Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das ich danach wusste was ich nicht möchte im Hamsterrad. Lustigerweise sind viele die dann gegangen sind erfolgreich geworden.
Sehr viel wie oben genannt. Stitz hat das Geld und Potentiall besser zu werde.
Boah ganz viele:
-Ausbildung ändern auf Industriekaufmann
-Ausbildungsverantwortliche wechseln
-auf 38 Stunden Woche gehen
-Gleitzeit und keinen stempelstress…
-Homeoffice wirklich fest einführen und nicht wiederabschaffen
-Verlaufsbeteiligung direkt anbieten und keine Geier und Neider fördern
-echte Karrierechancen für alle nicht nur die gut Golf spielen können mit Chef
-positive Feedback Kultur und Führungspersonal Schulen wie man wirklich mit Menschen umgeht
-gehalt anpassen an den öffentlichen Dienst
-nicht so viele Regeln beim Eigenbedarf
-Weiterbildungen und Chancen ermöglichen
-Duales Studium anbieten
All die Punkte würden auch Azubis dazu zu bewegen zu bleiben. Und Mitarbeitern mehr motivieren. Wäre das alles damals schon dann wäre ich auch geblieben.
Ich starte mal diese Bewertung so neutral wie möglichst… ich muss gestehen die Ausildung die man hier macht ist so viel wert wie ein Payback Coupon. Ein personalerin meinte mal, ist die Ausbildung wirklich zu gebrauchen? Versteht mich nicht falsch, aber wenn man sich woanders bewirbt hat man mit der Ausbildung sehr geringe Chancen woanders auf dem Arbeitsmarkt viel Geld zu verdienen. Und einen Einstieg zu bekommen
Zurück zum Thema Atmosphäre ist sehr veraltet. Chefs die wirklich Unterste Kanone sind, und kaum Mitarbeiterführung verstehen.
Interessanterweise im Großhandelsmarkt für Sanitär, Heizung blablabla sind die die besten. Die Branche ist allgemein kaputt. Ihnen muss man aber zugute halten das sie versuchen was zu verändern. Großes Lob an die Personalabteilung.
Katastrophe, 40 Stunden sind Standard und wenn man Pech hat dann muss man 8 min zur Kantine laufen. Ganz wichtig es gibt Ken Gleitzeit, auch bei der Zeiterfassung.
0,0 versucht mal zu fragen ob die ein Studium mitfinanzieren möchten oder eventuell einen master
Unterste Schublade, soweit ich weiß liegt das Gehalt hier nach der Ausbildung zwischen 2900 -3300 Brutto auf 12,5 Monatsgehälter. Veraufbonus gibt es erst nach 2 Jahren Arbeitserfahrung.
Ich bin ehrlich, selbst be Lidl verdient man mehr… der Vorteil bei Stitz 20% weniger stress, dafür eine komplette Existenz kriese
Normal wie jede andere Firma
Ist schwierig zu bewerten, das lustige ist die Kollegen sind sehr nett und unterhaltsam, aber man merkt wenn man mit den meisten arbeitet und sich unterhält das in deren Augen kaum Ambition für mehr im Leben ist und einige es sehr bereut haben solange zu bleiben.
Immer nett, altersdiskriminierung ist mit nicht bekannt.
Unterste Kanone, 2/10 Teamleitungen sind nett und fördern ein. Abteilungsleitungen sind zu 80% nicht gerade top.
Veraltete Strukturen, selbst Behörden arbeiten moderner als hier. Es ist nicht toxisch, aber Weiterentwicklung und Spaß is anders.
Die Kommunikation im Unternehmen ist ganz normal. Sehr formell und sehr strikt.
Aufstieg nur als Mann, soweit ich weiß sind alle Abteilungsleitungen männlich.
Das was man da lernt ist sogar spannend, leider wird man echt schlecht bezahlt für das was man lernen und leisten muss. Leider ein Armutszeugnis.
Ehrliche Antwort…
Lieber Ex-Kollege, liebe Ex-Kollegin,
vielen Dank für Ihr Feedback zu Ihrem Job von vor 4 Jahren. Manchmal passen im Leben Dinge einfach nicht zueinander, so wie in diesem Fall Ihre Erwartung an das Arbeitsverhältnis nicht zu unserer Erwartung an unser Arbeitsverhältnis gepasst hat. Das ist gar nichts schlimmes, dennoch werden wir uns mit Ihrem Feedback in Ruhe auseinandersetzen und prüfen, ob Verbesserungsvorschläge umsetzbar sind.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für die Zukunft.
Nur eines können wir direkt beantworten: Unser Chef spielt gar kein Golf. Daran kann es also nicht gelegen haben.
Ihre HERMANN STITZ & CO. KG
Nichts mehr….
War ne total Enttäuschend.
Die Zeiten ändern sich…
Das wird hier nicht geschehen.
Alles wie in den 80 er Jahren
Weg von den Büros,bessere Bezahlung
Flexible Arbeitszeiten Homeoffice da gibt’s so vieles…
Steigerung fast nicht möglich…
50euro erhöht als Ausgleich…
Ein Witz
Schlechter Umgang mit Mitarbeiter
Katastrophal unehrliches Verhalten
Laute Großraumbüros die nicht mehr Zeitgemäß sind…Unerträglich das Arbeiten in dem Umfeld.
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Zeit in unserem Unternehmen nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Wir schätzen das Feedback unserer Mitarbeiter sehr, da es uns hilft, uns kontinuierlich zu verbessern.
Wir nehmen Ihre Anmerkungen ernst und würden uns freuen, mehr über Ihre Erfahrungen zu erfahren. Wenn Sie bereit sind, würden wir uns über die Möglichkeit freuen, in einem persönlichen Gespräch mehr über Ihre Sichtweise zu erfahren. Ihr Wohlbefinden und Ihre Zufriedenheit sind uns wichtig, und wir möchten sicherstellen, dass wir aus jeder Rückmeldung lernen.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre zukünftigen beruflichen Wege und danken Ihnen nochmals für Ihr Feedback.
Ihre HERMANN STITZ & CO. KG
Die Führungsstruktur, Offenheit, Unternehmen hält zu den Mitarbeitern, tolle Kollegen
Homeoffice kaum bis gar nicht möglich
Homeoffice gewähren
Gutes Arbeitsklima, man fühlt sich wohl.
In meinen Augen ein gutes Image, Unternehmen bemüht sich (Partner der Feuerwehr, Spenden usw.)
Freitags ein kurzer Tag, das macht es angenehm.
GC-Akademie ist sehr gut! Regelmäßig werden interne Schulungen angeboten. Man muss nur auch Eigeninitiative zeigen und lernwillig sein, von nichts kommt nichts.
Gute Benefits, Gehalt kann immer mehr sein, gerade im Hinblick auf die steigenden Energiepreise usw.
Könnte besser sein, man arbeitet aber dran. (CO2 neutrale Auslieferung der Ware usw.)
Auch die älteren Kollegen werden bei mir im Team geschätzt, Erfahrungen werden untereinander ausgetauscht.
Sehr gutes Verhältnis zum Vorgesetzten, dieser hat immer ein offenes Ohr. Generell finden die Gespräche auf Augenhöhe statt und man fühlt sich wertgeschätzt.
Klimaanlage fällt oftmals aus, im Sommer ist dies sehr unangenehm.
Im großen und ganzen gut, könnte an einigen Stellen etwas ausgeprägter sein.
Wer Interesse zeigt, kriegt auch Aufgaben über das "normale Arbeiten" hinaus. Gute Mischung, im großen und ganzen aber viel Telefon (Zentralverkauf)
Sicherer Arbeitsplatz
Mobbende Führungskräfte werden nicht zur Rechenschaft gezogen. Jeder Mitarbeiter ist ersetzbar.
Ständiger Druck vom Vorgesetzten, der seine eigenen Fehler auf seine Mitarbeiter schiebt
War mal besser.
Keine Gleitzeit. Feierabend ist 16.30 Uhr, 17.15 Uhr oder 18.00 Uhr. Wer es mag
Wenn man sich gut einschleimen kann hat man gute Aufstiegschancen.
Der vor Arroganz und Überheblichkeit triefende sogenannte Vorgesetzte kann sich nur durchsetzen indem er starken Druck ausübt und ständig seine Mitarbeiter kontrolliert. Die vielen eigenen Fehler, die er macht, wälzt er auf seine Mitarbeiter ab, um selbst gut dazustehen. Mobbing ist keine Seltenheit.
Wenn man im Sommer bei 38°C im Büro arbeiten mag, ist man bei Stitz genau. Im Winter friert man allerdings nicht.
Man verkauft am Telefon
30 Tage Urlaub, BAV, Zuschuss zum Essen und Profiticket vom HVV, eigene Parkplätze
Die in den einzelnen Punkten genannten Dinge.
Überarbeitet das Schichtsystem
Nehmt die Probleme eurer Mitarbeiter ernst
Überdenkt stark die Philosophie in Sachen Krankmeldung!
Die Arbeitsatmosphäre ist ziemlich gedämpft. Das hat vielerlei Gründe. Vorgesetzte, ins besondere im Elektro Bereich, äußern sich wertend & negativ über Krankmeldung. Es werden Vorwürfe gemacht wie z.B.: ,,Danke das du mich jetzt im Stich lässt''! Noch schlimmer ist die Betriebsleitung. Menschlich eine absolute Vollkatastrophe. Ein Kollege kam mit Vorhofkammerflimmern per RTW (!) ins Krankenhaus. War nach wenigen Tagen der Arbeitsunfähigkeit wieder da und durfte sich dann im Beisein anderer Kollegen von der Betriebsleitung anhören:,, Na Mr. **** sind Sie auch wieder da? Also ich hätte mich mit sowas ja nicht krankscheiben lassen. Aber das muss ja jeder selbst wissen!'' Absolute Frechheit! Es wird Mitarbeitern unterstellt sie würden blau machen. Es wird so gut wie jedem in seinem Bewerbungsgespräch die Position des Ressortleiter zugesprochen. Doch ist man erstmal in dem Laden, hat sich das schnell wieder erledigt. Auch wird im Bewerbungsgespräch gesagt das es ab und zu mal länger wird. Dieses ab und zu ist aber ab August in jeder Spätschicht bis 22:30 (Beginn 11:30 Ende 21:00 Mo-Do / Fr 10:25-17:00)
Frühschicht Mo-Do:07:45-17:15 Fr 07:45-14:30 Spätschicht Mo-Do 11:30-21:00 Fr 10:25-17:00
Es ist für jeden eine andere der Definition der Work-Life-Balance! Meine ist auf jeden Fall eine als die genannten Zeiten.
Eher schwierig!
Beim Großteil ist sich jeder selbst der nächste! Es gibt aber auch Kollegen mit den man definitiv an einem Strang ziehen kann und auch Spaß haben kann. Das wird dann aber relativ zügig durch die Ressortleitungen unterbunden!
Einwandfrei gewesen!
-Wertung und negative, teilweise auch Beleidigende Äußerungen vor Kollegen bei Krankmeldung
-Mit Problemen wird man alleine gelassen
-Negative Äußerungen bei in Anspruch nähme der Elternzeit
-Wenig Lob und Motivation
+Ressortleitung packt mit an wenn viel zu Tun ist
-Hohe Belastung, körperlich wie psychisch
-Arbeitsklamotten von minderer Qualität (Passform bei gleicher Größenwahl immer unterschiedlich)
Die Probleme der Mitarbeiter werden ziemlich stark ignoriert und eine Kommunikation darüber gestaltet sich als relativ schwer! Die genannten Probleme bei Krankmeldungen erschweren die Kommunikationsfreudigkeit noch zusätzlich.
durchschnittliche Bezahlung, 30 Tage Urlaub, BAV, Zuschuss zum Essen und Profiticket vom HVV, eigene Parkplätze
Zum Großteil vorhanden!
Eher weniger. Man fährt jeden Tag die gleichen Runden mit den gleichen Artikeln. Interessant ist das eher weniger!
Der Lohn ist ganz ok.
Nach den letzten Kommentaren habe ich mich nun endlich auch getraut meine Bewertung ab zu geben und ich arbeite schon etwas länger in diesem Betrieb. Das Sozialverhalten dieser Firma sollte auf jedenfall mal überdacht werden und die Personen die dort arbeiten.
Leider nicht so schön.
Gehalt ist ok.
Habe noch nie in meiner Berufszeit solche Kollegen erlebt. Es wird schlecht geredet.
Könnte besser sein.
Sehr schlecht und ausbaufähig.
Wenig. Gewisse Personen werden vorgezogen, warum das so ist, ist mir unklar.
Ist halt das gleiche.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir bedauern Ihre in verschiedenen
Punkten dargestellte Unzufriedenheit natürlich sehr. Gleichzeitig freuen wir uns umso mehr, wenn wir Ihre Schmerzpunkte im direkten Gespräch aus der Welt schaffen könnten.
Wie Sie wissen, stehen unsere Türen für ein Gespräch immer offen – vom direkten Vorgesetzten, über die Personalabteilung bis zum Chef. Das ist Teil unserer Unternehmensphilosophie.
Lassen Sie uns die Chance nutzen, die Dinge gemeinsam zu verbessern.
Ihre HERMANN STITZ & CO. KG
Tolle Produkte
Keine Wertschätzung
Langjährige Kollegen in Griff haben
Wenn einem etwas wirklich wichtig ist dann wird auch ein Weg gefunden es zu ermöglichen, nichts geht von heute auf Morgen aber wenn man einen Wunsch äußert wird er nicht vergessen.
Absolut Krisensicherer Arbeitsplatz wenn man nicht grade vorhat die goldenen Löffel zu klauen ;-)
Sehr nette Kollegen, in einer so großen Firma kann man nie jeden mögen aber wenn man in jeder Abteilung mit 90% super klar kommt ist das doch Top
Marktführer und da ist man natürlich auch als Mitarbeiter schon stolz drauf wenn man ehrlich ist.
Außer Homeoffice ist wirklich alles drin und flexibel
Jeder der gute Arbeit macht wird auch gut bezahlt. Es wird einem natürlich nicht hinterhergetragen, selbst mal den Mund aufmachen sollte dann aber für jeden Erwachsenen zumutbar sein ;)
Alle Führungskräfte sind sehr langjährige Mitarbeiter, viele haben hier sogar ihre Ausbildung gemacht - daher sehr Bodenständig
Die Büros werden gerade erneut modernisiert
Offene Kommunikation über Entwicklung des Unternehmens und die zukünftigen Ziele
Abwechslung gibt es mehr als genug - wer seinen Arbeitsplatz entwickeln oder erweitern will muss nur den Mund auf machen und etwas vorschlagen
Es geht in die richtige Richtung... wahrscheinlich auch durch den neuen Geschäftsführer
Wie sich Abteilungsleiter teilweise aufführen ist erschreckend.
Wenn Außendienstler Vorgesetzte werden....
Führungskräfte sollten unbedingt besser geschult werden bezüglich Umgang mit Mitarbeitern
wir werden gefordert aber wir bekommen auch was dafür. Geld ist immer pünktlich und wenn mal was ist kann man drüber schnacken
faulenzer und schnorrer rauswerfen. die vergiften nur das Klima und leisten nichts und beschweren sich. wer seinen Job nicht macht einfach weg, gebt mir das Geld dafür
kann die negativen Posts nicht verstehen, die Atmosphäre ist wirklich super. nur faulenzer und schnorrer fühlen sich hier nicht wohl. wir spielen halt Champions league und nicht kreisliga
Champions league und wir gewinnen
es gibt Zeiten da ist viel zu tun, meistens im herbst. im frühjahr ist es ruhiger. das ist ok so
is ok, wird jedes jahr mehr, von alleine. danke stitz.
bei Stitz packen alle mit an und halten zusammen. rechtzeitig feierabend ist unser ziel
die guten von uns haben alle Freiheiten. die faulenzer und schnorrer nicht. klar das denen das nicht gefällt. gut so!
ist ok, will gar nicht so viel reden, will pünktlich fertig werden
geht, ist halt lager
So verdient kununu Geld.