82 von 241 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
82 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
69 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
82 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
69 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
- Hohe Wertschätzung
- Spannende Aufgaben
- Gute Benefits
Ich persönlich fühle mich 100% wohl, keine Kritik vorhanden
Auszubildende weiterhin in spannende und abwechslungsreiche Projekte integrieren, dies gerne noch intensivieren.
Aus der bisherigen Sicht sehr gut
Hervorragend
Bezahlung nach TV, innerhalb der Ausbildungsgehälter sehr ordentlich
Sinnvolle und abwechslungsreiche Tätigkeiten
Fühle mich wertgeschätzt und respektiert zu jeder Zeit
Die lockere Atmosphäre, die Hilfsbereitschaft, der freundliche Umgang.
Die Kantine (das Essen).
Nichts.
Bitte neue Mitarbeiter willkommen heißen und die ersten Tage einarbeiten in die vorhandenen Systeme (FIORI, Onesto, IMPROVE, ...) einarbeiten. Erklären, wo sich was befindet und wer die Ansprechpartner sind.
nette Kollegen, lockere Arbeitsatmosphäre, tolle Betriebsstätte
Jederzeit HO möglich. Man kann fast immer kommen und gehen wann man möchte. Spontan können auch freie Tage genutzt werden.
meine Kollg*innen sind immer hilfsbereit, sehr bemüht und stets freundlich
Lockere, freundschaftlicher und respektvoller Umgang.
keine Abteilungsarbeitsfläche. Share Desk sind vorhanden.
sehr schlechte Einarbeitung, man wird "allein gelassen" und muss sich alles selbst erarbeiten.
In der Auswahl die Betriebstechnik erwähnen
Die Unternehmenskultur wird leider nicht bis zur obersten Ebene am Standort gelebt.
Könnte besser sein, Internes wird zu spät bekannt gegeben
Stets fordernd und fördernd
Die neue Kantine und die netten Kolleg*innen
Den neuen BTL
Der Arbeitgeber sollte seinen langjährigen Mitarbeitern mehr vertrauen schenken. Aktuell herrscht ein Gefühl der Angst und des Misstrauens.
Die eigene Meinung und der eigene Input wird nicht berücksichtigt und wertgeschätzt.
Gestaltungsfreiheit und -spielraum, soziale Leistungen, Goodies
Nichts
Nicht viel. Durch Einbezug des Team weiterhin erfolgreich sein
Ein tolles Team mit einem super Zusammenhalt.
Nicht so gut, wie es sein müsste
Passt
Alle Möglichkeiten
Passt
Geht immer besser
Beste Team ever
Super
Bislang sehr gut
Passt
Geht immer besser, aber dafür ist auch jeder mit verantwortlich.
Ganz groß geschrieben
Jeder kann kreativ tätig sein
Sehr gut
Einfach toll, gab es massage ♂️ Fitness, wow wow..
Super
Gesundheitsmanagement
Arbeitsschutz
Betriebsratsarbeit
Betriebsgastronomie
Führungsstil und einzelnes Vorgesetzten verhalten
sehr lange Entscheidungswege
mehr Schein als Sein
Das Thema Führungskräfte sollte weiter im Fokus stehen und nicht auf persönlichen Freundschaften beruhen. Audits mit Führungskräften solten daher auf Basis der erbrachten Leistung erfolgen und nicht nach der Rangfolge der Belibtheit im Umfeld des/der Betriebsleiter*in / Geschäftsführer*in. Hermes Fulfilment könnte ein inovatives und fortschritliches Unternehmen darstellen und das tut es nach außen auch, allerdings beruht die Realität nur darauf Kosten zu sparen und Mitarbeiter durch Technik zu ersetzen oder einfach nur der Mutter einen gefallen zu tun.
Die Arbeitsatmosphäre variiert stark zwischen der Logistik und den administrativen Bereichen und wird durch den Vorgesetzten bestimmt. Währen in der Logistik das Geld verdient wird gibt es viele unnütze Besprechungen in denen das Geld verbrannt wird.
Der Name stellt das Image dar. Hermes steht nicht unbeding für Hermes Fulfilment. Das sollte eindeutiger herausgestellt werden.
Mobiles Arbeiten wird angeboten in den kaufmännischen Bereichen, in der Regel sieht man es aber nicht so gerne.
Wenn der Vorgesetzte es will hat man gute Aufstiegschancen.
Im Durchschnitt der Logistik von Sachsen Anhalt. Starke Unterschiede zwischen den einzelnen Standorten, Der Tarifvertrag wurde vom Einzelhandel in den Logistikvertrag gewandelt. Bestehenden Mitarbeitern wird aktuell eine Zulage gezahlt um das Minus aufzufangen.
Gibt es nur auf dem Papier und für die Außenwirkung.
Zwischen den Kollegen ist die Stimmung meistens gut. Zwischen Vorgesetzen und Mitarbeitern herscht aber noch eine alte Management by Direction and Control Struktur.
Wer keine Leistung mehr bringt wird nicht lange bei Hermes Fulfilment weiterbeschäftigt. BEM Fälle sind imens hoch.
Abhängig vom Vorgesetzten, teilweise eine menschliche Katastrophe. z.B. werden Mails am Samstag oder Sonntag versendet oder Termine eingestellt für Montag und man geht davon aus, das der Mitarbeiter reagiert. Zielvereinbarungen gibt es, aber wenn es mit dem Vorgesetzten nicht harmoniert sind diese auch nicht erreichbar.
Stark unterschiedlich, in der Logistik anstrengend aber es gibt einen präsenten Arbeitsschutz, in der Verwaltung entspannt umrahmt von vielen Pantryküchen aber vom NewWork weit entfernt.
Die Kommunikation wurde immer groß angepriesen und auch in den Angriff genommen. Die Idee ist sehr gut und man ist auch auf einem guten Weg, aber von einer guten Kommunikation ist man noch weit entfernt.
Männer werden nach wie vor besser entlöhnt.
Es gab sehr interessante Themen und Fragestellungen, aber die Abarbeitung gestaltete sich schwierig, da die Wege einer Behörde gleichen und im Endeffekt an der Tageseinstellung (Laune) der Entscheider liegt.
- sehr kollegial
- flache Hierarchien
- Selbstverantwortung
- gelebte Unternehmenskultur
Die Kollegen Arbeit Platz
Gibst nicht
Habe ich nicht
So verdient kununu Geld.