R-E-S-P-E-K-T oder doch eher Respektlos
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gesundheitsmanagement
Arbeitsschutz
Betriebsratsarbeit
Betriebsgastronomie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstil und einzelnes Vorgesetzten verhalten
sehr lange Entscheidungswege
mehr Schein als Sein
Verbesserungsvorschläge
Das Thema Führungskräfte sollte weiter im Fokus stehen und nicht auf persönlichen Freundschaften beruhen. Audits mit Führungskräften solten daher auf Basis der erbrachten Leistung erfolgen und nicht nach der Rangfolge der Belibtheit im Umfeld des/der Betriebsleiter*in / Geschäftsführer*in. Hermes Fulfilment könnte ein inovatives und fortschritliches Unternehmen darstellen und das tut es nach außen auch, allerdings beruht die Realität nur darauf Kosten zu sparen und Mitarbeiter durch Technik zu ersetzen oder einfach nur der Mutter einen gefallen zu tun.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre variiert stark zwischen der Logistik und den administrativen Bereichen und wird durch den Vorgesetzten bestimmt. Währen in der Logistik das Geld verdient wird gibt es viele unnütze Besprechungen in denen das Geld verbrannt wird.
Kommunikation
Die Kommunikation wurde immer groß angepriesen und auch in den Angriff genommen. Die Idee ist sehr gut und man ist auch auf einem guten Weg, aber von einer guten Kommunikation ist man noch weit entfernt.
Kollegenzusammenhalt
Zwischen den Kollegen ist die Stimmung meistens gut. Zwischen Vorgesetzen und Mitarbeitern herscht aber noch eine alte Management by Direction and Control Struktur.
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten wird angeboten in den kaufmännischen Bereichen, in der Regel sieht man es aber nicht so gerne.
Vorgesetztenverhalten
Abhängig vom Vorgesetzten, teilweise eine menschliche Katastrophe. z.B. werden Mails am Samstag oder Sonntag versendet oder Termine eingestellt für Montag und man geht davon aus, das der Mitarbeiter reagiert. Zielvereinbarungen gibt es, aber wenn es mit dem Vorgesetzten nicht harmoniert sind diese auch nicht erreichbar.
Interessante Aufgaben
Es gab sehr interessante Themen und Fragestellungen, aber die Abarbeitung gestaltete sich schwierig, da die Wege einer Behörde gleichen und im Endeffekt an der Tageseinstellung (Laune) der Entscheider liegt.
Gleichberechtigung
Männer werden nach wie vor besser entlöhnt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer keine Leistung mehr bringt wird nicht lange bei Hermes Fulfilment weiterbeschäftigt. BEM Fälle sind imens hoch.
Arbeitsbedingungen
Stark unterschiedlich, in der Logistik anstrengend aber es gibt einen präsenten Arbeitsschutz, in der Verwaltung entspannt umrahmt von vielen Pantryküchen aber vom NewWork weit entfernt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es nur auf dem Papier und für die Außenwirkung.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Durchschnitt der Logistik von Sachsen Anhalt. Starke Unterschiede zwischen den einzelnen Standorten, Der Tarifvertrag wurde vom Einzelhandel in den Logistikvertrag gewandelt. Bestehenden Mitarbeitern wird aktuell eine Zulage gezahlt um das Minus aufzufangen.
Image
Der Name stellt das Image dar. Hermes steht nicht unbeding für Hermes Fulfilment. Das sollte eindeutiger herausgestellt werden.
Karriere/Weiterbildung
Wenn der Vorgesetzte es will hat man gute Aufstiegschancen.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Deine sehr ausführliche Bewertung! Danke für Deine Zeit! Ich habe Deine Bewertung an den Personalverantwortlichen in Haldensleben weitergeleitet und mir Deine Punkte in meiner Auswertung notiert. Vielen Dank! BG Max