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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 52 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das ich danach wusste was ich nicht möchte im Hamsterrad. Lustigerweise sind viele die dann gegangen sind erfolgreich geworden.
Nichts mehr….
War ne total Enttäuschend.
Die Führungsstruktur, Offenheit, Unternehmen hält zu den Mitarbeitern, tolle Kollegen
30 Tage Urlaub, BAV, Zuschuss zum Essen und Profiticket vom HVV, eigene Parkplätze
Sicherer Arbeitsplatz
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr viel wie oben genannt. Stitz hat das Geld und Potentiall besser zu werde.
Die Zeiten ändern sich…
Das wird hier nicht geschehen.
Alles wie in den 80 er Jahren
Homeoffice kaum bis gar nicht möglich
Einuge Fachabteilungen werden von Personen geführt, die von der Materie keine Ahnung haben.
Mobbende Führungskräfte werden nicht zur Rechenschaft gezogen. Jeder Mitarbeiter ist ersetzbar.
Verbesserungsvorschläge
Boah ganz viele:
-Ausbildung ändern auf Industriekaufmann
-Ausbildungsverantwortliche wechseln
-auf 38 Stunden Woche gehen
-Gleitzeit und keinen stempelstress…
-Homeoffice wirklich fest einführen und nicht wiederabschaffen
-Verlaufsbeteiligung direkt anbieten und keine Geier und Neider fördern
-echte Karrierechancen für alle nicht nur die gut Golf spielen können mit Chef
-positive Feedback Kultur und Führungspersonal Schulen wie man wirklich mit Menschen umgeht
-gehalt anpassen an den öffentlichen Dienst
-nicht so viele Regeln beim Eigenbedarf
-Weiterbildungen und Chancen ermöglichen
-Duales Studium anbieten
All die ...
Das Gehalt sollte nicht davon abhängig sein, wie lange man den Job schon ausführt.
( Neue Mitarbeiter bekommen bessere Verträge, während es kaum Anpassungen für die gibt, die schon länger da sind )
Weg von den Büros,bessere Bezahlung
Flexible Arbeitszeiten Homeoffice da gibt’s so vieles…
Mit veralteten Strukturen werden wir die jüngere Generation nicht mehr abholen.
Komplett alle Vorgesetzte austauschen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Hermann Stitz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Immer nett, altersdiskriminierung ist mit nicht bekannt.
Ältere Kollegen haben nichts auszustehen.
Solange sie normal Arbeiten und nicht wegen zulanger Krankheit fehlen werden sie wie sie anderen behandelt
Auch die älteren Kollegen werden bei mir im Team geschätzt, Erfahrungen werden untereinander ausgetauscht.
Einwandfrei gewesen!
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hermann Stitz ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Unterste Kanone, 2/10 Teamleitungen sind nett und fördern ein. Abteilungsleitungen sind zu 80% nicht gerade top.
Katastrophal unehrliches Verhalten
Es gab auch 1-2 gute Resortleiter zb ein brummiger dicker und ein anderer dicker aus halle 2 die wissen wer gemeint ist
Aber es gab auch fragwürdige Dinge in der Führung wenn jemand Auszubildenenleiter ist und sich dann ,,zu gründlich (sollte verständlich sein)" um eine Azubine kümmert (einfach mal rumfragen) und dann noch befördert wird und sich da auch viele Kunden drüber lustig machen. Ein Resortleiter ausversehen einen Kameraaccount hat und das Anmeldeprotokol zufälliger weise gelöscht wurde.Wenn man den mund ...
Sehr schlimm und nicht zu empfehlen
Autoritärer Führungsstil wie vor 30 Jahren!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
0,0 versucht mal zu fragen ob die ein Studium mitfinanzieren möchten oder eventuell einen master
Es gibt Seminare, aber Karriere machen unmöglich
Man muss sich einschleimen in den meisten Fällen dann ist auch blankes nix können kein Problem wenn man Linien treu ist ist man allerdings etwas schwieriger und macht mal den Mund auf ist man staatsfeind nummer eins und steigt mit sicherheit nicht auf
man muss kriechen können
GC-Akademie ist sehr gut! Regelmäßig werden interne Schulungen angeboten. Man muss nur auch Eigeninitiative zeigen und lernwillig sein, von nichts kommt nichts.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hermann Stitz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Hermann Stitz schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hermann Stitz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hermann Stitz als eher traditionell.
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