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Jetzt Profil einrichten4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Networking, Vertrauen, Vergütung
langer Arbeitsweg
Lieber kununu-user,
vielen Dank für die Bewertung. Du schreibst, dass Dir Dein Praktikum sehr gut gefallen hat, was uns sehr freut. Allerdings fällt die Punktebewertung gegenteilig aus. Gern können wir im persönlichen Gespräch nochmal klären, ob hier ein Missverständnis vorliegt oder um noch besser verstehen, was Dich zu dieser Einstufung veranlasst hat.
Herzlichen Dank vorab und viele Grüße
Sichere Branche!
Gutsherrenart der Chefs, keinerlei IT Fachwissen und trotzdem irgendwas entscheiden, was die Kollegen dann irgendwie umsetzen sollen obwohl es deutlich bessere Lösungen gäbe.
Trennt Euch von der T-Systems. Die performen einfach nicht vernünftig. Stellt wieder gutes Personal ein und hört auf Eure Mitarbeiter.
Bis zur Entscheidung alles zur T-System zu geben war alles gut. die Menschen haben gelacht und sich gegenseitig die Türen aufgehalten. Danach nur noch miese Stimmung...
Hermes geht nicht nett mit seinen Fahrern um...
Unterdurchschnittliches Gehalt, aber Otto Vergünstigungen.
Großraumbüros (>20 Kollegen) für viele Mitarbeiter (Operations), die Entwickler haben aber 3er Zimmer
Offensichtliche Lügen in den Bereichsbesprechungen! Jeder wusste das. Alle Prjekte waren immer grün, trotz jahrelanger Verzögerung und Undurchführbarkeit.
Lieber kununu-user,
vielen Dank für die Bewertung. Die Hermes Gruppe befindet sich aktuell im Wandel und hat einige Veränderungen angestoßen, um auch weiterhin den Markt- und Mitarbeiteranforderungen gerecht werden zu können. Solche Veränderungsprozesse verursachen häufig Unsicherheit. Das von Ihnen angesprochene Projekt hatte zum Ziel, dass Hermes sich auf seine Kernkompetenzen in der IT konzentrieren kann und dafür Kapazitäten zu schaffen. Auch ist es unser Ziel, unsere Mitarbeiter mit regelmäßiger und transparenter Kommunikation über den aktuellen Stand von Projekten zu informieren und auf dem Laufenden zu halten. Dass Sie das anders empfinden, tut uns leid.
Ihre Kritik nehmen wir selbstverständlich ernst und zum Anlass, die Abläufe zu überprüfen.
Bei weiteren Hinweisen kontaktieren Sie gern Ihre Ansprechpartner aus dem Bereich HR.
Herzliche Grüße
Ihr BEreich HR
Im Moment kann man wenig gutes an der Hermes Europe finden. Kaum ein Kollege kommt morgens mit Motivation zur Arbeit. Noch viel weniger gehen mit guten Gefühlen von der Arbeit weg. Katastrophe beschreibt es ganz treffend. Nach den betriebsbedingten, einvernehmlichen Abgängen folgt jetzt eine Welle von freiwilligen Kündigungen, weil es schlicht nicht mehr auszuhalten ist.
Ewige Umstrukturierungen - Seit mehreren Jahren wird bei Hermes umstrukturiert - hin und her und zurück und gleich wieder andersrum. Häufiger Wechsel von direkten Vorgesetzten, häufiger Wechsel in der IT-Bereichsleitung. Grabenkämpfe zwischen den künstlich geschaffenen IT-Bereichen. Ungleichgewicht von eigenem IT-Personal (2/3) zu teuren Externen (1/3) für alle IT-Teams. Arbeitslast, hohes Stresslevel, Chaos in Projekten und Tagesgeschäft, Nullrunden, Outsourcing-Projekte, Gegenteilige Aussagen, offene Kommunikation, Vorgesetzte die nicht führen, kein Mut zu Entscheidungen, IT-Löhne die weit unter Branchendurchschnitt sind, und noch vieles mehr.....
Einführung einer Vertrauenskultur!
Wertschätzung untereinander!
angemessene Gehaltsanpassungen!
Klare Kommunikation
Mut zu Entscheidungen
Lieber kununu-User,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wie Sie richtig erwähnen, haben wir in der letzten Zeit viele Veränderungen im Zuge einschlägiger Umstrukturierungsmaßnahmen erlebt. Wir sind auch aktuell noch dabei uns neu auszurichten um weiterhin wettbewerbsfähig zu bleiben und den Mitarbeitern weiterhin attraktive Arbeitsplätze bieten zu können. Umstrukturierungen und Veränderungen führen immer auch zu Unsicherheiten, das ist uns bewusst. Diesen versuchen wir mit aktiver, interner Kommunikation entgegen zu wirken.
Wir möchten uns explizit auch bei allen Mitarbeitern bedanken, die uns in dieser Zeit des Wandels so engagiert unterstützt und die Neuorganisation überhaupt erst möglich gemacht haben.
In Bezug auf Ihre Kritik hinsichtlich des hohen Arbeitsaufkommen, ist es durch den Einsatz von externen Beratern bereits erfolgreich gelungen die Teams zu unterstützen und entlasten. Für das Projektmanagement wurden gezielt Trainings angeboten um eine höhere Professionalisierung zu erreichen und weiterhin zu unterstützen. Dies wurde von den Beteiligten sehr gut angenommen und wird auch weiterhin verfolgt. Die Vergütung bei Hermes ist durchaus branchenüblich und liegt i.d.R. deutlich über den tariflichen Bestimmungen. Zusätzlich bietet Hermes diverse Benefits wie z.B. eine sehr flexible Arbeitszeitregelung und Sozialleistungen, um den Mitarbeitern eine ausgewogene Work-Life-Balance zu ermöglichen. Auch infolge dessen ist Hermes in den letzten Jahren mehrfach unabhängig als Top-Arbeitgeber ausgezeichnet worden.
Ihre Einschätzung der aktuellen Situation bedauern wir sehr. Sollten Sie sich nicht richtig informiert fühlen oder wenn eher im persönlichen Gespräch geholfen werden kann, die Bitte sich an Ihre Vorgesetzten oder an Ihre Ansprechpartner aus dem Bereich HR zu wenden.
Herzliche Grüße
Ihr Bereich HR
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb der Teams ist klasse. Leider sieht das teamübergreifend schon anders aus.
Sehr hierarchisch. Entscheidungen oft nicht nachvollziehbar. Sehr politisch. Kaum Führung - nur unverständliche Ansagen. Derzeit verlassen viele gute Mitarbeiter das Unternehmen.
Man kann sich kaum auf Aussagen verlassen.
Nehmt Eure Mitarbeiter ernst. Macht eure Entscheidungen transparent so dass die Menschen Euch folgen können.
Lieber kununu-User,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Die Hermes Gruppe befindet sich aktuell im Wandel und hat, vor allem im vergangenen Jahr, einige Veränderungen angestoßen, um auch weiterhin den Markt- und Mitarbeiteranforderungen gerecht werden zu können. Solche Veränderungsprozesse verursachen häufig Unsicherheit. Deshalb ist es unser Ziel, unsere Mitarbeiter mit regelmäßiger und transparenter Kommunikation über den aktuellen Stand zu informieren und auf dem Laufenden zu halten. Dass uns dies bei Ihnen offenbar nicht gelungen ist, tut uns leid. Ihre Kritik hierzu nehmen wir selbstverständlich zum Anlass, unsere interne Kommunikation zu überprüfen. Auch Ihre Kritik zum Führungsstil nehmen wir sehr ernst. Denn dass Führungskompetenzen im Unternehmen wichtig und unverzichtbar sind, steht außer Frage. Aus diesem Grund haben wir bereits Maßnahmen eingeleitet um hier verstärkt zu unterstützen.
Bei weiteren Fragen oder Anregungen kontaktieren Sie gern Ihre Ansprechpartner aus dem Bereich HR. Vielen Dank im Voraus für Ihr Feedback.
Herzliche Grüße
Ihr Bereich HR