199 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
199 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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199 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gleichberechtigung unter älteren arbeiter und frisch angefangenen
Arbietszeit könnte etwas flexibler sein
Mehr finanzielles unterstützen im umgang mit personal
Stellt kompetente Abhiler für die Shops ein, klappt hervorragend
Reklamationen werden kaum bearbeitet, kümmert sich nicht darum, dass so viele Pakete nie zugestellt werden
Deutschsprechende Auslieferer, die bereit sind, Sendungen zuzustellen und nicht scannen: nicht angetroffen
Die menschlichen work Life, frei flexiblen Bedingungen.
- Gleitzeit
- Inhouse Kantine
- Wertschätzung der Arbeit
- Gute Lage des Arbeitsplatzes
- Vielfältige Aufgaben innerhalb des Unternehmens
-Teilweise langsame Prozesse
-Zu viel Bürokratie
Generell wäre es schön, wenn die einzelnen Abteilungen etwas besser verknüpft wären. Dies könnte zum Beispiel durch das ein oder andere Event oder gemeinsame Freizeitaktivitäten oder Freizeitangebote des Arbeitgebers erreicht werden.
-Die (leider durch die die beschriebenen Handlungen der Führungsebene nstark abnehmende) Kollegialität
-Die Verkehsanbindung
-Das komplette Verhalten der Führungsebene (siehe auch "Verbesserungsvorschläge an die Firma")
-Ein intensives Coaching für die Führungsebene
-Endlich mal die Mitarbeiter als Menschen und nicht bloß als Zahlen sehen
-Keine durch Euphorie angefachten Handlungen und daraus resultierende Einstellungswellen (mit logischweise darauf folgenden Kündigungswellen) und utopische Prognosen mehr
-Endlich mal ehrliche und offene Kommunikation
-Keine Kollegen gegeneinander ausspielen
Mitarbeiter wurden in großer Zahl eingestellt, obwohl es nicht mal ausreichend Arbeitsplätze (geschweige denn Arbeit) zur Verfügung gab.
Nach kurzer Zeit wurden dann suxzessiv alle wieder gekündigt.Immer mehr Mitarbeiter werden wegen falschen Entscheidungen der Vorgesetzten entlassen.Dieses Verhalten hat mittlerweile flächendeckend um sich gegriffen und jeder wird nach und nach zum Einzelkämpfer.
Früher war die Kollegialität und der Umgang untereinander super, leider hat sich das mittlerweile zum genauen Gegenteil geändert.
Die Führungsebene von HHC agiert leider blind, ohne soziales Bewustsein, Kritikfähigkeit und Planung.
Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern findet kaum statt.Wichtige Informationen werden großteils durch den Flurfunk verbreitet.
Leider ist die Arbeit deutlich weniger abwechslungsreich geworden.
- Gleitzeit
- Überstundenregelung mit Freizeitausgleich
- Kollegenzusammenhalt und lockerer Umgang miteinander
- Urlaubsgeld
- Weihnachtsgeld
- Kantine
- Fehlende Kommunikation
- Dafür starker Flurfunk
- schwache Wertschätzung der Mitarbeiter und Fehlersuche
- kritische Fragen/ Probleme wollen nicht gehört werden
- Führungsebene hat keinen Einblick in die Aufgabenbereiche
- Personableitung nicht für Personal da und sehr träge
- Führungsebene könnte mehr Interesse am Mitarbeiter zeigen
Die meisten Kollegen halten zusammen
Respektloses Verhalten vom Abteilungsleiter TD, sehr viele Entlassungen, angespannte Stimmung, Angst bei den Mitarbeitern, viel Druck (man schafft nie genug).
Kein Lob, kein Feedback. Kollegen wurden ohne Vorwarnung entlassen.
Abteilungsleiter sollte dringend ein Führungskräfteseminar belegen.
meine Erfahrung aus der technischen Redaktion, so Leid es mir tut:
- schlechter Umgang mit Zeitarbeitskräften
- Abteilungsleitung ist sozial sowie fachlich nicht kompetent und wirkt überfordert
- Feedbackrunden und Meetings laufen manchmal respektlos ab
- Kollegen fühlen sich oft unwohl, ungerecht behandelt und nicht verstanden
- Kollegen werden in Produktsparten gedrängt, die ihnen nicht liegen
- Kollegen machen Fehler, da sie nicht korrekt gebrieft werden oder keine Materialien bekommen - das Resultat ist eine unfreundliche und unprofessionelle Konfrontation
- tatsächlich werden Kollegen eingestellt, ausgetestet und dann wieder entlassen (trotz deren Umzug und ohne wirkliche Chance)
Redaktion: unfähige Abteilungsleitung (sozial sowie fachlich)
Es werden nur Fachkräfte eingestellt, super Absprachen une freies Arbeiten
Zur Teamsitzung 1x in Monat muss man bis zur Hauptzentrale in Bochum ca 30km ein Weg
Flache Hierarchie
Mutterkonzern manchmal träge... ( dafür solide...)
Gehaltsleistungen nach oben ziehen
So verdient kununu Geld.