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Hermes Europe GmbH: Hermes-MannschaftHermes Europe GmbH: Kantine in der Hamburger ZentraleHermes Europe GmbH: Absolventenkongress Köln - gemeinsamer Auftritt der Otto Group und Töchter

Bewertungsdurchschnitte


Firmenübersicht

Ohne Logistik keine Internationalität. Italien, Großbritannien, Frankreich … Egal ob Mode, Qualität oder Design - unsere europäischen Nachbarn haben viel zu bieten. Wie schön, dass man dies alles auch bei uns und allen anderen EU-Ländern erhalten kann.

Dafür sorgt die Hermes Europe, die als in Hamburg ansässige Dachorganisation die Zusammenarbeit aller Hermes Gesellschaften in Europa steuert. Hier werden beispielsweise Strategien und Marketingideen entwickelt sowie logistische Netzwerke über den ganzen Kontinent geknüpft, die verlässliche Warenströme und den Einkauf via Internet erst möglich machen. So kommen italienische Dolce Vita, britisches Understatement und französische Haute Couture ganz selbstverständlich auch nach Wien, Berlin … oder Bottrop. Und schon deswegen ist effiziente Logistik eine tolle Sache!

Zur Hermes Gruppe gehören u.a. die Gesellschaften Hermes Logistik Gruppe Deutschland, Hermes Transport Logistics, Hermes Fulfilment, Hermes Einrichtungs Service, Hermes-OTTO International, Hermes Hansecontrol und Hermes NexTec. 2009 als Dachorganisation gegründet, entwickelt und koordiniert Hermes Europe die gesellschaftsübergreifenden Aktivitäten in Europa und darüber hinaus. 


Logistik bewegt die Welt - bewegen Sie sich mit!

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Kennzahlen

Umsatz

1,928 Mio. Euro

Mitarbeiter

11.118 eigene Mitarbeiter, über 22.000 weitere Beschäftigte bei Vertragspartnern

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Unter der Marke Hermes operieren mehrere spezialisierte Gesellschaften, die entlang der Wertschöpfungskette des Handels alle global nachgefragten Services erbringen. Von der Warenbeschaffung, der Produktprüfung über die Transportlogistik, die Entwicklung und Betrieb von Onlineshops und das komplette Fulfilment bis hin zu der Distribution verschiedenster Sendungen an den Endkunden.

Perspektiven für die Zukunft

Die Logistik gehört zu den weltweit am stärksten wachsenden Wirtschaftszweigen und es sind zum Beispiel Mitarbeiter mit Spezialkenntnissen im Bereich Nachhaltigkeit, Online-Kommunikation und IT gefragter denn je. Logistik bewegt Menschen und Menschen bewegen Logistik. Wir legen daher sehr viel Wert auf leistungsstarke und motivierte Mitarbeiter und engagieren uns für sie – und zwar mit einer modernen Personalpolitik, die mitarbeiterorientiert und nachhaltig ist.  

Benefits

Die Hermes Gruppe als attraktiver Arbeitgeber

Schon das sechste Jahr in Folge wurde Hermes für 2014 mit dem TOP Arbeitgeber Siegel ausgezeichnet. Vergeben wird dieses Siegel nach der Auswertung umfangreicher Datenerhebungen und ausgewählter Mitarbeiter-Interviews durch das Research-Unternehmen Top Employers Institute. Die Bewertungskriterien in denen sich die ausgezeichneten Unternehmen hervorheben umfassen die Themen Vergütung, Worklife Balance, Training und Entwicklung, Marktführerschaft & Image sowie Jobsicherheit & Unternehmenskultur.

Neben zahlreichen Zusatzleistungen ist auch die Vergütungssituation hervorzuheben: Die Löhne und Gehälter liegen für fast alle Mitarbeitergruppen deutlich über den tarifvertraglichen Regelungen. Mit Blick auf alle MitarbeiterInnen liegt der übertarifliche Anteil bei 14%, bei den Angestellten beträgt der Anteil der übertariflichen Zulagen sogar gut 17%. Beinahe die Hälfte der kaufmännischen MitarbeiterInnen erhalten unterschiedliche variable Vergütungsbestandteile und nehmen so zusätzlich an der positiven Unternehmensentwicklung teil.

Ein umfangreiches Weiterbildungsangebot steht den MitarbeiterInnen in Abstimmung mit den betrieblichen Anforderungen zur Nutzung zur Verfügung. Dieses Angebot wird jährlich überprüft und erweitert und als Seminar- und Workshopprogramm an alle Mitarbeiterzielgruppen verteilt. Es beinhaltet sowohl Themen der fachlichen wie auch der persönlichen Entwicklung. Entwicklungsziele und –maßnahmen sind auch Gegenstand des jährlichen Führungsdialogs zwischen kaufmännischen MitarbeiterInnen und Führungskräften.

Umweltschutz ist erklärtes Unternehmensziel. Dies macht nicht bei der Entwicklung moderner, ressourcenschonender Transport- und Logistikkonzepte halt, sondern eröffnet den Hermes MitarbeiternInnen am Standort Hamburg auch persönlich Möglichkeiten. Jeder kann sich mit der HVV-ProfiCard aktiv am Umweltschutz beteiligen und das Auto gegen öffentliche Verkehrsmittel eintauschen. Hermes beteiligt sich mit einem Arbeitgeberzuschuss von 14,90 Euro an der ProfiCard als kostengünstige und umweltschonende Alternative. Dieses Angebot nutzen in Hamburg bereits 30 % der MitarbeiterInnen.

Auf das gesamte Sortiment der Otto-Group gibt es zurzeit 15 % Personalrabatt. Und dies gilt nicht nur für den Otto-Katalog, sondern für das gesamte Konzernangebot von Alba Moda, Baur, bon prix, Corso, Eddie Bauer, Frankonia Jagd, Heine, Otto Freizeit Club, Schwab, Sport Scheck und Witt. Auch Reisen werden günstiger mit 5% Personalrabatt bei Buchung über Otto Reisen. Daneben bietet Hermes seinen MitarbeiterInnen über Rahmenverträge mit externen Dienstleistern wie z.B. in der Telekommunikation vergünstigte Vertragsangebote für Handyverträge und andere Leistungen.

Work-Life-Balance ist Hermes ein besonderes Anliegen. Ein großer Anteil der kaufmännischen Mitarbeiter verfügt über übertarifliche Urlaubsansprüche. Flexible Arbeitszeitmodelle sorgen in den Verwaltungsbereichen der Hermes Gruppe für die Möglichkeit, Mehrarbeit gezielt durch geplante und abgestimmte Freizeitentnahmen auszugleichen. Die Arbeit im Homeoffice ist ebenfalls nach Absprache möglich.

Auch die Altersvorsorge der MitarbeiterInnen ist Hermes wichtig. Jeder Festbeschäftigte hat ohne Eigenbeitrag einen Anspruch auf Versorgungsleistungen im Alter durch die vom Arbeitgeber getragene Betriebliche Altersversorgung (BAV). Darüber hinaus können Teile des Einkommens in zusätzliche Altersversorgungsansprüche umgewandelt werden und zwar gemäß der gesetzlichen Förderung brutto für netto. Zusätzlich wird dieser Betrag mit bis zu 10 % von Hermes bezuschusst. Bei den Vermögenswirksamen Leistungen zahlt Hermes einen Zuschuss zur Vermögensbildung bzw. Altersvorsorge von bis zu knapp 40 Euro im Monat.

Zur Frage der Vereinbarkeit von Beruf und Familie finden die MitarbeiterInnen bei Hermes attraktive Unterstützungsangebote. Schon während der Schwangerschaft berät auf Wunsch der HR-Bereich die Mitarbeiterin. Neben ausführlichen Unterlagen erhalten die werdenden Eltern eine Geburtenbeihilfe von 150 Euro sowie ein Willkommenspaket mit Geschenken für das Kind. Außerdem unterstützt das Unternehmen Eltern bei der Kinderbetreuung mit bis zu € 30,00 pro Kind/Monat. Auch nach dem Wiedereintritt in das Berufsleben nach der Elternzeit hört die Unterstützung nicht auf. Es gibt die Möglichkeit, die Kinder in Notfällen mit in das Unternehmen zu bringen und vor Ort zu betreuen. Auch zu flexiblen Einsatzmodellen erhalten MitarbeiterInnen und Führungskräfte Beratung und Umsetzungshilfen.

Beruf und Familie miteinander zu vereinbaren stellt oft eine große Herausforderung dar. Um beides bestmöglich miteinander in Einklang zu bringen, bietet Hermes, im Rahmen des Programmes WE! CARE!, über den Kooperationspartner ElternService AWO zwei Angebote an. Sowohl eine qualifizierte Beratung sowie eine schnelle und professionelle Unterstützung bei der Organisation von Betreuung für Kinder als auch von pflegebedürftigen Angehörigen. In Zusammenarbeit mit dem ElternService AWO möchte Hermes dabei unterstützen, Beruf und Familie in ein ausgewogenes Verhältnis zu bringen.

Hermes ist stolz auf die geringe Fluktuation und die langjährige Erfahrung und Kompetenz vieler MitarbeiterInnen. Als Anerkennung der langjährigen Mitarbeit werden die Jubiläen prämiert. Für 10 Jahre Mitarbeit gibt es 350 Euro und für 25 Jahre sogar 650 Euro Jubiläumszuschuss.

Natürlich darf das leibliche Wohl der MitarbeiterInnen nicht vergessen werden. Mit „Eurest“ als Partner hat Hermes einen ausgezeichneten Caterer, der sich am Standort Hamburg in der Zentrale um das von Hermes bezuschusste Essensangebot in der modernen Kantine kümmert. Im gemütlichen Bistro werden sogar bis 16:00 Uhr Snacks und kleine Gerichte angeboten. Kaffee, Tee und Quellwasser stehen kostenlos zur Verfügung.

Durch das umfangreiche und attraktive Sportangebot der Otto Group für alle Konzern-Mitarbeiter und sogar deren Lebenspartner kann jeder Mitarbeiter etwas für sich und seine Fitness tun. Aus dem riesigen Angebot von 33 verschiedenen Sportmöglichkeiten kann frei gewählt werden. Daneben gibt es auch vergünstigte Gruppenangebote für verschiedene Fitnessstudios aufgrund der hohen Mitarbeiterzahl. Fühlt sich der Mitarbeiter in seiner Haut wohl, kommt dies schließlich auch dem Unternehmen zu Gute.

Standort


  • Essener Straße 89
    22419 Hamburg
    Deutschland
Standorte Inland

54 Niederlassungen, 5 HUBs, Firmenzentrale in Hamburg

Standorte Ausland

Hermes ist mit eigenen Gesellschaften in UK, Italien und Österreich vertreten.

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Young Professionals und Professionals: 

  • Technologie & Systementwicklung  
  • Logistikplanung & Projektmanagement, Logistiksteuerung 
  • Finanzen & Controlling
  • IT Management 
  • Marketing & Key Account Management  
  • E-Commerce
  • Human Resources  
  • Positionen im Außendienst an den Distributionszentren und Niederlassungen (kaufmännisch und gewerblich)
  • Sicherheit 

Absolventen:
Drei verschiedene Trainee-Programme, jeweils mit den Schwerpunkten Logistik, IT und Vertrieb. 
Direkteinstieg

Studierende:
Praktika 
Werkstudententätigkeiten
Abschlussarbeiten

Schüler:
Duales Studium
Ausbildung in 9 unterschiedlichen Ausbildungsberufen
 

Gesuchte Studiengänge

Schwerpunkt in der Logistik, BWL, Informatik, Wirtschaftsingenieur, Wirtschaftsinformatik

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Hermes Gruppe bietet vielseitige Arbeitsplätze mit langfristigen Perspektiven und täglich wechselnden Herausforderungen in einer sicheren und zukunftsorientierten Branche. Damit sich unsere Mitarbeiter diesen Anforderungen jederzeit stellen können, ist es uns wichtig, dass sie sich wohlfühlen! Dafür sorgen wir als verlässlicher Partner, u.a. mit Initiativen im Bereich Sozialleistungen, Beruf und Familie sowie Gesundheitsmanagement.

Nicht umsonst ist die Hermes Gruppe bereits das 5. Mal in Folge zum Top Arbeitgeber gekürt worden. Auch die regelmäßige Teilnahme am Wettbewerb Hamburgs beste Arbeitgeber, bei dem die Mitarbeiter selber befragt werden, zeigt, das Interesse an einem stetigen Ausbau des Wohlbefindens der Mitarbeiter.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Die Firmenkultur bei Hermes ist geprägt von dem dynamischen Wachstum und entsprechend enthusiastischen und engagierten Mitarbeitern. Es herrscht eine Kultur des kollektiven Miteinanders und ein sehr gutes Betriebsklima. Die Mitarbeiter haben die Möglichkeit und sind gefragt ihre Ideen mit in das Unternehmen einzubringen. Da die Logistikbranche im wahrsten Sinne des Wortes immer in Bewegung ist, stehen auch die Mitarbeiter nicht still und schauen “über den Tellerrand“. So wird die persönliche und fachliche Weiterbildung der Mitarbeiter stetig gefördert.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Um die Unternehmenskultur zu fördern ist es uns sehr wichtig, dass die zukünftigen Mitarbeiter zu uns und dieser Kultur passen, das heißt die menschliche Komponente zählt genauso wie die fachliche. So sind z.B. das positives Miteinander, die Möglichkeiten der Entwicklung im Unternehmen sowie das sehr komfortable und freundliche Umfeld nur drei der vielen Vorteile ein Mitarbeiter der Hermes Gruppe zu sein.
Persönliche Einblicke in die Arbeit und den Alltag bei Hermes geben Ihnen zahlreiche Mitarbeiter regelmäßig auf unserem Hermes Blog.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Aufgrund des starken Wachstums der Hermes Gruppe und der damit einhergehenden ständigen Veränderungen erwarten wir von Bewerbern eine hohe Flexibilität und geistige Beweglichkeit. Das heißt, die Bereitschaft ständig Neues kennenzulernen und sich weiterzuentwickeln setzen wir voraus. Ebenfalls sehr wichtig ist die Motivation aus eigenem Antrieb und die erkennbare „Lust zu arbeiten“. Als motiviert gilt, wer in hohem Maße bereit ist, sich für seine Arbeit einzusetzen und wer neue Aufgaben eigeninitiativ sowie engagiert angeht. Auch analytisches und logisches Denken setzen wir in vielen Positionen als Qualifikation voraus.

Unser Rat an Bewerber

Die fortschreitende Internationalisierung bietet Bewerbern und Mitarbeitern ein sehr dynamisches und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld.  Dieses erfordert natürlich auch höchste Flexibilität. Wer sich schnell auf neue Situationen einstellen kann,  pragmatisch ist und Spaß am Austausch mit Ansprechpartnern im In- und Ausland hat, ist in der Logistik genau richtig.

Bevorzugte Bewerbungsform

Bewerben Sie sich gern online unter www.hermesworld.de/karriere.

Auswahlverfahren

Interviews, Bewerbertage

Hermes Europe GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,38 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 07.Sep. 2016
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit Kollegen 45+
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 06.Juni 2016
  • Mitarbeiter

Work-Life-Balance

Gleitzeit ohne Kernarbeitszeiten, aber dennoch tut man sich mit Home-Office etc schwer. Anwesenheit zählt leider oft noch mehr als Leistung.

Verbesserungsvorschläge

  • Auch das Management sollte regelmäßig hinterfragt und trainiert und evtl. ausgetauscht werden

Pro

Spannende Aufgaben und Projekte, internationales Umfeld, gesamte Branche im Wachstum, viel Bewegung - es wird nicht langweilig.

Contra

keine klare Strategie, Management ist auf eigene Interessen bedacht, veraltete Vorstellung von Führung (top down), Viel Schein statt sein z.B. bei Nachhaltigkeitsthemen und Work Life Balance

  • 13.Feb. 2016
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Verbesserungsvorschläge

  • Einführung einer Vertrauenskultur!
  • Wertschätzung untereinander!
  • angemessene Gehaltsanpassungen!
  • Klare Kommunikation
  • Mut zu Entscheidungen

Pro

Im Moment kann man wenig gutes an der Hermes Europe finden. Kaum ein Kollege kommt morgens mit Motivation zur Arbeit. Noch viel weniger gehen mit guten Gefühlen von der Arbeit weg. Katastrophe beschreibt es ganz treffend. Nach den betriebsbedingten, einvernehmlichen Abgängen folgt jetzt eine Welle von freiwilligen Kündigungen, weil es schlicht nicht mehr auszuhalten ist.

Offizielle Stellungnahme vorhanden

Bewertungsdurchschnitte

kununu Scores im Vergleich

Hermes Europe GmbH
3,38
14 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Verkehr / Transport / Logistik)
2,82
31.664 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,13
1.406.000 Bewertungen