation
Als Ausbildung zum Kaufmann geht man jede Abteilung durch, so lernt man nicht nur die verschiedenen Tätigkeiten sondern auch die Abteilung und die vielen Mitarbeiter kennen
Basierend auf 41 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Hermann Stitz durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 54% der Bewertenden würden Hermann Stitz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 41 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gehalt/Sozialleistungen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 41 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Hermann Stitz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.