Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern klare Ziele setzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kantine
Homeoffice
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
Hund erlaubtDie aufgeschlossenheit und die Verbindung zur Otto-Group.
Gleitzeit, Feedbackgespräche, Kantine, Du-Kultur , Kantine
Lohn und Aufstiegschancen sind gut
Freundlich kann gut zuhörenGeht auf die Bedürfnisse ein
Es wird sich um ökologisch nachhaltiges arbeiten bemüht.
Den Umgang mit den Subunternehmern
Anbindung an das Verkehrsnetz, IT-Austattung
Den Mittarbeitern wird wenig Einblick in die Abläufe im Unternehmen vermittelt.
Da fällt mir nix ein um ehrlich zu sein
Ist teilweise Betriebsblind und zu tollerant
Eine bessere Kommunikation unter den Abteilungen/Mitarbeitern.
Es gibt keine ich bin mehr als zufrieden
Bessere Planung der Vorgesetzten
Einen neuen Cloud-Dienstleister wählen.
Unternehmenskommunikation und Prozesse
Der am besten bewertete Faktor von Hermes Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Betrifft mich nicht, aber auch hier sehe ich keine Benachteiligungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hermes Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt zwar Weiterbildungsangebote, aber die Karrieremöglichkeiten sind doch sehr beschränkt. Bei den aktuell besetzten Führungspositionen im Bereich IT hat man eher den Eindruck von Fetternwirtschaft (Studienkollegen und Golfpartner des Bereichsleiters werden Abteilungsleiter, vorherige AL trotz allgemein anerkannter besserer Eignung auf unattraktivere Abteilungen geschoben).
